Loonwaarde Loonwaarde is geen instrument van re-integratie! is verzekeringstechnisch ontwikkeld heeft in de WAO alleen contraproductief gewerkt.

Presentatie over: "Loonwaarde Loonwaarde is geen instrument van re-integratie! is verzekeringstechnisch ontwikkeld heeft in de WAO alleen contraproductief gewerkt."— Transcript van de presentatie:

1 Loonwaarde Loonwaarde is geen instrument van re-integratie! is verzekeringstechnisch ontwikkeld heeft in de WAO alleen contraproductief gewerkt

2 Loonwaarde De magische waarden, die commissie De Vries aan een systeem toedicht, bestaan niet! waardebepaling is per definitie erg subjectief een eenduidig landelijk systeem van waardebepaling heb ik nooit gezien

3 Loonwaarde Waarvoor heb je het nodig? budgetverdeling (moet je niet willen) (niet landelijk en al helemaal niet lokaal) commissie De Vries: loon en wg.subsidie tegelijkertijd (moet je niet willen) uitgangspunt voor subsidie aan werkgever

4 Loonwaarde Andere aspecten in onderhandeling: loonwaarde zorg, aandacht, tijd, begeleiding investering in bedrijfsmiddelen arbeidsmarkt psychologie van de markt

5

6

7 Loonwaarde Hoe vaak heeft Pantar een loonwaardebepaling nodig in 2009? vermoedelijk 250 keer op 14.000 klanten

8 Loonwaarde Hoe wel? grofmazig: bijv. 4 klassen, gekoppeld aan de 4 profielen die we hanteren uitvoerbaar door leken en niet door vrschrkklk arbeidsdeskundigen lang niet voor alle klanten (max. 10% bestand) niet landelijk puur indicatief als start gesprek

9 Loonwaarde Soms is er een oplossing, en moet er een probleem bij gezocht worden. Helaas: Pantar heeft geen probleem