Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht. Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Advertisements

Mike Hermans, Advocaat- partner
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
ARBEIDSRECHT MED DUAAL 3e jaar LES 3
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014.
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
10. Ontslagrecht.
Bye bye, ambtenaar? 7 oktober 2011 Rijksvakbonden J.L.A. Helmer.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Klas MEV1A Lokaal E0.01 Mr. Eppo van Koldam
Actualiteiten Arbeidsrecht Studiebijeenkomst Ned. Federatie van Belastingadviseurs mr. Maarten van Gelderen dinsdag 9 oktober 2007.
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen
WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT
Wet Werk en Zekerheid HR Seminar van 17 juni 2014
Masterclass Arbeidsrecht mr. drs. Arno van Beurden mr. Laura Kiebert
Alle veranderingen duidelijk uitgelegd
Lerende netwerken Sport en Bewegen in de buurt: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.
WELKOM.
Lezing ZON Wet Werk en Zekerheid
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
Mr P.H.A. Mulder en Mr L.S.F. ten Feld advocaten
Het Nederlandse ontslagrecht
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Programma vanavond 1: Wet Werk en Zekerheid, BeZaVa, Subsidies Martin Zigterman, Noaberloket 2: Pauze 3: Participatiewet, Willy de Boer Matchpunt Werkt!
H4 Arbeidsovereenkomst
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Masterclass Arbeidsrecht Dossiervorming
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Nieuwe wetgeving: Ziet uw OR door de bomen nog het bos?
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015
De Wet Werk en Zekerheid
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Wet werk en zekerheid stand van zaken Lezing masteropleiding Leiden 10 september 2015.
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Informatiebijeenkomsten AFNL en NOA September 2015 Marco Veenstra, sr. adviseur Juridische Zaken AWVN.
Talent behouden bij ontslagrondes
20 oktober WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015.
HVC 16 september 2015 mr. Heiko van Es
Ambtenaren verliezen rechtszekerheid mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Wetswijzigingen in vogelvlucht
Talent behouden bij ontslagrondes mr. Rick van Herk 4 februari 2016.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
WORKSHOP WET WERK EN ZEKERHEID AB Vakwerk ondernemersweek.
28 mei 2016 pagina 1 Netlaw-bijeenkomst ‘Ontslagrecht in brede zin’ Utrecht, 18 november 2010 Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht.
Naar een kennelijk onredelijke ontbindingsprocedure of cumulatief ontslagstelsel… met nauwkeurige en concrete schadebegroting naar billijkheid? 4 maart.
Alter sus urens de Graaf ademie chtspraktijk voor de rents ans.
Baker & McKenzie Amsterdam N.V. is een vennootschap van Baker & McKenzie Internationaal, een Zwitserse Verein waarvan vennootschappen over de gehele wereld.
Dag van het arbeidsrecht 17 juni 2015 Magna Charta – Academie voor de rechtspraktijk Procesrecht en WWZ Mr. H.Th. van der Meer.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Welkom Henriëtte Sterken, Accountmanager. Inhoud Bedrijfseconomisch ontslag en recht op WW.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.
Invoering WWZ en de gevolgen
Bas Vorstermans en Noor Dietvorst
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Lezing Juridisch Genootschap Eindhoven
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Minicongres Pensioen & ontslagrecht
VAAA - WWZ.
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven
Transcript van de presentatie:

Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht

Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord

26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW

Mediation Academie Groningen Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos

Wijzigingen in het ontslagrecht De verschillende ontslagroutes Mediation Academie Groningen UWV kantonrechter Hof HR proeftijd ontslag op staande voet Vaststellingsovereenkomst Mediation + 2 weken bedenktijd Verschillende ontslagroutes

Routes die gekozen kunnen worden Via het UWV (art. 7:669 BW sub a of b) Vanwege een bedrijfseconomische redenen Vanwege arbeidsongeschiktheid > 2 jaar Mediation Academie Groningen

Routes die gekozen kunnen worden UWV: akkoord met ontslag Werkgever kan binnen 4 weken opzeggen Werknemer niet akkoord 2 maanden de tijd om naar Kantonrechter te gaan UWVKantonrechter Hof Hoge Raad Werknemer kan vragen om 1. herstel arbeidsovereenkomst 2. billijke vergoeding (naast de transitievergoeding) Mediation Academie Groningen

Routes die gekozen kunnen worden UWV niet akkoord met ontslag Werkgever kan naar Kantonrechter gaan UWVKantonrechterHofHoge Raad Werkgever kan vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Mediation Academie Groningen

Wijzigingen in het ontslagrecht De verschillende ontslagroutes Mediation Academie Groningen UWV kantonrechter Hof HR proeftijd ontslag op staande voet Vaststellingsovereenkomst Mediation + 2 weken bedenktijd Verschillende ontslagroutes

Routes die gekozen kunnen worden Kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst (art. 7:669 BW sub c - h) NB één grond aanvoeren Disfunctioneren ná verbetertraject Verstoorde arbeidsrelatie Verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer Werkweigering op grond van gewetensbezwaren Regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering Andere in de persoon van de werknemer gelegen bezwaren Omstandigheden die zodanig zijn dat de arbeidsovereenkomst naar redelijkheid niet in stand kan blijven Mediation Academie Groningen

Wijzigingen in het ontslagrecht De verschillende ontslagroutes Mediation Academie Groningen UWV kantonrechter Hof HR proeftijd ontslag op staande voet Vaststellingsovereenkomst Mediation + 2 weken bedenktijd Verschillende ontslagroutes

