VCA Basisveiligheid Hoofdstuk 2 Wetten en regels

Presentatie over: "VCA Basisveiligheid Hoofdstuk 2 Wetten en regels"— Transcript van de presentatie:

1 VCA Basisveiligheid Hoofdstuk 2 Wetten en regels

2 Verplichte risicobeheersing
Nederland is verplicht de Europese Richtlijnen te volgen onze wetgeving gaat zelfs verder  Arbowet bescherming veiligheid en gezondheid plichten voor werkgevers én werknemers overheid houdt toezicht op naleving inspectiediensten  Inspectie SZW ook: milieuwetgeving arbeidstijdenwetgeving

3 Verplichte risicobeheersing
2.1 Invloed van Europa 2.2 Nationale wetgeving veiligheid en gezondheid 2.3 Plichten van de werkgever 2.4 Plichten van de werknemer 2.5 Deskundige bijstand 2.6 Toezicht op V&G-wetgeving 2.7 Milieuwetgeving 2.8 Arbeidstijdenwet

4 2.1 Invloed van Europa Nederland is lid van de Europese Unie
 verplicht de Europese richtlijnen te volgen onze wetten moeten zo nodig worden aangepast bijvoorbeeld CE-markering CE-markering op machines en PBM m.b.t. veiligheid voldoen CE-producten aan de betreffende Europese richtlijn alleen CE-gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op de markt worden gebracht en worden gebruikt

5 2.2 Nationale wetgeving over veilig en gezond werken
de Arbeidsomstandighedenwet is de belangrijkste wet op het gebied van veiligheid en gezondheid bij werken ook wel Arbowet genoemd doel: werknemers bij het werk beschermen het verbeteren van de veiligheid waarborgen van de gezondheid en het welzijn zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden op alle plaatsen waar gewerkt wordt

6 Arbowet de Arbowet geeft plichten aan werkgevers én werknemers:
werkgever van het bedrijf waar je in dienst bent maar ook degene die jou aanwijzingen geeft, toezicht houdt en middelen verstrekt werknemers werknemers in vaste/tijdelijke dienst uitzendkrachten stagiairs vrijwilligers

7 2.3 Plichten van de werkgever
zorgt dat de werknemer veilig werkt en geen gezondheidsschade oploopt door het werk (als de werkgever dat niet goed doet, kan hij gestraft worden en zal hij de schade aan de werknemer moeten vergoeden) moet alle gevaren in kaart brengen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zorgen dat de risico’s worden beheerst (plan van aanpak)

8 2.3 Plichten van de werkgever
staat de werkgever vooraan

9 Veiligheidssignalering

10 Veiligheidssignalering
verbod gebod waarschuwing veiligheidsvoorziening brandbestrijding

11 Markeringen geven aan dat er een gevaar is:
gevaarlijk gebied aanduiden en/of afschermen bijvoorbeeld bij hijswerkzaamheden markeringen komen voor in diverse vormen: geplakt of geschilderd als linten: wit-rood of geel-zwart rood-witte hekken worden ook gebruikt

12 Markeringen geel-zwarte markeringen bij trappen smalle/lage doorgangen
gevaar voor stoten (bijv. hijsblok) gebieden met gevaarlijke stoffen bij trappen een streep in een afwijkende kleur geeft bovenste en/of de onderste trede aan gele of witte streep struikelgevaar weinig onderscheid tussen vloer en traptrede

13 Markeringen gele of witte strepen worden ook gebruikt om aan te geven
welke doorgangen je moet vrijhouden en binnen welk gebied niet opgeslagen/gestapeld kan worden NB: voor het aangeven van een explosiegevaarlijke zone, wordt het waarschuwingsbord met de letters EX gebruikt

14 Arbeidsplaatsen en projectlocaties
werkgever én werknemer moeten ongevallen voorkomen meest voorkomende ongeval is onderuitgaan bij het lopen door: uitglijden, struikelen en verstappen niet-egale (niet vlakke) of losse ondergrond onverwachte hoogteverschillen te hoge afstap losliggende tegels gladde vloeren niet geschikt schoeisel rennen in plaats van in normaal tempo lopen

15 Voorkom onveilige situaties bronbestrijding
zorg besteden bij ontwerp en werkvoorbereiding scheiden van mens en gevaar met behulp van een fysieke afscheiding gescheiden rij- en voetpaden passende verlichting

16 Voorkom onveilige situaties plichten werknemer
zelf doen: good housekeeping: ordelijke en nette werkplek snel verhelpen van onveilige situaties goed opletten tijdens het lopen geen dingen dragen die het gezichtsveld hinderen de aangegeven, voorziene wegen en paden volgen gepast schoeisel dragen

17 Plichten van de werknemer
houding en kennis zorgen voor eigen veiligheid en gezondheid en voor die van anderen samenwerken met werkgever en preventiedienst een positieve bijdrage leveren aan het preventiebeleid geen ongewenst gedrag op het werk melden van ongevallen, gevaren of bijna- ongevallen opleiding, voorlichting en instructies volgen

18 Plichten van de werknemer
veilige werkwijze toepassen op de goede manier gebruiken: machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoermiddelen en andere middelen aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen op de juiste wijze toepassen persoonlijke beschermingsmiddelen op de goede manier gebruiken zorgvuldig onderhouden

19 Rechten van de werknemer
een veilige en gezonde werkomgeving informatie over de veiligheid en het werk opleidingen onderbreking van werk bij ernstig gevaar voor mensen

20 2.5 Deskundige bijstand de werkgever moet:
een interne preventiedienst oprichten een of meer deskundigen aanstellen veiligheidskundige bedrijfsarts als het bedrijf zelf niet over de nodige deskundigheid beschikt: externe bijstand inschakelen

21 Bedrijfsgezondheidszorg
de bedrijfsarts is belangrijk gezondheidsbeoordeling gezondheidsbescherming de werkgever is verantwoordelijk werknemers in de gelegenheid stellen om periodiek, onderzoek te ondergaan om gezondheidsrisico’s te signaleren gezondheidsrisico’s te voorkomen en te beperken

22 2.6 Toezicht op V+G wetgeving
inspectiediensten, waaronder de inspectie SZW, hebben de volgende taken en rechten: controleren naleven van de wetgeving eisen naleving van de wet ongevallen onderzoeken stilleggen werk bij ernstig gevaar proces-verbaal schrijven bij strafbaar feit vragen geldige legitimatie werknemers bezoeken van alle werkplekken

23 2.7 Milieuwetgeving doel:
mens en omgeving beschermen tegen de schadelijke gevolgen van activiteiten uitstoot milieubelastende stoffen en afvalstromen beperken zorgen voor doelmatige en correcte verwijdering van afvalstoffen

24 2.8 Arbeidstijdenwet doel:
voorkomen dat de veiligheid en de gezondheid van werknemers in gevaar komen aangeven maximale arbeidstijden aangeven minimale rusttijden bevorderen dat werken en zorgtaken/gezin gecombineerd kunnen worden