De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ? Hilco IJtsma en Jaap Adamse (beiden jobcoach/directeur Quality Coaching)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ? Hilco IJtsma en Jaap Adamse (beiden jobcoach/directeur Quality Coaching)"— Transcript van de presentatie:

1 Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ? Hilco IJtsma en Jaap Adamse (beiden jobcoach/directeur Quality Coaching)

2 Wat kunt u verwachten van deze workshop ? -Inzicht in eigen methodiek -Korte kennismaking met verschillende methodieken arbeidstoeleiding -Enkele beleidsadviezen

3 Wat hoeft u niet te verwachten van deze workshop ? -Uitgebreide verdieping van de verschillende methodieken -Praktische tips en trucs -Casuïstiek Komt wel aan bod bij educatie-2012

4 Opdracht 1. A.Welke methodiek arbeids- toeleiding hanteert u zelf ? - Noem de naam B. Hoe groot is uw plaatsings- percentage (regulier betaald werk > ½ jaar, 20 uur per week) - Tussen 0 en 100%

5 Cijfers UWV (2012) Plaatsing indien > 20 uur/wk. en minimaal ½ jaar contract DoelgroepAantal opdrachten Plaatsing % Opmerkingen Psychiatrie8137%QC heeft hoogste score. Nummer twee op de lijst heeft 23,8% (licht) verstandelijke beperkt 10851,2QC heeft hoogste score. Nummer twee heeft 43% en nummer drie 21,2% Autisme Spectrum Stoornis 16454,2QC heeft hoogste score. Nummer twee op de lijst heeft 13,3% IRO’s56355,2Geen vergelijkscijfers

6 Verschillende methodieken arbeidstoeleiding: -Begeleid Werken/Supported Employment -IRB-methode -Kira-methode -Eigen Initiatief Model -IPS-methode Zie achtergrondinformatie in map

7 train-then place  place-then train.

8 Voordeel train-then place -Groepsgewijs (bulkopdrachten) -Differentiatie begeleiding -Van zorgverlener, jobhunter tot jobcoach Nadeel: -Doelgericht ? -Dure aanpak vanwege beperkte uitstroom – clienten blijven hangen in werkprojecten -Veel afstemming nodig -Wie heeft de regie ?

9 Voordeel place-then train -Individuele en intensieve begeleiding -Begeleiding op maat (empowerment) -Hoge slagingskans -Zeer geschikt voor psychiatrie en ASS Nadeel: -Individueel (kleine caseload !) -Vraagt veel expertise en hoog niveau van de begeleider (HBO+) -Vraagt veel op het gebied van arbeidsbemiddeling (hoe krijg ik een werkgever zover ?)

10 Opdracht 2. Hoe actief is uw cliënt betrokken binnen het arbeidstoeleidings- traject ? Passief en niet zelfstandig (u heeft de regie en onderneemt actie)  Volledige zelfstandig (u bent niet nodig, cliënt doet alles zelf)

11 Opdracht 3. Maak de coachingstijl-test Waar is uw coachingstijl op gebaseerd ? Op basis van ervaring (Mentor Coaching-stijl), kennis (Content Coaching-stijl), reflectie (Transformational Coaching-stijl) of resultaat (Mental Coaching-stijl). Hoe typeert u uw coachingstijl ? Bij welke cliënten boekt u de beste resultaten met uw coachingstijl ?

12 Hoe groot is de afstand tot de arbeidsmarkt ? Waarom is er een afstand tot de arbeidsmarkt ? Welke doelgroep ?

13 Kies altijd de juiste methodiek bij uw cliënt en niet andersom. Bijvoorbeeld: -Individueel of groepsgewijs -Train-then place/place-then train

14 Advies 1: -Kies bewust voor één of meerdere methodieken - Dat vraagt om een duidelijke visie en beleid. - Dat vraagt om deskundigheid.

15 Advies 2: -Betrek de cliënt actief bij zijn/haar traject - Maak de client verantwoordelijk en durf de regie uit handen te geven; - Maak heldere afspraken; - Wees je bewust van je eigen stijl; - Zorg dat je voldoende deskundig bent.

16 Advies 3a: -Bij train-then place ? -Zorg dat alle betrokkenen in het voortraject bewust zijn van het einddoel (= regulier betaald werk); -Zorg dat alle betrokkenen in het voortraject ten dienste staan van de cliënt (en niet andersom); -Verlies de doelstelling van het voortraject niet uit ogen. Behoud de regie;

17 Advies 3b: -Bij train-then place ? -Durf eisen te stellen aan de cliënt maar ook aan de “trainer” -Houd ook nog wat geld over voor de arbeidsbemiddelaar en vooral de werkgever

18 Advies 4a: -Bij place-then train ? -Zorg voor deskundige begeleiding -Op het gebied van doelgroepkennis -Op het gebied van arbeidsbemiddeling -Op het gebied van jobcarving -Op het gebied van jobcoaching (training on the job)

19 Advies 4b: -Bij place-then train ? -Maak loondispensatie mogelijk ! -Waak er voor dat de cliënt actief blijft (deze methodiek is meer dan jobhunting)


Download ppt "Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ? Hilco IJtsma en Jaap Adamse (beiden jobcoach/directeur Quality Coaching)"

Verwante presentaties


Ads door Google