1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Landelijke bijeenkomst samenwerkingsverbanden Kinderopvang-beroepsonderwijs 9 dec 2013.
Advertisements

Sectorplan: de regio aan zet!
ErvaringsProfiel en Ervaringscertificaat Inkoopprocedures UWV WERKBedrijf Elize de Bar 22 september april 2017.
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
Subsidiemogelijkheden voor HRM mr. Hakan Kapar
Stand van zaken van het Regiocontract in Regio Rivierenland Commissie Algemeen Bestuur en Zorg Maasdriel, 9 november 2010 Stan Herms, Programmamanager.
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
XXXXX AAN HET WERK MET EVC ERKENNING VERWORVEN COMPETENTIES VOOR DE SUWI-KETEN Utrecht, 27 november 2007 Elize de Bar (CWI) Ria van Dinteren (Kenniscentrum.
Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007.
Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro
Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.
Kenniskring Orde en veiligheid. Rol ECABO Visie praktijkgericht leren Scholing praktijkopleiders Sectorplan 2009.
Utrecht, 11 juni
1 De wereld aan je voeten ! Kiezen voor wetenschap, technologie en ondernemen in “a global world”
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Werkdocument meerjarenaanpak NME - NH versie november meerjarenaanpak  Voor een duurzame samenleving is commitment nodig van maatschappelijke organisaties,
ESF voorlichtingsbijeenkomst
0 CNV Publieke Zaak Medezeggenschap en Vakbond met eigentijdse taak en roeping Patrick Fey Utrecht 25 juni 2010.
Missie, visie, strategie & jaarplan
Trends en ontwikkelingen bij gemeenten Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.
Werkgeversservicepunt
Ontwikkelen werkt. Projectdirectie Leren & Werken Samenwerking ministeries van OCW, SZW, LNV en EZ Doel:Implementatie Leven Lang Leren Doelgroepen: werkenden.
De regeling Praktijkleren
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
Duurzame inzetbaarheid
Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus.
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Langer doorwerken door oudere werknemers
Leven Lang Groen Leren Manifestatie groen onderwijs Marcel Creemers (Citaverde) Arry Verhage (Agro Opleidingshuis) Liesbeth van der Vegt (LTO) 12.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Toon aan wat je waard bent
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
Personeel en organisatie
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij. Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Grensoverschrijdend Coevorden. Het ‘Europa-bewustzijn’ in de Gemeente Coevorden: Vanwege ligging eeuwenlange oriëntatie op buurland. Vanuit Europark GmbH.
EVC en Kenniscentrum Handel NVE 29 mei 2008 John Dekker Teamleider Examinering en beoordeling.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Sectorplan Vierkant voor Werk Samenwerkingsverband.
Europees Sociaal Fonds Informatie voor gemeenten en Vso en Pro April 2014.
ESF Sociale Innovatie Regio Holland Rijnland – Hilde de Boer.
Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 7 Vandaag begint de toekomst.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Werk en privé: regie en zeggenschap
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
LERAAR WORDEN VIA ASSESSMENT
Met Minder Meer en Beter
Subsidie voor BBL’ers: ins en outs
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Nadere uitleg gewenst()
Extra instroomimpuls via scholing
Extra instroom impuls via scholing
Vergadering Bouwend Nederland
Vakopleidingen hebben nog steeds de toekomst
EURES NEDERLAND Informatie over toetreding tot het netwerk
Extra instroomimpuls via scholing 2e Tijdvak
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
De winst van duurzaam ondernemen
Tel mee met Taal: Meer samenwerken voor minder laaggeletterdheid
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Transcript van de presentatie:

1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015

Inhoud presentatie Wat is SFRecreatie? Activiteiten in Sectorplan Recreatie Subsidie aanvragen Toekomstige projecten Vragen?

