De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 114 januari 2005 Organisatie van de HRM-functie Onder de HRM-functie verstaan wij: –De organisatieinrichting van.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 114 januari 2005 Organisatie van de HRM-functie Onder de HRM-functie verstaan wij: –De organisatieinrichting van."— Transcript van de presentatie:

1 Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 114 januari 2005 Organisatie van de HRM-functie Onder de HRM-functie verstaan wij: –De organisatieinrichting van de HRM-functie –De kwaliteit van de HRM-functionarissen –De (totstandkomings)processen van de HRM afdeling In het kader van “professional performance” wordt dan ook gekeken naar –functionele integratie –procesintegratie

2 Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 214 januari 2005 Ontwikkeling van de HRM-functie Operationele focus Strategische focus PersonenProcessen Change agent Employee champion Strategic partner Administrative expert

3 Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 314 januari 2005 Taken en activiteiten HRM-functie HRM-uitvoering Ondersteunend HRM HRM-basis administratie HRM- Beleid Werving & Selectie/ Indiensttreding Arbeidsmarkt comm. Admin. selecteren Voorselectie Eindselectie In dienst nemen Ontwikkelen en (her)plaatsen Carrièreplanning Training en opleiden Beoordelen (Her)plaatsen Bepalen consequenties Belonen Arbeidsvoorwaarden- vaststelling Inschatten/beoordelen Bepalen belonings- consequenties Bepalen P&O strategie/beleid Bepalen HR-strategie Bepalen ken- en stuurgetallen Ontwikkelen kaders en instrumenten Bepalen org. inrichting Ontwerpen org. Inrichting Functieordening Functievorming Beheersen P&O cap. planning Vaststellen huidige en benodigde cap. Competentiemanagement Performance-management HR(M) mngt. info Beëindigen dienstverband exit-begeleiding ontslag afscheid afrekening Beheren + onderhouden Personeelsinfo. systeem Registreren en muteren personeelsgegevens Bepalen en genereren informatie HR-control HR-communicatie HR-juridisch Onderhouden arbeidsrelatie Contract- management Genereren HR-basisinformatie HR(M) klanten- service Afhandelen klant- contacten en vragen organisatiestrategie

4 Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 414 januari 2005 Ken- en stuurgetallen HRM Type ken-/stuurgetallenVoorbeelden Gepercipieerde HRM-effecten Tevredenheid, motivatie, vertrouwen, betrokkenheid, loyaliteit, cultuur, houding Objectief vast te stellen HRM- effecten Kosten per fte, vertrekratio, conflictsituaties, ziekteverzuim, vacaturevervultijd, aantal kandidaten, aantal getrainde mdw’ers, demografische opbouw Operationele performance Servicekwaliteit, aantal klachten, klantteverdenheid, productiviteit, aantal fouten, innovatie Organisatie performance Negatieve publiciteit, aandelenkoers, groei, winst, marktwaarde


Download ppt "Twynstra Gudde Titel van de Presentatie 114 januari 2005 Organisatie van de HRM-functie Onder de HRM-functie verstaan wij: –De organisatieinrichting van."

Verwante presentaties


Ads door Google