De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

OUTPLACEMENT Operationeel personeelsmanagement: outplacement Laure Louage BaTPA3.

Verwante presentaties


Presentatie over: "OUTPLACEMENT Operationeel personeelsmanagement: outplacement Laure Louage BaTPA3."— Transcript van de presentatie:

1 OUTPLACEMENT Operationeel personeelsmanagement: outplacement Laure Louage BaTPA3

2 Outplacement Outplacement Wat is outplacement? ontstaan  ± 30 j geleden (VS)  Thomas B. Hubbard (1960): begeleiden bij het zoeken van een nieuwe werkkring  1969: oprichten outplacementbureau Wat?  Zacht afscheid werkgever-werknemer  Samen op zoek naar gepaste werkkring: aansluitend bij ervaring, competenties, ambities, verlangens  Via outplacementbureau

3 Outplacement Outplacement Voordelen  Minimale verstoring van de relatie tussen werkgever en werknemer  Juridisch: o Termijn voor verlening ontslagvergunning beperkt o Kleinere kans op juridische ontslagprocedure  Nette ontslagprocedure = positief voor imago bedrijf + werksfeer

4 Outplacement Outplacement Wanneer relevant?  Beste oplossing = nieuwe, externe baan; nog geen sprake van ontslag  Werknemer voelt ontslag aankomen: op zoek naar nieuwe werkkring (+ begeleiding)  Ontslag bekend: outplacement deel van uitvloeiingstraject Figuur 1

5 Outplacement Outplacement Soorten outplacementbureaus  Psychologisch bureau: psychologische analyse  Zakelijk bureau: adviseurs, efficiënte bijstand bij het zoeken naar een nieuwe baan  Bureaus met varia diensten Figuur 2

6 Outplacement Outplacement Begeleiding (verschilt per bureau)  Morele en psychologische ondersteuning  Loopbaananalyse  Hulp bij het zoeken van een loopbaanstrategie  Hulp bij het zoeken van potentiële werkplekken  Kantoorfaciliteiten  Documentatie, ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomst  Begeleiding bij het opstarten van een eigen bedrijf

7 Outplacement Outplacement Eisen voor een outplacementbureau  Goede verstandhouding tussen medewerker en bureau: betrokkenheid, goede aanpak…  Integriteit: Reputatie? Ervaringen?  Continuïteit: Bestaansgeschiedenis? Aantal medewerkers?  Professionaliteit: Aantal opdrachten in de sector? Functieniveau van interesse? Privacy beleid?  Methoden: Hoe wordt te werk gegaan? Stappenplan?  Faciliteiten: Bereikbaarheid contactpersonen/secretariaat

8 Outplacement Outplacement Fasen in het outplacementproces Fase 1: balans opmaken  Verwerking ontslag  Bewust afscheid nemen  Nieuwe kansen zien: uit de slachtofferrol komen Fase 2: zelfanalyse Ontwikkelen van een adequaat zelfbeeld: drijfveren, verlangens, vaardigheden Fase 3: psychologische onderzoek  Deskundig psychologisch onderzoek  Ondersteuning  In beeld brengen van persoonlijkheid, capaciteiten, motivatie, bijzondere vaardigheden

9 Outplacement Outplacement Fasen in het outplacementproces Fase 4: oriëntatie op de arbeidsmarkt  Persoonsprofiel + individuele verlangens  zoekprofiel: passende functies + organisaties  Zoekprofiel  mogelijkheden op de arbeidsmarkt Fase 5: coaching en training Zelfanalyse + psychologisch onderzoek  individuele training in verband met persoonlijke leerdoelen Fase 6: sollicitatiebegeleiding Coaching + begeleiding bij solliciteren

10 Outplacement Outplacement Fasen in het outplacementproces Fase 7: marktbewerking Opbouwen van netwerken Fase 8: coaching in de nieuwe baan  Begeleiding tot eerste 8j bij nieuwe werkgever  Afronding Figuur 3

11 Outplacement Outplacement bronnenlijst  KOOPMANS, F. & SCHOEMAKERS, I. (2008) Operationeel personeelsmanagement. Een praktische handleiding. Groningen/Houten: Wolters-Noordhoff  Figuur 1. OUTPLACING, What are Outplacement Services? (2014) (http://www.outplacing.com/outplacing-services/outplacement-services/)  Figuur 2. MATTHEWS PSYCHOLOGY SERVICES, Outplacement Services: career coaching. (2013) (http://www.matthews-ps.co.uk/Outplacement.htm)  Figuur 3. WIDI FAJAR BELAJAR, Improve Employees Happiness with Extraordinary Office Design and Unique Organization Culture (2014) (http://widifajarbelajar.wordpress.com/2011/09/02/improve-employees-happiness- with-extraordinary-office-design-and-unique-organization-culture/)


Download ppt "OUTPLACEMENT Operationeel personeelsmanagement: outplacement Laure Louage BaTPA3."

Verwante presentaties


Ads door Google