DOE HET ZELF PAKKET. Doe-het-zelfpakket Wat  Richtvragen  Voor (werkende) mantelzorgers  Werk- en mantelzorg zo optimaal mogelijk op elkaar afstemmen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Eigen kracht Vrijwillige kracht Professionele kracht
Advertisements

Flip Jan van Oenen Clemens Bernardt
Appreciative inquiry:
Een nieuw instrument op gebied van Oplossingsgericht Werken?
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Time management in het onderwijs
Ondernemen in de praktijk
Zorg Beter mét Vrijwilligers
Aandachtspunten voor een jeugdtraining
Sollicitatiegesprek.
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Dialoogdag Ouderswerking Vlaams-Brabant
Hogescholen in Dialoog
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS. MANTELZORGQUIZ Copyright © Werk&Mantelzorg.
TOPOI Model: Taal Verbale communicatie: Wat zegt de ander precies?
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
Iedereen coach naar Jef Clement.
WELKOM! Bij de Workshop “Blik op jezelf” Oftewel BLIK OP IK..!
Mantelzorg, ook zelfzorg
Geef je vader/moeder/verzorger/… sterren voor iedere vraag.
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
Aan de slag met de BETERapp
CanDo Coaching.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Persoonlijk ontwikkeling Plan Deniz Engin
Wat na uw BUE? Van feedback via BUE naar concrete acties via UW INDIVIDUEEL ONTWIKKELINGSPLAN.
MANTELZORGGESPREK.
REFLECTIE MANTELZORGGESPREK
VORMING MANAGEMENTTEAM. Inhoud vorming managementteam 1. Hoe kan een mantelzorgvriendelijke organisatie er uit zien? 2. Naar een mantelzorgvriendelijk.
HOE VOELT HET OM ZELF EEN MANTELZORGER TE ZIJN?. Oefening:  Aan iedere deelnemer wordt een bepaalde rol toegekend, waarvan 1 persoon de mantelzorger.
HOE MANTELZORGVRIENDELIJK IS MIJN ORGANISATIE?. Hoe mantelzorgvriendelijk is mijn organisatie?  Welke sterktes / krachten zijn er aanwezig binnen jouw.
ROLLEN VAN VERSCHILLENDE ACTOREN
MANTELZORGER BINNEN MIJN ORGANISATIE. Combinatie werk en mantelzorg Richtvragen:  Is het thema mantelzorg gekend en ook bespreekbaar binnen jullie organisatie?
Presenteren en communiceren
Onze doelen en visie in beeld
SAMENWERKING CORPORATIE EN BEWONERS INVLOED EN ZEGGENSCHAP Resultaten van onderzoek onder 6 klantenpanels (3302 deelnemers)
Met de handen in het haar? Twee projecten voor de prijs van één! - cursus: kleine kinderen helpen groot worden. - Inforeeks: hoe ga je als ouder om met.
Centrum voor herstellende verslaafden en hun naasten
1 Congres : wat na ons Jij ziet de dingen en zegt: Waarom? Ik droom de dingen en zeg: Waarom niet? B,Shaw.
Solliciteren: wat wil ik?
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
De rode draad in opleiden binnen AAOS
Reguleren van motivatie: Do It Yourself! 28 oktober Deventer.
De noden van alleenwonende patiënten met kanker ten aanzien van hun omgeving: een kwalitatief onderzoek Benoot, C.; Deschepper, R.; Saelaert, M. ; Grypdonck,
INTERVIEW. Hallo, Ik ben juf Isabelle. Ik geef les in het 1 ste leerjaar van de Sint-Stevensschool.
MIJN WEBSHOP YANAH PRUYM, MEB D. HOME PAGINA
stap 6: Unieke toegevoegde waarde bepalen
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Aandoeningen/ziektes Functies & anatomische eigenschappen Activiteiten en participatie Omgevingsfactoren Persoonlijke factoren InschikkelijkheidIk ben.
Eigen regie bij diabetes ir. Inge Swen, Projectleider zorg onder eigen regie.
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Betrokken OpbrengstenMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk.
Mantelzorgkaart Aan de slag op het werk Aan de slag met mijzelf Aan de slag thuis mede mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS en het ministerie van.
Talentgebieden – Interesses –Leervoorkeuren
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Zin!Ja Hasselt 21 april  Informatie die de ontvanger aan de zender overdraagt in reactie op de communicatieactiviteit van de zender  Een.
Wie is Altersum Onafhankelijk adviseur. Altersum verkoopt geen producten en heeft geen aanstelling bij een bank en/of verzekeraar. Sterker.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Het effect van de kernset op de triagist Wat te doen om de triagist verder te helpen? Hoe wordt het triagegesprek weer van de triagist? Rita Nieuwenhuis.
Anders kijken, anders doen
Het 7-stappenplan Er bestaan verschillende modellen en stappenplannen om morele dilemma’s te analyseren en tot een beslissing te komen. