University of Applied Sciences

Presentatie over: "University of Applied Sciences"— Transcript van de presentatie:

1 University of Applied Sciences
Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning University of Applied Sciences Hoe daarvoor beschikken over goede medewerkers? Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht HU als aantrekkelijk werkgever - Stafdienst P&O

2 ‘Hogeschool Utrecht is een kennisorganisatie waar we door hoogwaardig onderwijs en onderzoek werken aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk en de persoonlijke ontwikkeling van talent. Daarmee draagt de hogeschool bij aan de sociale, culturele en economische ontwikkeling van een open, rechtvaardige en duurzame samenleving.’ Hoe daarvoor beschikken over goede medewerkers en organisatie? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 19 november 2009 Premaster P&A Paul Dijkstra Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht 2

3 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Feiten studenten ( bachelors en masters) 74 bachelor programma’’s 25 master programma’s 3500 medewerkers In twee steden: Utrecht (Uithof campus) Amersfoort Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 premaster P&A inleiding Paul Dijkstra

4 Kennis Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

5 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Personeel is de motor Motor draaiende houden Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

6 Kennis trekt talent Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

7 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Talent trekt talent Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

8 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Talent plus talent …… Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

9 Talent met talent verbinden ….
Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

10 …. en de vonk doen overslaan als opdracht
Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

11 Kennis is invloed en vooruitgang
Vraagt om keuzes Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

12 Internationaal is de context
Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

13 Profileren om te excelleren
Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

14 Productief zijn Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

15 Daar bouwen aan En dat werkt!
Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

16 Kortom het beste talent weten te verenigen
voldoen aan de internationale context aantrekkelijk werkgever zijn Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

17 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning De bouwstenen Eigen talent en vervangingsvraag kennen, benutten en stimuleren Verhogen kwalificatieniveau Groeimogelijkheden met transparante instapeisen Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

18 Kennisorganisatie en carrièrelijn
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Kennisorganisatie en carrièrelijn PROFITEREN VAN ONZE OMVANG Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Paul Dijkstra Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht

19 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning 70 Schaal 13 Mogelijkheden 120 Schaal 12 40 Schaal 11 Schaal 10 Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

20 Aanpak Doelen en interventies hebben
Doelen koppelen aan organisatie en personen Plannen, monitoren en voortgang bespreken Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

21 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waar staan we? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

22 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waar kies je voor? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

23 Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht
26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waarvoor kies je?! Context Verbinden Monitoren Proces Jas 1 Het doel Personen Maatwerk Samen bespreken hoe wel Interactief Jas 2 De afspraak Voornemens Iedereen gelijk Vergelijken en afbakenen wat niet Beheersmatig Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

24 Draaien we wel aan de juiste knoppen? Wat is je advies?
Herken je dit? Wat is de eigen ervaring? Draaien we wel aan de juiste knoppen? Wat is je advies? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011