Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle Wiek, ABVAKABO FNV Rik Vergunst, CNV Publieke Zaak

Arbeids-voorwaarden watersector Huidige arbeidsvoorwaardenstructuur > landelijke sectorcao WWb > bedrijfscao –deze gaan vervallen, omzetting regelingen in bedrijfsregelingen samen met de ondernemingsraad –consignatievergoeding blijft voorlopig bestaan > bedrijfsregelingen

Arbeids-voorwaarden watersector > Standaardcao of Minimumcao? Standaardcao is een collectieve arbeidsovereenkomst waarbij aanvullende arbeidsvoorwaarden (per onderneming) niet zijn toegestaan. Minimumcao is een collectieve arbeidsovereenkomst waarbij, in voor de werknemer positieve zin, afgeweken mag worden.

Arbeids-voorwaarden watersector Huidige cao is een standaardcao De inhoud is goed, maar de huidige structuur knelt

Arbeids-voorwaarden watersector Knelpunten in de praktijk: >‘Positieve’ afwijkingen voorbeelden: - Loongebouw (Evides) - ‘Doorstroom’toelage (WMD) - Tegemoetkoming ziektekosten >‘Negatieve’ afwijkingen voorbeelden: - Afsplitsing vrije markt activiteiten met eigen arbeidsvoorwaarden (Brabant Water en Aquaserva)

Arbeids-voorwaarden watersector Vakbond in een spagaatpositie Landelijke cao staat onder druk

Arbeids-voorwaarden watersector Voordelen landelijke sectorcao >Geen concurrentie arbeidsvoorwaarden >Onderhandelingen met één werkgeverspartij >Standaard: hoog gemiddeld niveau >Handhaving op nationaal niveau >Pensioenfonds (prijs/kwaliteit) Nadelen landelijke sectorcao >Geen maatwerk voor bedrijven >Geen rekening houden met regionale verschillen

Arbeids-voorwaarden watersector Centraal of decentraal? >Per 1 januari 2007 besluit genomen om te centraliseren - opheffen bedrijfscao’s >Individuele werkgevers willen soms meer zeggenschap en overwegen uitstappen  bedrijfscao >Pensioen vormt drempel voor werkgevers om uit te stappen

Arbeids-voorwaarden watersector Vakbond of ondernemingsraad? >Taken overnemen is verzwakking van krachten (bedreiging) >Informatie uitwisseling is versterking van elkaar (kans) OR en bond moeten coalitie vormen Twee handen op één buik

Arbeids-voorwaarden watersector Standpunt bonden: >Behouden regie op sectorniveau >Kaderafspraken in landelijke cao >Uitvoeringsrichtlijnen op ondernemingsniveau (OR) >Afwijkingen uitbannen of legaliseren >Stopzetten uitholling cao >Bij afsplitsing behoud toepassing arbeidsvoorwaarden - werkingssfeer/AVV - wet overgang onderneming (BW 7: )

Arbeids-voorwaarden watersector Invoering Drinkwaterwet  Verplichte benchmark waterbedrijven  Noodzaak transparanter organiseren  Risico’s:- uitholling van functies - toename administratieve last - toename uitbestedingsdrang - werkgever kiest regisseerrol Kosten organisatie  Kosten ‘organisatie vd organisatie’ 

Arbeids-voorwaarden watersector Belangrijke thema’s voor de toekomst >Werkzekerheid (relatie loongebouw) >Kwaliteit van het werk (inhoud en omvang van het werk) >Betrokkenheid en motivatie werknemers (met salarisgarantie) - ontwikkeling stimuleren/belonen - regelmogelijkheden vergroten - verantwoordelijkheid geven >Vitaliteit en plezier in het werk >Vergroten aantrekkelijkheid sector Pluriformiteit werknemers met verschillende wensen/behoeften

Arbeids-voorwaarden watersector Bedankt voor uw aandacht! »Danielle Wiek Bestuurder ABVAKABO FNV »Rik Vergunst Bestuurder CNV Publieke Zaak