Routes die gekozen kunnen worden MEDIATION – Verstoorde verhoudingen bespreekbaar maken – Werken aan herstel van vertrouwen – Als dat niet lukt hoe gaan partijen dan uit elkaar – Voorkomen dat verder gaat escaleren – De emotionele kant een plekje geven Mediation Academie Groningen

Mediation en ontslagrecht Werknemer en werkgever hebben bij de keuze voor mediation het volgende af te wegen: -Het glazen huis bij een procedure -De hoogte van de transitievergoeding -De lengte van de opzegtermijn -De mate waarin er een dossier is opgebouwd -De mate waarin er voldoende scholing herplaatsing is aangeboden -De duur van de procedures (UWV- KTR-HOF-HR) -De mate waarin de relatie verstoord is -Stress en gezondheid Mediation Academie Groningen

Mediation en ontslagrecht Mediation Academie Groningen

Mediation en verstoorde verhoudingen Mediation Academie Groningen

Exit-Mediation Zoeken naar een aanvaardbare oplossing voor beide partijen Transitievergoeding Opleiding of vorm van outplacement. Stand van dossiervorming De goede naam van partijen in het geding is Bedenktijd twee weken daarna ligt het vast Nadeel als er daarna besloten wordt alsnog te procederen dan duurt het langer. Mediation Academie Groningen

De Vaststellingsovereenkomst Wat hoort er in te staan? einddatum van de arbeidsovereenkomst (fictieve opzegtermijn) de ontslagvergoeding of transitievergoeding afronding en/of vrijstelling van werkzaamheden eindafrekening inleveren van bedrijfseigendommen geheimhouding van vertrouwelijke informatie contacten met concurrenten en relaties getuigschrift en referenties finale kwijting de bedenktijd van 14 dagen! Mediation Academie Groningen

De VO en het recht op een uitkering Waar let het UWV op, wat moet er in de VO staan? Naam en adres van werkgever en werknemer Dat de werkgever heeft geïnitieerd om het dienstverband te beëindigen De reden van ontslag Dat er geen dringende reden is voor het ontslag Dat het gaat om een ontslag met wederzijds goedvinden Datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt De eindafrekening De datum en plaats waarop werkgever en werknemer de vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend Mediation Academie Groningen

Ontslagroutes en transitievergoeding Transitievergoeding met maximum Transitievergoeding met maximum Billijke vergoeding UWV Kantonrechter vrije hoogte transitievergoeding + Mediation Academie Groningen mediation

De Transitievergoeding TV Het recht op een Transitievergoeding ontstaat als -Werknemer langer dan 2 jaar in dienst is (bepaalde en onbepaalde tijd) -De werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of op verzoek van de werkgever door de kantonrechter is ontbonden -De werknemer opzegt of ontbinding vraagt o.g.v. nalatig handelen van de werkgever NB op rekening storten = inkomen = belastbaar! Mediation Academie Groningen

De hoogte van de transitievergoeding Eerste 10 jaar: 1/3 maandsalaris per jaar Daarna: 1/2 maandsalaris per jaar met een maximum van €75.000,- bruto of een jaarsalaris als dat hoger is dan €75.000,- bruto. Ouderen: >50 jaar: bij werkgevers met > 25 werknemers: Een maandsalaris per jaar na hun 50 ste als ze langer dan 10 jaar in dienst zijn! Mediation Academie Groningen

MKB en de transitievergoeding Matiging: Ouderen: Een maandsalaris per jaar na hun 50 ste als ze langer dan 10 jaar in dienst zijn geldt niet voor bedrijven met minder dan 25 werknemers Slechte financiële situatie bij ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De berekening van de transitievergoeding gaat uit van een dienstverband vanaf 1 mei De dienstjaren voor 1 mei 2013 worden niet meegenomen in de transitievergoeding. Mediation Academie Groningen

De transitievergoeding Geen recht op een transitievergoeding als: -Er verwijtbaar handelen is van de werknemer -Werknemer met pensioen gaat -Werknemer jonger dan 18 jaar en werkt minder dan 12 uur p/w werkt -Faillissement van werkgever Mediation Academie Groningen

Dossiervorming De kantonrechter gaat uit van een goed en volledig dossier. Als dat er niet is geen ontbinding. Waar bestaat een goed dossier uit: – Verslag functioneringsgesprekken – Waarschuwingsbrieven – Verbetertraject – Onderzoek of herplaatsing mogelijk is – Aanbod van om- of bijscholing Mediation Academie Groningen

Ontslag en ziekte Waar opletten als de werknemer ziek is en je wilt de arbeidsovereenkomst beëindigen? Artikel 45 Ziektewet: geen benadeling van de ZW. Stel ziek uit dienst: dan geen ZW en geen WW betermelding 28 dagenuitdienst28 dagen niet ziek Als er geen zicht is op herstel dan geen VO Mediation Academie Groningen

Wijzigingen in het ontslagrecht De verschillende ontslagroutes Mediation Academie Groningen UWV kantonrechter Hof HR proeftijd ontslag op staande voet Vaststellingsovereenkomst Mediation + 2 weken bedenktijd Verschillende ontslagroutes MMM

Mediation Academie Groningen Nog vragen? Anders gaan we nu over naar de praktijk

Dank voor jullie komst!