De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008."— Transcript van de presentatie:

1 Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008

2 CAO afspraak  Studie naar vernieuwing beloningsbeleid;  Ten minste 2% van de loonsom wordt gereserveerd voor de uitkomsten van de studie;  Doel: tot afspraken komen ten behoeve van de nieuwe CAO-Sport per 1 juni 2009.

3 Inhoud studie  harmonisatie salarisschalen KNVB en CAO-Sport;  eindejaarsuitkeringen / 13e maand individuele bond t.o.v collectiviteit CAO-Sport;  CAO-Sport salarisschalen t.o.v. de markt;  doorlooptijd CAO-Sport salarisschalen en het begrip wachtjaren;  flexibele beloning;  wensen en mogelijkheden resultaat / prestatiebeloning. Hierbij wordt betrokken:  Dispensatieverzoek NOC*NSF en pilot KNVB (sectie betaald voetbal).

4 Voorlopige conclusies en aanbevelingen werkgroep

5 Voorlopige conclusies werkgroep 1.Model NOC*NSF is de rode draad voor die organisaties die met resultaatgericht belonen verder willen. Dit model past goed bij de sector. 2.Voor organisaties die geen koppeling beoordeling-belonen wensen: zelfde nieuwe schalen, met 3% groei, en geen uitloop maximum; 3.Andere modellen voor bepaalde organisaties worden niet op voorhand uitgesloten, doch niet sectoraal nader uitgewerkt; 4.Wachtjaren vervallen; 5.Kanteling van de loonlijnen gewenst om meer marktconform te belonen Draaipunt (groep 6, groep 9 of daar tussen in) nader bepalen; De percentages + en – (en eventuele overgangsregels) nader bepalen. 6.Meerjarenafspraak over invoering/opbouw eindejaarsuitkering incl. financiering.

6 Aandachtspunten bij verdere uitwerking 1.Ook aandacht voor mobiliteits- /ontwikkelingsbevordering voor de mensen aan de onderkant van het loongebouw; 2.Doorontwikkeling sectoraal beoordelingssysteem wenselijk; 3.Wat zijn de niet directe zichtbare kosten en opbrengsten van een beoordelingssysteem en een expliciete koppeling beoordeling & beloning?; 4.Eventuele aansluiting KNVB bij de nieuwe schalen CAO-Sport opnieuw bezien, als het nieuwe model(len) gekozen is (zijn); al dan niet met een percentuele opslag.

7 Vragen of opmerkingen?


Download ppt "Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport Bevindingen werkgroep WOS, FNV Sport, De Unie Zorg en Welzijn, LAD Externe deskundige: AWVN Oktober 2008."

Verwante presentaties


Ads door Google