Slim tewerkstellen.

Presentatie over: "Slim tewerkstellen."— Transcript van de presentatie:

1 Slim tewerkstellen

2 Tewerkstellingsmaatregelen

3

4 Arbeidsbeperking Langdurig werkzoekenden Ouderen Jongeren Eerste aanwervingen

5 Doelgroepvermindering JONGEREN
Publieke en private sector Jonger dan 25 jaar (op laatste dag kwartaal aanwerving) Elektronisch dossier bij VDAB hebben (loopbaanportfolio) Laag- of middengeschoold Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500€ Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100€

6 Doelgroepvermindering JONGEREN
Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold: volledige vrijstelling/8kwartalen Middengeschoold: 1000 €/ kwartaal

7 Wijziging diploma tijdens looptijd korting
Jonge werknemer behaalt hoger diploma (tijdens tewerkstelling) → werkgever behoudt doelgroepvermindering resterende periode Opnieuw aanwerven bij dezelfde werknemer werkgever werft werknemer opnieuw aan - periode tussen beide arbeidsovereenkomsten bedraagt < 4 kwartalen: periodes van tewerkstelling als 1 periode beschouwd

8 Doelgroepvermindering OUDEREN
Private sector (niet in publieke sector) Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet- pensioengerechtigd Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoor voordelen worden aangevraagd Refertekwartaalloon: € (voor beide groepen)

9 Doelgroepvermindering OUDEREN
aanwerving: 2 jaar voordelen en daarna voordelen van zittende werknemer aanwerving: tot uit dienst of tot pensionering Aard Leeftijd Premie Zittende 55-59 jaar 600 € 60 jaar 1500 € Aanwerving 1150 €

10 Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP
Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs Voor werknemers met rendementsverlies van minstens 20 % omwille van arbeidshandicap (recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria) Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

11 Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP
Toegekend voor 5 jaar Verlenging is mogelijk Jaar % v/h referteloon Jaar 1 40% Jaar 2 30% Jaar 3-5 20% Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB

12 PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP aanpassing arbeidspost
Terugbetaling van aankoop en/of installatiekosten bij aanpassingen op de werkvloer Nog niet ter beschikking in bedrijf Niet courant in bedrijfstak Noodzakelijk om werk uit te voeren Werkgever stelt persoon met arbeidshandicap tewerk via arbeidsovereenkomst of GIBO Persoon met arbeidshandicap minstens 6 maanden in dienst houden

13 Aanwervingsincentive LANGDURIG WERKZOEKENDEN
Doel = duurzame tewerkstelling creëren 2 jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende >25 jaar en <54 jaar Uitbetaling in 2 schijven schijf 1: 1250€ na 3 maand schijf 2: 3000€ na 1 jaar tewerkstelling Bij deeltijdse arbeid: berekening naargelang het aantal uren

14 Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN
Doel = vermeerdering aantal werknemers Privé-sector en vzw’s Voorwaarden: geen werknemer vervangen die in de loop van 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan indienstneming in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam is geweest in 12 maanden (dag op dag) vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad Iedereen komt in aanmerking

15 bijdragen voor aanwerving tot uit dienst
Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN 1ste aanwerving 2de aanwerving 3de t/m 6de aanwerving € 1550 geen basis werkgevers bijdragen voor aanwerving tot uit dienst 5 kwartalen - € 1050 4 volgende kwartalen 9 kwartalen € 450

16 Werkplekleren

17

18 Werkplekleren Verzamelnaam van maatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren

19 Werkplekleren Verzamelnaam van opleidingsmaatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren

20 Nog 6 werkplekleer- instrumenten

21 Activeringsstage Beroepsverkennende stage Werkervaringsstage (WES) Opleiding met opleidingsstage Beroepsinlevingsstage (BIS) Individuele beroepsopleiding (IBO) Opleidingsprojecten met bedrijven

22 Wat verandert NIET? Activeringsstage Beroepsverkennende stage (BVS)
Werkervaringsstage (WES)

23 Wat verandert WEL? Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
Nieuwe naam: Beroepsinlevingsstage (BIS) Beperkt tot 6 maanden Wijzigingen Individuele Beroepsopleiding (IBO) Opleiding en opleidingsstage Extra opleidingsstage mogelijk 2019 !

