De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Www.hogeschoolVHL.nl AGW bij VHL 1 e gebruikersgroep, 6 januari 2015.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Www.hogeschoolVHL.nl AGW bij VHL 1 e gebruikersgroep, 6 januari 2015."— Transcript van de presentatie:

1 AGW bij VHL 1 e gebruikersgroep, 6 januari 2015

2 Doel bijeenkomst Beeldvorming Activiteit Gerelateerd Werken Duidelijkheid over rol gebruikersgroep ICT omgeving uitleg en inventarisatie Fysieke omgeving, uitleg m.b.t. inventarisatie Relatie schema (RVT)

3 De technologie van vandaag … Mobiele en persoonlijke hulpmiddelen Intranet, extranet Document management Workflow Internet, E-business Mobiliteit Flexibiliteit Toegankelijkheid snelheid Draadloze spraak & data maakt het mogelijk om ons werk anders te organiseren

4 Waarom AGW? Inpassing Wageningen, compacter in ruimtegebruik Kwaliteit van de werkomgeving optimaliseren Variatie in aantal en type werkplekken Minder verbouwingen en verhuizingen Verbinding tussen RVT mogelijk maken Toekomst bestendig

5 Kenmerken AGW? Voor elke activiteit de optimaal ondersteunende faciliteit Voor elke activiteit bewust kiezen voor alleen die informatie die nodig is Voor elke activiteit kiezen voor het communicatiemiddel waarmee dit het efficiëntste kan Voor elke activiteit zoeken we de collega die je daar het beste bij kan helpen

6 AGW vanuit Mens & Organisatie: anders samenwerken en leidinggeven, samenwerkende klantconcepten, meer openheid en transparantie, meer productiviteit en keuzevrijheid AGW vanuit ICT & Informatievoorziening: digitaal en efficiënt werken, betere toegankelijkheid van (bedrijfskritische) informatie, bredere kennisdeling, kunnen werken waar je bent AGW vanuit de werkomgeving: activiteit gerelateerde faciliteiten, gezamenlijk gebruik van faciliteiten, werkplezier en trots, betere benutting van werkplekken Wat is AGW Mens & Organisatie ICT & IV Werkomgeving

7 Algemeen: – Iedereen maakt deel uit van het AGW – Uitgangspunt is flexwerken, tenzij.... Uitgangspunten

8 Werkomgeving: – Niemand heeft een vaste plek – Per persoon 1 strekkende meter aan kastruimte, buiten het afdelingsarchief – Iedereen wordt goed gefaciliteerd Uitgangspunten

9 ICT & Informatievoorziening: – Randapparatuur wordt collectief gebruikt – Iedereen organiseert zijn eigen bereikbaarheid – Streven is om alle systemen op alle computers beschikbaar te hebben – Streven is om alle documentatie digitaal aan te bieden Uitgangspunten

10 Mens & Organisatie -Het management heeft een voorbeeldrol -Elke medewerker mag werken waar hij/zij wil binnen de gebouwen, thuiswerken wordt niet gestimuleerd -Optimale kennisdeling betekent dat we elkaar moeten zien Uitgangspunten

11 InnovatiefTraditioneel Werkomgeving

12 Werkomgeving

13 Werkomgeving

14 Werkomgeving

15 Mobiliteit - Gebruiksvriendelijkheid - Betrouwbaarheid - Toegankelijkheid InfrastructuurHardware tools Papier versus digital Informatievoorziening Mobiliteit binnen en/of buiten kantoor: Bedraad versus draadloos Beschikbaarheid Performance garanties Beveiliging Login-time Mate van mobiliteit binnen en/of buiten kantoor: Type werkplekapparatuur Type telefonie Type randapparatuur Audiovisuele middelen Printing on demand Mate van digitalisering: Scannen inkomende post Scannen (bestaande) informatie Digitale fax Produceren, zoeken, uitwisselen en opslaan informatie: Document management, bedrijfsinformatiesysteem intranet Workflow Virtueel samenwerken Verpersoonlijken en single point of entry ICT & Informatievoorziening

16 Het Nieuwe Werken: open-samen-flexibel OrganisatieLeidinggevendeMedewerker Formele gedragsregels Communicatie en participatie Instroom en uitstroom Structuur Competenties Stijl van leidinggeven Voorbeeldgedrag aan de top Motivatie en betrokkenheid Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding Competenties Motivatie en betrokkenheid Persoonlijke ontwikkeling Mens & Organisatie

17 Leidinggevende AGW gaat gepaard met resultaatgericht sturen AGW vraagt een coachende leiderschapsstijl AGW is een kwestie van vertrouwen AGW stimuleert de keuzevrijheid en eigen verantwoordelijkheid Het succes van AGW hangt af van de voorbeeldrol van de leidinggevende Mens & Organisatie

18 Medewerker AGW betekent meer vertrouwen en verantwoordelijkheid Elke medewerker mag werken waar hij/zij wil binnen de domeinen Samenwerken is zorgen dat de ander zijn werk beter kan doen Optimale kennisdeling betekent dat we elkaar moeten zien Het succes van AGW wordt grotendeels door de medewerker bepaald AGW moet je leren Mens & Organisatie

19 Op welk terrein zijn de grootste veranderingen/aanpassingen voor medewerkers ten aanzien van AGW te verwachten? Wat zal het succes van dit project gaan bepalen? Haalbaarheid en draagvlak

20

21 Hoe gaan we het doen

22 Oriëntatie en definitiefase – Beeldvorming – Uitgangspunten – Vraag en aanbod methodiek Ontwikkeling, Planvorming en Realisatie – Definiëren van middelen – Ontwikkeling van het concept – Implementatie Gedrag Vaardigheden Hoe gaan we het doen

23 Projectorganisatie

24 Ontwikkeling in samenhang Mens & Organisatie ICT & IV Werkomgeving

25 Opmerkingen, vragen, reacties


Download ppt "Www.hogeschoolVHL.nl AGW bij VHL 1 e gebruikersgroep, 6 januari 2015."

Verwante presentaties


Ads door Google