EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

Presentatie over: "EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’"— Transcript van de presentatie:

1

2

3

4

5

6

7

8

9 EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

10 OTIB: Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

11 OTIB: Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf Elektro- installatie- en koeltechnische bedrijven (o.a. elektro, CV, sanitair, airco, luchtbehandeling, dakbedekking) EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

12 OTIB: Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf Elektro- installatie- en koeltechnische bedrijven (o.a. elektro, CV, sanitair, airco, luchtbehandeling, dakbedekking) Missie OTIB: het aantrekkelijk maken en houden van de installatiebranche met voldoende en goed gekwalificeerde mensen EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

13 OTIB: Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf Elektro- installatie- en koeltechnische bedrijven (o.a. elektro, CV, sanitair, airco, luchtbehandeling, dakbedekking) Missie OTIB: het aantrekkelijk maken en houden van de installatiebranche met voldoende en goed gekwalificeerde mensen OTIB werkt in 7 regio’s EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

14 Regio Noord-Nederland Groningen, Friesland, Drenthe EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

15 Regio Noord-Nederland Groningen, Friesland, Drenthe 800 bedrijven EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

16 Regio Noord-Nederland Groningen, Friesland, Drenthe 800 bedrijven 12.000 werknemers EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

17 Regio Noord-Nederland Groningen, Friesland, Drenthe 800 bedrijven 12.000 werknemers gemiddeld 15 werknemers / bedrijf EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

18 Doelstellingen EVC-project EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

19 Doelstellingen EVC-project Bevorderen loopbaanontwikkeling bij werknemers EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

20 Doelstellingen EVC-project Bevorderen loopbaanontwikkeling bij werknemers Introductie van EVC als instrument voor scholing en doorstroming in de branche EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

21 Doelstellingen EVC-project Bevorderen loopbaanontwikkeling bij werknemers Introductie van EVC als instrument voor scholing en doorstroming in de branche In kaart brengen van EVC-aanbieders en vervolgscholingsmogelijkheden

22 . Michel Willems, regioadviseur OTIB, ontmoet werkgever Hoekstra van Hoekstra Installaties te Suwâld en werknemer Jitze Schievink EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

23 Resultaten project EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

24 Resultaten project 123 EVC-trajecten EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

25 Resultaten project 123 EVC-trajecten 38 MKB-bedrijven EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

26 Resultaten project 123 EVC-trajecten 38 MKB-bedrijven 25% direct diploma (niveau 2 t/m 5) EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

27 Resultaten project 123 EVC-trajecten 38 MKB-bedrijven 25% direct diploma (niveau 2 t/m 5) 70% maatwerkscholing: diploma- of functiegericht EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

28 Resultaten project 123 EVC-trajecten 38 MKB-bedrijven 25% direct diploma (niveau 2 t/m 5) 70% maatwerkscholing: diploma- of functiegericht Circa 5 % geen vervolg EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

29 Resultaten project 123 EVC-trajecten 38 MKB-bedrijven 25% direct diploma (niveau 2 t/m 5) 70% maatwerkscholing: diploma- of functiegericht Circa 5% geen vervolg ‘Uitrol’ EVC-project in de hele branche (landelijk) EVC-project ‘Meet en weet wat je waard bent’

30

31

32