24 Individuele BeroepsOpleiding
Duurtijd o.b.v. opleidingsplan + aanwezige competenties 4 tot 26 weken Contract (on)bepaalde duur Werkgever betaalt productiviteitspremie (1/3de) Cursist heeft +/- normaal loon Halftijds / deeltijds Evaluatiemomenten DOEL = competentieversterkend + nadien vaste tewerkstelling

25 IBO: Wat verandert niet?
IBO is en blijft een opleiding op de werkvloer Duurtijd blijft maximum 26 weken Tussentijdse opvolging en evaluatie blijven belangrijk Competenties worden gescoord na de opleiding Gegarandeerde tewerkstelling na IBO door werkgever Werkgever in Vlaanderen of Brussels Hoofdstedelijk Gewest IBO met (gratis) taalondersteuning

26 IBO: Wat verandert wel? IBO open voor alle EU-burgers
IBO kan voorafgegaan worden door 4 (i.p.v. 2) weken uitzend IBO voor kwetsbare werkzoekenden (= K-IBO) (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn maximum 52 weken gratis voor de werkgever

27 Kostprijs afhankelijk van toekomstig loon

28 Activeringsstage? Voor werkzoekenden met grote afstand tot de arbeidsmarkt, niet onmiddellijk klaar voor bemiddeling/begeleiding naar werk wegens niet-arbeidsmarktgerelateerde drempels Drempels zijn vaak een combinatie van een gezondheidsproblematiek (medisch, mentaal, psychisch) en sociale problemen. = actie binnen gespecialiseerde trajectbegeleiding (GTB)

29 Beroepsverkennende stage
Gratis Onbezoldigd 1 tot 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan Proeven van sector job kennismaking werkgever/kandidaat Geen selectiemiddel DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen

30 WES Werkervaringsstage
Versterken generieke competenties + werkervaring opdoen Bedrijven: publiek of privaat of non-profit of sociaal-economisch circuit (1ste jaar van traject) Voorwaarden: stagementor reële werkvloer (realistische werkomgeving) Minimum 20u – maximum 40u per week Min 1 tot max 6 maanden afhankelijk van opleidingsplan Gratis voor werkgever Cursist ontvangt 200 € per maand van VDAB Enkel OCMW en TIW partners WES

31 Opleiding met opleidingsstage
Cursist volgt opleiding in VDAB competentie- centrum (of bij partner) Praktijkervaring opdoen via opleidingsstageplan Max. 50% van de opleidingsduur in stagevorm Kosteloos voor bedrijven VDAB betaalt verplaatsingskosten en verzekering AO

32 Beroepsinlevingsstage
DOEL = Competenties versterken + werkervaring opdoen Voorheen: BIO (Beroepsinlevingsovereenkomst) Stage-overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst Max 6 maanden met vrijstelling VDAB is geen betrokken partij tijdens BIS wél adviesgever bij opmaken/valideren opleidingsplan Geen aanwervingsverplichting Opzegtermijn overeen te komen in overeenkomst tussen WG en stagiair Stagiair bouwt geen rechten op + vergoeding bovenop uitkering Kostprijs voor werkgever: 796,9 € /maand minimum opgelet: maximum gecumuleerd inkomen voor werkzoekenden!

33 Doelgroepvermindering mentoren
Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen o/d werkvloer organiseren voor jongeren en hiervoor medewerkers inzetten Werkgevers aanmoedigen om in hun onderneming de ongeschoolde uitstroom uit het onderwijs terug te dringen en anderzijds om jonge werkzoekenden bij te scholen Mentor = beroepservaring of attest van mentorbekwaamheid Aantal jongeren en aantal opleidingsuren Basisvermindering: 800€/ kwartaal

34 Online leren Leren van op afstand via het internet
Altijd en overal, 24/24 en 7/7 Cursus op maat Praktische oefeningen en gestructureerd Begeleiding via online coach Getuigschrift indien 80% cursus voltooid Gratis voor werkzoekenden en werknemers via

35

36 sollicitatiefeedback

37 NODW - Nederlands Op De Werkvloer
DOEL = anderstalige medewerkers op maat uitgewerkt het Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren. In je bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren Duurtijd in onderling overleg Kostprijs: +/- 100 € per lesuur, ongeacht aantal deelnemers (inbegrepen: ontwikkelen cursusmateriaal, verplaatsingen instructeur, evaluatie, ...) Compensatie: Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) Sociaal Fonds geeft tussenkomst KMO-portefeuille

38 Verzameling van alle mogelijke werkleerplekken die een werkgever ter beschikking stelt
Raadpleegbaar voor bemiddelaars, begeleiders, lesgevers VDAB en partners) Hoe melden? Als leerplek: via 'Meld een leerplek' in Mijn VDAB. Als vacature: vink aan dat je vacature ook via IBO of opleidingsstage wilt invullen