20 oktober 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015

Wet Werk en Zekerheid

Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016

Doel Wet Werk en Zekerheid Aanpassen arbeidsrecht aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid Flex → minder flex Vast → minder vast

Maatregelen wetgeving Duidelijke en betere stroomlijning van regels voor ontslag Verbetering van rechtspositie van flexwerkers Aanpassing van de werkloosheidsregelingen

Wijzigingen per 1 januari 2015 Proeftijd Aanzegplicht Concurrentiebeding Loondoorbetaling nul-uren contracten

Proeftijd Oude regel: Nieuwe regel: Proeftijd ook bij tijdelijk contract Nieuwe regel: Proeftijd alleen bij contract van langer dan 6 maanden! (lees: 6 maanden + 1 dag) 6 maanden of korter → géén proeftijd > 6 maanden, maar < 2 jaar → maximaal 1 maand 2 jaar of langer → maximaal 2 maanden onbepaalde tijd contract → maximaal 2 maanden geen einddatum bepaald → maximaal 1 maand

Aanzegplicht Plicht werkgever tot informeren werknemer bij tijdelijk contract: over het al dan niet voortzetten van contract, en bij voortzetting: over de voorwaarden van voortzetting. let op: aanzeggen ≠ opzeggen ! Vereisten: bij contracten van 6 maanden of langer uiterlijk 1 maand voor afloop contract ‘boete’ werkgever bij niet voldoen aanzegverplichting niet opgezegd: 1 kaal maandsalaris niet tijdig opgezegd: pro rato maandsalaris vordering werknemer → vervaltermijn 2 mnd. na einde dienstverband bij verzoekschrift

Concurrentiebeding Overeenkomst voor onbepaalde tijd: altijd toegestaan Overeenkomst voor bepaalde tijd: verboden, tenzij…: zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang schriftelijke motivering van zwaarwegend belang in beding in aok Niet per functie, maar per werknemer motiveren achteraf motiveren niet mogelijk ook bij verlengen aok → nieuw beding opnemen Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever: beding niet langer van toepassing bij einde dienstverband

Loondoorbetaling nul-uren contracten Tot 01-01-2015: geen arbeid = geen loon, tenzij… Vanaf 01-01-2015: geen arbeid = wel loon, tenzij… Mag alleen gedurende de eerste 26 weken van de aok bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken. Bij CAO alleen nog ten nadele van werknemer afwijken van de 26 wekenperiode t.a.v. functies met werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.

Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Scholingsverplichting Ontslagrecht ontslaggronden & routes Transitievergoeding Vaststellingsovereenkomst

Ketenregeling Voor 01-07-2015: Vanaf 01-07-2015: Overgangsrecht: 3 x 3 x 3 Vanaf 01-07-2015: 3 x 2 x 6 n.v.t.: BBL < 18 jaar én < 12 uur per week Overgangsrecht: Aok gesloten vóór 01-07 die na 01-07 de duur van 2 jaar passeert → oude regeling blijft van toepassing Aok gesloten op of na 01-07 → nieuwe recht!

Scholingsverplichting Artikel 7:611a BW Werkgever stelt werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd. Kosten niet in mindering op transitievergoeding

Ontslagrecht Ontslaggronden: A) verval van arbeidsplaats (BER) B) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken) C) ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen D) ongeschiktheid werknemer E) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer F) weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten G) verstoorde arbeidsverhouding H) restcategorie

Ontslagrecht Ontslagroute: UWV-procedure A) verval van arbeidsplaats (BER) B) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken) UWV-procedure indienen ontslagaanvraag electronisch formulier proceduretijd volgens regering 4-5 weken (6-8 weken) proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn minimaal 1 maand over toestemming is 4 weken geldig (was 8 weken)

Ontslagrecht Ontslagroute: Ontbindingsprocedure (Kanton) C) ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen D) ongeschiktheid werknemer E) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer F) weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten G) verstoorde arbeidsverhouding H) restcategorie Ontbindingsprocedure (Kanton) proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn minimaal 1 maand over dossieropbouw!!!

Transitievergoeding Wel verschuldigd: Niet verschuldigd: einde contract op initiatief werkgever bij dienstverband ≥ 2 jaar ook bij tijdelijke contracten en na 2 jaar ziekte! einde contract op initiatief werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever Niet verschuldigd: werknemer < 18 jaar en ≤ 12 uur per week bij bereiken AOW-/pensioen gerechtigde leeftijd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer einde contract op initiatief werknemer beëindigings- en vaststellingsovereenkomst (maar zal naar verwachting wel als referentie worden meegenomen in onderhandeling)

Transitievergoeding Eerste 10 jaar van contract: Daarna: 1/6 maandsalaris per halfjaar dienstverband Daarna: ½ maandsalaris per dienstjaar Overgangsregeling tot 01-01-2020 Voor werknemers van ≥ 50 jaar én ≥ 10 jaar in dienst 1 maandsalaris per dienstjaar (geen maximum) Maximum € 75.000 of één jaarsalaris

Vaststellingsovereenkomst Met wederzijds goedvinden → initiatief werkgever Herroepingsrecht schriftelijk opnemen 14 dagen na sluiten vaststellingsovereenkomst sanctie 21 dagen herroepingsrecht! uitsluiting = nietig werknemer heeft 1 keer de mogelijkheid van herroepen per 6 maanden

