De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

© Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 1.

Verwante presentaties


Presentatie over: "© Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 1."— Transcript van de presentatie:

1 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 1

2 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 2 Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. HAN / SEECE Wubbo Trip: Alliander /SEECE

3 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 3 •Tekorten HBO, WO en MBO •Nieuwe rollen en regionale verbanden -Centre of expertise (Duurzame elektrische energie) -HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie -kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB -aandacht voor krimpregio’s -thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking •Continue inhoudelijke veranderingen De sector energie zit in een transitie Human Capital Agenda – Topsector Energie

4 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 4 •Vervangingsvraag Technische functies (Alleen energie bedrijven / Netwerkbedrijven): •Jaarlijks 500 op MBO niveau •Jaarlijks 200 op HBO/WO niveau •Vervangingsvraag Technische functies bij Alliander •Jaarlijks 80 op MBO niveau •Jaarlijks 30 op HBO/WO niveau •Energiesector arbeidsplaatsen •60% werknemers netwerkbedrijven ouder dan 45 jaar •50% van de functies energievoorziening middelbaar beroepsniveau. •26% vrouwen Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning 2012 Arbeidsmarktverkenning WENb

5 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 5 Arbeidsmarkt •Vervangingsvraag HBO/WO technische functies alle sectoren 2011/2016 •HBO Elektrotechniektekort5000 •HBO Werktuigbouwtekort5000 •HBO Civiele techniektekort1000

6 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 6 Probleemstelling Analyse en Probleemstelling arbeidscapaciteit : -er is en blijft een groeiend tekort aan technische arbeidscapaciteit die gekwalificeerd is voor de energievoorziening (van de toekomst) - zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost.

7 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 7 CoE als Publiek private samenwerking 4 O’s

8 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 8 •Mensen met een opleiding in een richting waarin geen arbeidsperspectief is. •Mensen die willen werken in combinatie met een HBO studie c.q. hun studie werkend willen afronden •Mensen die moeten werken (geld verdienen) in combinatie met een HBO studie •Mensen die kiezen voor het thema “duurzame energie transitie” Nieuwe doelgroepen die anders niet in onze sector komen

9 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 9 Opzet leer-werk traject •3 dagen deeltijd bij bedrijf; start op MBO functie. •2 dagen deeltijd opleiding HBO / HAN (E of Wtb) •In 4 jaar HBO diploma (bachelor of Engineering c.q. ingenieur) •Casuïstiek, studieopdrachten, stage/afstudeer- opdrachten komen uit de energiewereld van de toekomst

10 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 10 ROC partners

11 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 11 •Tekorten HBO, WO en MBO •Nieuwe rollen en regionale verbanden -Centre of expertise (Duurzame elektrische energie) -HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie -kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB -aandacht voor krimpregio’s -thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking •Continue inhoudelijke veranderingen De sector energie zit in een transitie Human Capital Agenda – Topsector Energie

12 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 12 De energievoorziening van de toekomst

13 © Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 13 DIALOOG •Vragen?


Download ppt "© Brainport Development, 2014 De kracht van samenwerking 1."

Verwante presentaties


Ads door Google