De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 Samen werken aan sociale stijging Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 Samen werken aan sociale stijging Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep."— Transcript van de presentatie:

1 1 Samen werken aan sociale stijging Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep

2 Woonladder Samen omhoog Werkladder “ Steuntje in de rug ” voor werk Weener Groep Zelfde doelgroep “ Steuntje in de rug ” voor huisvesting Zayaz Aanleiding

3 Uit de considerance: “Overwegende dat beide organisaties voor een groot deel dezelfde doelgroep bedienen en constateren dat goede huisvesting en werk van belang zijn voor het welbevinden van mensen en het meedoen in en aan de samenleving” De Droom … De Ambitie … Persoonlijke groei Economische groei Meer participatie Minder uitval Minder (over)last

4 Wat betekent Social return in dit verband? Als aanneemsom > € , dan 5% van dat bedrag besteden aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Instrument: Social Return

5 Inzetten van medewerkers (detachering / regulier / begeleid werken) Afnemen van diensten van Weener Groep (schoonmaak / bouw / groen / post) Uitbesteden van eigen werkzaamheden aan Weener Groep Beschikbaar stellen van expertise of bedrijfsmiddelen Combinaties Invulling Social Return

6 Resultaat tot nu toe Ca. 105 medewerkers aan het werk via Zayaz

7 Het echte resultaat 100 x

8 Stappenplan Vind elkaar en bespreek intenties Onderzoek juridische hobbels Sluit een overeenkomst af Stel uitvoeringsregels op Stel centraal aanspreek punt aan Organiseer voorlichtings- bijeenkomsten voor medewerkers en leveranciers Plaats kandidaten samen met netwerk Monitor en rapporteer

9 Duurzame nieuwe functies Job carving uitgangspunt: passend werk voor individuele medewerker resultaat: medewerker is waardevolle aanvulling op huidig personeelsbestand Job creation uitgangspunt: taken en werkzaamheden herschikken en zo nieuwe functies creëren resultaat: nieuwe organisatiestructuur en functieniveaus

10 Voorbeeld Functiecreatie

11 Waar liepen we tegenaan? Vacatures van bedrijven niet passend voor onze doelgroep  Oplossing: jobcarving Onbekendheid van de doelgroep  Oplossing: speeddates, info via filmpjes Geen centrale regie  Oplossing: programmamanager

12 Waar liepen we tegenaan? (vervolg) Registeren/communiceren  Oplossing: monitoringssysteem Behoefte aan een derde variant  Oplossing: werkgelegenheidsprojecten Draagvlak binnen Weener Groep / Zayaz  Oplossing: elk jaar een ontmoetingsdag

13 Belangrijke slaagfactoren Krachtige gezamenlijke doelstellingen (ambitie formuleren!) Bestuurlijk geformaliseerd, helder georganiseerd Veel communicatie, intern en extern Eenduidig resultaat Geef zelf het goede voorbeeld

14 Hoe verhoudt social return zich tot aspecten als prijs, kwaliteit, klanttevredenheid, etc.? Hoe ga je om met leveranciers in een krimpende markt? Hoe vul je social return in bij leveranciers die (tijdelijk) geen werk meer uitvoeren? Hoe borg je continuïteit in een krimpende markt? Hoe meten we sociale stijging huurders? Corporatie als huisvester ↔ MVO aanjager? Actuele vraagstukken


Download ppt "1 Samen werken aan sociale stijging Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep."

Verwante presentaties


Ads door Google