Wijzigingen per 1 januari 2016 WW (1 juli 2015) passende arbeid 6 maanden zoeken naar werk op eigen opleidings- en werkniveau, daarna is alles passend WW-uitkering en werken systeem urenverrekening wordt vervangen door inkomensverrekening

Wijzigingen per 1 januari 2016 WW 1 januari 2016 duur WW-uitkering Van 2016 tot 2019 Terug van max. 38 maanden naar 24 maanden Per kwartaal 1 maand in mindering tot max. 24 maanden arbeidsverleden 2 jaar werken voor 1 maand opbouw

TIP ?! Tijdelijke contracten: 7 – 8 – 8 maanden proeftijd ketenbepaling transitievergoeding Let op bij contracten voor bepaalde tijd in: Horeca Bouw Agrarisch Schilders Culturele instellingen

Wet Aanpak Schijnconstructies

Wet Aanpak Schijnconstructies Verplichtingen sinds 01-07-2015: Loon uitzendkracht / onderaannemer Volgorde van aansprakelijkheid Verklaring betalingsgedrag Bankgarantie ‘Derdenbeding’ opnemen in opdrachtovereenkomst (Kettingbeding)

Wet Aanpak Schijnconstructies En per 01-01-2016… Verbod: Verrekening(en) op netto minimumloon Contante uitbetaling netto minimumloon Verplicht: Girale uitbetaling netto minimumloon Specificatie onkosten op loonstrook

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties VAR → BGL → BGL → eigen- of modelcontract Standaardovereenkomst met goedkeuring Standaardovereenkomst zonder goedkeuring Eigen overeenkomst Eigen overeenkomst met goedkeuring Wat zijn de risico’s en voor wie? 01-01-2016 → 01-04-2016…!

Prinsjesdag 2015…

Prinsjesdag 2015… Onderwerpen Kengetallen Bijzonder Tarief Loonkostensubsidies Auto van de zaak

Belastingpercentages 2016 2015 Tarief 1e schijf 36,55% 36,50% Lengte 1e schijf 19.922 19.822 Tarief 2e schijf 40,15% 42% Lengte 2e schijf 13.793 13.767 Tarief 3e schijf Lengte 3e schijf 32.706 23.996 Tarief 4e schijf 52% Vanaf 66.421 57.585

Algemene heffingskorting Inkomen 2016 2015 10.000 2.230 2.203 20.000 2.226 2.199 30.000 1.747 1.967 40.000 1.267 1.735 50.000 788 1.503 60.000 308 1.341 70.000

Arbeidskorting Inkomen 2016 2015 10.000 400 100 20.000 3.103 2.220 30.000 40.000 2.865 50.000 2.464 60.000 2.064 1.811 70.000 1.664 1.411 80.000 1.264 1.011 90.000 864 611 100.000 464 211 110.000 64 184 120.000

Bijzonder tarief (BT) Voordeelregel vervalt voordeelregel en IB tabel BT in alle gevallen toepassen Wijziging tabel bijzondere beloning inbouw van de opbouw en afbouw inkomensafhankelijke arbeidskorting…

Bijzonder tarief (BT) 36,55% 40,15% 52% 44,95% of 48,95% als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (4,796%) en arbeidskorting (4%) 52% 56% als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (tot € 66.000) en arbeidskorting (tot ca. € 111.500)

Loonkostensubsidies Premiekorting Lage inkomensvoordeel (LIV) Loonkostenvoordeel (LKV)

Premiekorting Premievrijstelling marginale arbeid vervalt (vanaf 2018) Premiekorting Jongeren (18-26) met jaar verlengd (tot 2019) werknemers in dienst voor 01-01-2017 contract tenminste 24 uur per week en minimaal 6 maanden € 3.500 (max. 2 jaar) Premiekorting Ouderen (≥ 56) blijft t/m 2017 bestaan vanaf 2018 nog ‘maar’ € 6.000 ( € 7.000), max. 3 jaar vanaf 2018 wordt premiekorting omgezet in Loonkostenvoordeel (LKV)

Lage inkomensvoordeel (LIV) 1 januari 2017 Inkomen 100-120% (fiscaal) minimumloon let op bij all-in lonen (oproepkrachten) Voorwaarden minimaal 1248 uur op jaarbasis (24 uur p/w) wel voor jongeren, niet voor AOW-gerechtigden UWV bepaalt…Belastingdienst betaalt (achteraf!) tegemoetkoming geldt per gewerkt uur € 1,01 (tot 110% min.loon) of € 0,51 (110%-120% min.loon)

Loonkostenvoordeel (LKV) 1 januari 2018 LKV vervangt premiekorting (m.u.v. premiekorting Jongeren) Maximaal € 6.000 (gedurende 3 jaar) UWV bepaalt…Belastingdienst betaalt (achteraf!) tegemoetkoming geldt per gewerkt uur doelgroepverklaring € 3,05 Anti-draaideurbepaling tussenpoos ≥ 6 maanden

Auto van de zaak, 2016…… 2016 2017 2018 2019 2020 Nulemissie (0 gr/km) 4% PHEV (1-50 gr/km) 15% 17% 19% 22% Zuinig (51-106 gr/km) 21% Overig (> 106 gr/km) 25%

Helder en duidelijk…voor u! v