De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig

Verwante presentaties


Presentatie over: "Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig"— Transcript van de presentatie:

1 Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig

2 §2.1 De ene baas is de andere niet blz. 26 Ondernemingsvorm 4 belangrijkste ondernemingsvormen: - Eenmanszaak - Vennootschap onder firma (VOF) De rechtsvorm van een onderneming - Besloten Vennootschap - Naamloze Vennootschap

3

4 §2.1 De ene baas is de andere niet blz. 26 EenmanszaakVOF - 1 eigenaar- Meerdere eigenaren Voordelen: - Privé aansprakelijk voor schulden Eenvoudige manier waarop je kunt beginnen Zonder last van anderen belangrijke beslissingen kunnen nemen Hele winst voor jezelf Nadeel: Voortbestaan in gevaar bij overlijden eigenaar Voordelen: Kan werk beter verdelen Mogelijkheden om geld te lenen zijn groter

5 §2.1 De ene baas is de andere niet blz. 27 Besloten VennootschapNaamloze Vennootschap - Aandeelhouders zijn eigenaren - Aandelen staan op naam - Niet-privé aansprakelijk voor schulden  rechtspersoon - Aandelen zijn vrij verhandelbaar - Voortbestaan is goed, er zijn meerdere aandeelhouders - Voortbestaan is erg goed, er zijn meerdere aandeelhouders - Meestal één of enkele directeuren-groothandelaren

6

7 §2.1 De ene baas is de andere niet blz. 28 Aandelen - Aandelen van een NV worden vrij verhandeld op de effectenbeurs - Eigendomsbewijs van een bedrijf - Dividend  Jaarlijkse uitkering van de winst over een aandeel - Als het goed gaat met een bedrijf stijgt de koers van een bedrijf, de aandeelhouders kunnen hun aandelen dan verkopen met winst - Aandeelhouder heeft stemrecht bij aandeelhoudersvergadering

8 §2.1 De ene baas is de andere niet blz. 28 Raad van commissarissen Directeuren van een BV of NV Aandeelhouders worden hierdoor vertegenwoordigd. Raad van bestuur

9 §2.2 De arbeidsovereenkomst blz. 29 Individuele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst tussen één werkgever & één werknemer. Het is belangrijk dat je zo’n arbeidsovereenkomst opgesteld, zodat er later geen misverstanden kunnen ontstaan. In een individuele arbeidsovereenkomst staan de arbeidsvoorwaarden  Bepalingen die van kracht zijn volgens de wet en/of een (collectieve) arbeidsovereenkomst

10 §2.2 De arbeidsovereenkomst blz. 30 Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden - Loon- Vakantieregelingen - Duur van de middagpauze- Normale arbeidstijd - Reiskostenvergoedingen - Kinderopvang - Scholing - Auto van de zaak - etc.

11 §2.2 De arbeidsovereenkomst blz. 29 Collectieve arbeidsovereenkomst Overeenkomst tussen vakbonden en werkgeversbonden voor groepen werknemers & werkgevers (bedrijfstak) De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een CAO voor een gehele bedrijfstak geldend verklaren  algemeen verbindend verklaren In een collectieve arbeidsovereenkomst staan de rechten en plichten van de werkgevers en werknemers. Vakantie, pensioen, overuren, data loonsverhoging.

12

13 §2.2 De arbeidsovereenkomst blz. 30 Stichting van Arbeid Centraal overleg Werknemerscentrales VakbondenWerkgeversbonden WerknemersWerkgevers Werkgeverscentrales Centraal akkoord Landelijk CAO Bedrijfstak/bedrijf Individuele arbeidsovereenkomst Individuele werknemer

14 §2.2 De arbeidsovereenkomst blz. 29 Organisatiegraad Het percentage van werknemers (of werkgevers) dat is aangesloten bij een erkende vakbond (of werkgeversbond). Miljoenennota Rijksbegroting Overzicht van alle verwachte inkomsten en uitgaven van de overheid. Samenvatting van de rijksbegroting


Download ppt "Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig"

Verwante presentaties


Ads door Google