De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf."— Transcript van de presentatie:

1 Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf

2 ‘West-Brabant werkt door!’ Landelijk initiatief projectdirectie Leren en Werken Doel: werknemers, werkzoekenden, 3 O’s enz stimuleren / ondersteunen bij ‘Leven lang Leren’ Kansrijke sectoren W-Brabant: zorg, agrarisch, zakelijke dienstverlening, logistiek, techniek  Werkgroep Techniek: samenwerkende partners om doelstellingen te behalen.

3 ‘West-Brabant werkt door!’ Ambities project T/m 2008: nieuwe instroom -Instroomprojecten Proces, metaal… -Upgrading / doorstroom -Deskundigheid overheid 2009: behoud van Vakmanschap!

4 Deelnemers Werkgroep Techniek Brancheorganisatie Metaalunie O&O fondsen: A+O, OOM, OTIB Kenniscentra: Kenteq, PMLF Onderwijs: P3 Transfer / ROC WB Werk en Vakmanschap UWV Werkbedrijf / Leerwerkadviseurs Gemeente RPA SES W-Brabant Ondernemers, Onderwijs en Overheid werken samen

5 Welke acties nu te nemen? Personeel techniek en industrie behouden voor de sector (diverse regelingen, MC): in netwerk van werk naar werk begeleiden Vacatures gezamenlijk inzichtelijk maken, centraal meldpunt MC Leerbanen- en stageoffensief van Kenniscentra, o.a. Kenteq en PMLF (stagemarkt.nl) Opleidingspool Techniek: voor BBL-leerlingen techniek die buiten boot dreigen te vallen Opleidingspool jeugdigen tot 27 jaar i.s.m. Gemeenten (oriëntatie techniek, gevolgd door maatwerk opleiding)  Demografische ontwikkelingen: vergrijzing / ontgroening  Anticyclisch opleiden, klaar staan voor de toekomst!

6 Opleidingspool concept Technisch talent wiens leer/werktraject dreigt te worden afgebroken, door verlies van arbeidsplaats, behouden voor de sector Opleiding van technische talenten voort laten zetten met behoud van uitkering Doelgroep: technische BBL-leerlingen richting proces, metaal, electro, installatie en infra Samenwerking met UWV, Gemeente, kenniscentra, O&O fondsen, ROC, ….en onmisbaar: regionaal bedrijfsleven!

7 Technische opleidingspool Jeugdwerklozen Doelgroep: jeugdigen tot 27 jaar in werkloosheidsituatie Toetsten: belangstelling techniek, capaciteiten Oriëntatietraject techniek, gevolgd door opleiding. Stages i.s.m. bedrijfsleven Samenwerking met regionaal bedrijfsleven, UWV, Gemeenten, ROC, kenniscentra, O&O fondsen Uitgangspunt: toekomstige vervangingsvraag!

8 Wat is uw mening? Wat vindt u van de plannen voor de opleidingspool(s)? Wat zijn mogelijke knelpunten? Hoe zou de medewerking van de bedrijven ingevuld kunnen worden? Waar moet financiering vandaan komen? Wat kan Werkgroep Techniek voor u betekenen? Uw mening wordt zeer op prijs gesteld!

9 Vragen? Meer informatie: Lieneke de Wolf T E.


Download ppt "Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf."

Verwante presentaties


Ads door Google