De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers."— Transcript van de presentatie:

1 De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie

2 De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers en van werknemers; … wordt algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW en geldt dan voor alle scholen; … bevat rechten en plichten van werkgever en werknemer; Werkgever mag wel meer doen, maar niet minder dan in de cao is afgesproken

3 Cao regelt: Salaris en carrièrepatroon Ziekte en arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en pensioen Werktijden en compensatieregelingen Taakbeleid Functiebouwwerk en functiemix Verlofregelingen Medezeggenschap

4 Voorbeelden van beperkingen Zonder dossieropbouw gaat ontslag geld kosten Rechter heeft een mening over wat goed werkgeverschap behoort te zijn Bij boventalligheid gaat herplaatsing binnen het bevoegd gezag voor het aannemen van nieuw personeel Bekostiging functiemix op lange termijn niet kostendekkend

5 Vervolg voorbeelden Verdringing zittend personeel door hoge inschaling nieuw personeel Boete werkgever door overschrijden termijnen re-integratie Discussie rond deskundigheidsbevordering


Download ppt "De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers."

Verwante presentaties


Ads door Google