Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources

Presentatie over: "Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources"— Transcript van de presentatie:

1 Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources
Instroom na Uitstroom? 29 april 2010 – NIP collegereeks ‘Tussen seniorentijd en senioriteit’ Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources

2

3 Inhoud presentatie Achmea ( – kernactiviteiten – merkenpalet - kernlocaties) Vernieuwend werkgeverschap Sociaal Plan De Zilverpool Vragen – opmerkingen – discussie

4

5 Achmea - Kernactiviteiten
Verzekeren van leven / schade / zorg Voeren van pensioenadministraties Leveren van arbo- en re-integratiediensten Leveren van service / hulpverlening (Eurocross) Bankieren

6 Achmea - Kernlocaties

7

8 Vernieuwend werkgeverschap
Levensfase en diversiteit Duurzame inzetbaarheid Achmea Werkconcept Vitaliteit Maatwerk op basis van dialoog medewerker en leidinggevende

9 Levensfasen Startfase: uitproberen en zoeken
Ambitiefase: ontwikkelen en carrière maken Combinatiefase: dilemma’s over afstemming werk/privé Deskundigheidsfase: bezinning en soms heroriëntatie, steunpilaren van de organisatie Landingsfase: afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie

10 Sociaal plan 2009-2010 Kern: Van Werk naar Werk
Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk Sollicitatietraining en scholing op vakgebied Herplaatsingkandidaten voorrang op interne vacatures Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding 57 ½+ keuze ontslag of “Zilverpool”

11 Tijdelijk passend werk 57 ½+
Visie op vernieuwend werkgeverschap voor medewerkers in de landingsfase.

12 – doel en positionering
Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea tot hun prépensioen Binnen Achmea Group Human Resources Zelfstandig intern uitzendbureau voor medewerkers >57 ½ Medewerkers zijn in dienst van de Zilverpool Hebben voorrang op uitzendkrachten en externen 12

13 = Win – Win – Win MEDEWERKER (in de landingsfase)
Flexibiliteit in werk en tijden Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is) INLENER Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau ACHMEA Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten / consultants)

14 – 1e ervaringen na 3 maanden
Gemotiveerde medewerkers Privé-situatie is van invloed Gebruik maken van netwerken Matchen op competenties Tevreden inleners Verlenging van de duur van de werkzaamheden Veel administratie Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen Het is een ECHTE afdeling; beoordeling/aanvragen (ziekte)verlof

15 – instroom na uitstroom
Instroom op tijdelijke werkzaamheden, Pieken – projecten – vervanging bij zwangerschap Uitstroom: Naar reguliere functies Prépensioen

16