Persoonlijk Leiderschap

Presentatie over: "Persoonlijk Leiderschap"— Transcript van de presentatie:

1 Persoonlijk Leiderschap

2 you wish to see in the world.” Gandhi
Persoonlijk Leiderschap “You must be the change you wish to see in the world.” Gandhi

3 Karakter eigenschappen Persoonlijkheids- eigenschappen
Groeimodel 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID Karakter eigenschappen Persoonlijkheids- eigenschappen

4 De schijf van Succes Emotie Prive Materieel € Werk Fysiek
Welk cijfer geef je jezelf nu op elk gebied? En over 2 jaar?

5 If you do what you always did, You get what you always got.
Verandering en Groei If you do what you always did, You get what you always got.

6 Keuze

7 Groeimodel 1. Ben Proactief 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID
1. Wees Proactief 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID

8 Cirkel van Invloed Geen betrokkenheid Betrokkenheid Invloed
1. Wees Proactief

9 The Ability to Choose Response
Keuzes maken Van afhankelijkheid naar Proactief gedrag, naar onafhankelijkheid The Ability to Choose Response 1. Wees Proactief

10 Geen problemen bij anderen tenminste één oplossing te komen
Pro-activiteit Pro-actief gedrag kenmerkt zich door: Geen problemen bij anderen leggen zonder zelf met tenminste één oplossing te komen

11 2. Begin met het eind in gedachten
Groeimodel 1. Wees Proactief 2. Begin met het eind in gedachten 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID

12 De eerste eigenschappen
Eigenschap 1: JIJ bent de programmeur Eigenschap 2: Schrijf het programma 2. Begin met het Einde in gedachten

13 2. Begin met het Einde in gedachten
Het doel 2. Begin met het Einde in gedachten

14 De basis voor de persoonlijke missie
Wat GEEFT je energie vs. wat KOST je energie Visualiseer: het einde 2. Begin met het Eind in gedachten

15 De persoonlijke missie
Zo wil IK zijn MISSION STATEMENT Doelen komen voort uit mission statement 2. Begin met het Eind in gedachten

16 De persoonlijke missie
Jezelf naar je doelen leiden Productiever, Succesvoller je niet laten afleiden door Irrelevante activiteiten 2. Begin met het Eind in gedachten

17 2. Begin met het eind in gedachten
Groeimodel 3. Begin bij het begin 2. Begin met het eind in gedachten 1. Wees Proactief 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID

18 P – PC model P Pc Niet Urgent Urgent Belangrijk Kwadrant 1 Kwadrant 2
Niet Belangrijk Kwadrant 3 Kwadrant 4 Urgentie: vraagt onmiddellijke aandacht, geen uitstel Belangrijkheid: persoonlijke waarde, draagt bij aan missie en persoonlijke doelen 3. Begin bij het begin

19 Stappenplan tot effectiviteit
Verbind je met je missie. Bepaal je rollen. Bepaal de doelen per rol. Plannen. Wees integer. Evalueer. 3. Begin bij het begin

20 2. Begin met het eind in gedachten
Groeimodel 4. Denk Win- Win 2. Begin met het eind in gedachten 1. Wees Proactief 3. Begin bij het begin 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID

21 Think Win - Win Win-Verlies Win-Win Verlies-Win Verlies-Verlies
Betrokkenheid hoog laag weinig veel Moed 4. Denk win-win

22 Inside – Out principe Alignment Empowerment Vertrouwen Betrouwbaarheid
4. Denk win-win

23 Succes door: Coöperatieve houding Niet door: Competatieve houding
Win - Win Succes door: Coöperatieve houding Niet door: Competatieve houding 4. Denk win-win

24 5. Begrijp voor begrepen te worden
Groeimodel 5. Begrijp voor begrepen te worden 2. Begin met het eind in gedachten 1. Wees Proactief 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID 3. Begin bij het begin 4. Denk Win- Win

25 5. Begrijp voor begrepen te worden
Luisteren Seek First to understand Then to be understood 5. Begrijp voor begrepen te worden

26 5. Begrijp voor begrepen te worden
De Empathie formule E = Bh + Bt Empathie = Begrip hebben + Begrip tonen 5. Begrijp voor begrepen te worden

27 Groeimodel 6. Streef naar synergie 1 2 3 4 5 6
5. Begrijp voor begrepen te worden 6. Streef naar synergie 2. Begin met het eind in gedachten 1. Wees Proactief 1 2 3 4 5 6 WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID 3. Begin bij het begin 4. Denk Win- Win

28 Door Creatieve Samenwerking
De Synergie formule Synergie: 1 + 1 = 3 Door Creatieve Samenwerking 6. Streef naar synergie

29 De eerste 5 eigenschappen leiden tot synergie
Win-Win hoog Defensief gedrag: Win-Lose of Lose- Win Vertrouwen Respect voor elkaar: compromis laag laag hoog Samenwerking De eerste 5 eigenschappen leiden tot synergie 6. Streef naar synergie

30 Groeimodel 7. Houdt de zaag scherp 1 2 3 4 5 6
WEDERZIJDSE AFHANKELIJKHEID ONAFHANKELIJKHEID AFHANKELIJKHEID

31 Balans = Effectiviteit
P – PC balans Productie Productie capaciteit Balans = Effectiviteit 7. Houdt de zaag scherp

32 De schijf van Succes 10 10 Emotie Privé Materieel 10 € Werk 10 Fysiek
7. Houdt de zaag scherp

33 Geluk en Effectiviteit
Bedreigd door: Kritiseren; Klagen; Concurreren; Vergelijken. Remedie: Eerlijkheid; Verantwoordelijkheid; Integriteit; Samenwerking; Respect. 7. Houdt de zaag scherp