3 Wat is SFRecreatie Bestuur RECRON (wg) FNV Recreatie (wn) CNV Vakmensen (wn) FNV Publiek Belang (wn) bedrijven werknemers SFRecreatie vertegenwoordigt de sectoren verblijfsrecreatie en zwembaden

4 Wat is SFRecreatie Doelstelling Financieren, subsidiëren en ontwikkelen van activiteiten gericht op het goed functioneren van de sector. Op het gebied van: Arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden Opleiden en ontwikkeling

Activiteiten in Sectorplan Tot september 2016 is in het sectorplan ruim € 1,1 miljoen beschikbaar voor: Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers Het bevorderen van de slagkracht, ervaring en deskundigheid van ondernemers op het gebied van personeelsbeleid Extra scholingsmogelijkheden voor de regelingen van SFRecreatie Voor deze doelstelling zijn activiteiten van SFRecreatie opgenomen in het Sectorplan Recreatie. Sectorplan goedgekeurd door ministerie SZW november 2014

Activiteiten in Sectorplan 60% realisatie 1.Gratis arbeidsmarktadvies (20 trajecten) 2.Gratis trainingen voor ondernemers (8) 3.Onderzoeken (3) 4.Gratis Vitaliteitsscans (50 trajecten) 5.In dienst nemen arbeidsbelemmerden (participatiewet) 6.Subsidie EVC-trajecten (30 trajecten) 7.Extra subsidie op cursussen (ruim € ) 8.Extra subsidie voor bbl-trajecten (10 trajecten) Verdeeld over 8 projecten

7 1.Arbeidsmarktadvies (20) arbo (de RI&E en arbocatalogus Recreatie) cursussen en opleidingen (subsidieregelingen van SFRecreatie) nieuwe medewerkers (bbl, stagebeleid en plaatsing) loopbaanontwikkeling (‘RoutePlanner’ en EVC) HRM beleid opzetten bedrijfsopleidingsplan (BOP) Activiteiten in Sectorplan ww.sectorrecreatie.nl

Activiteiten in Sectorplan 2. Trainingen voor ondernemers (8 trainingen) Leidinggeven/persoonlijke effectiviteit Communicatie met medewerkers en medezeggenschap Trends en Innovaties (Onderzoek via vragenlijst aan ondernemers, regio- en bedrijfstakmanagers RECRON, erkende opleiders en deskresearch) Nog 1 training communicatie op 5 november 2015.

Activiteiten in Sectorplan 4. Gratis 50 Vitaliteitscans (medewerkers boven de 55 jaar) De scan omvat een online vragenlijst, een persoonlijk rapport, een persoonlijk gesprek en een nameting. Voor medewerkers jonger dan 55 jaar is een loopbaanadvies traject Routeplanner ontwikkeld.

10 Activiteiten in Sectorplan 6. Subsidie EVC trajecten (30) Met een EVC-traject legt u de kennis en kunde van de medewerkers vast in een ervaringscertificaat. SFRecreatie vergoedt maximaal € 1.500,- per traject (traject is hiermee gratis).

11 Activiteiten in Sectorplan 7. Extra vergoedingen op cursussen 2200 deelnemers (van € 400,- naar maximaal € 800,-) vakgerichte cursussen, zoals verkooptraining, social media, omgaan agressie… cursussen op gebied van duurzame inzetbaarheid zoals personele vitaliteit, gesprekstechnieken, loopbaantrajecten… 50% SFRecreatie/50% ministerie cursusprogramma SFRecreatie

12 Activiteiten in Sectorplan 8. Extra subsidie 10 bbl-trajecten (vol). Doel met deze subsidie is het opleiden via bbl extra te promoten en het binnenhalen medewerkers in de sector. Gewone regeling (TO) is weer van kracht (€ 400,- per opleidingsjaar) + subsidie Praktijkleren (overheid maximaal € 2.700,- per bbl-traject).

13 Subsidie aanvragen via Tegemoetkoming Cursuskosten Tegemoetkoming Opleidingskosten EVC (Erkennen Verworven Competenties) Aanmaken account ( adres en wachtwoord) Declareren (bijlagen uploaden per deelnemer)

14 Toekomstige projecten Samenwerking in de regio bevorderen tussen scholen en bedrijven Vereenvoudigen regelingen Training voor ondernemers in het vaste cursusaanbod

secreatriaat: Vragen?