innovatieve arbeidsorganisatie

profiel Oesterbank - maatschappelijke rol : tewerkstelling doelgroep – 400 medewerkers - geen eigen product - verdedigen van imago - verlies grote reeksen : lage loon landen - niveau doelgroep dalend ; eisen klanten stijgend

voor globalisatie Langlopende orders Ongewijzigde producties Profiel operator : zwak Vast leveringspatroon wijzigende markt na globalisatie Kortlopende orders Repetitieve kleine reeksen Profiel operator : polyvalent Onverwachts leveringspatroon

Achtergrond : “Groot” staat gelijk met log, gedisciplineerd en krachtig, en moet samenwerken met “klein” maar flexibel, uitdagend

Zeer grote/concrete opportuniteiten naar “verticals” toe die een snelle evolutie doormaken Focus op minimale “core” activiteit Op zoek naar schaalbaarheid in regie Lage-loon landen Interne Uitvoering (know-how) Sociale ondernemingen

invloeden Organisatie Magazijnwerking : beheer, bevoorrading,.. Ruimte Begeleiding Personeelsbezetting

zoeken naar een oplossing …. geautomatiseerd magazijn Op niveau van zwakke werknemers geautomatiseerde bevoorrading Fysische beperkingen polyvalente montage ruimtes/banden Samenvoegen diverse producties, lijn producties ontwikkelen geïntegreerde planning met minimum reeksgroottes Inzetbaarheid van zwakke werknemers betrekken van en bijsturen door betrokken werknemers Geautomatiseerde informatieborden

binnenkomende goederen

binnenkomende goederen in verpakking van leverancier controle naar bestaan en uitprinten van overhevelformulier

van sas naar overhevelzone

kwaliteitscontrole en overhevelen van inkomende goederen

scannen wegen Stockeren volgens - klant - ergonomische noodzaak - volle bakken of stuk picking

scannen lichtsignaal verschijnt lege bakken aangeduide bak nemen en lichtsignaal doven scannen controle correctie stockbeheer plaatsbepaling in atelier naar juiste arbeidsplaats

manuele instructies of vanuit ERP-planning picking

5 montagebanden montagetafels 2 rollenbanen boven elkaar bakjes komende van de magazijnautomaat

bij productiestart verschijnt : *een smiley en de verwachte productietijd *het noodzakelijk aantal operatoren *een overzicht van de geplande producties

overschotten en/of lege bakken worden onder de bevoorradingsband geplaatst terug naar magazijnautomaat nieuw bakje komt binnen vanuit magazijn automaat

afgewerkte stukken via afzonderlijk distributie naar afhaalmagazijn na de productie wordt de timing geëvalueerd door wijzigende smiley’s

Korte productie evaluatie Basis voor de zelfsturende teams Acties ter verbetering

taken zelfsturende corrigerende teams: -bepalen van output in functie van vorige producties -evalueren van de gerealiseerde output t.o.v. de verwachtingen -correctieve acties voorstellen en acties ondernemen ter verbetering of om de resultaten te waarborgen -communiceren met collega’s binnen atelier : evalueren boordtabel -bijstaan collega’s in moeilijkheden

evaluatie na 1 jaar verhoogde belangstelling : veel suggesties – kleine zaken met grote invloeden geboeid naar het verder verloop v/d reorganisatie verminderde afwezigheden onzekerheden weggewerkt gewijzigde job inhoud voor omkadering nieuwe markten, nieuwe klanten betrekken van andere producties : 2° atelier gestart

zelfsturende corrigerende teams: start en evolutie : -opgestart voor de reorganisatie -opentrekken betrokkenheid naar diverse algemene items - opleidingen inzake communicatie : -spreken in groep -omgaan met opmerking van of aan collega’s - toelichting organisatie en verwachtingen - aandacht voor zaken die ze gemakkelijk zelf kunnen bijsturen : -Vb beperken waste time, aandacht voor orde en netheid

zelfsturende corrigerende teams: start en evolutie : -gedragen binnen beleidsoverleg -kader schetsen met werkterrein -ondersteunend team van omkaderingspersoneel -verslagen naar volledig omkaderingsteam

succes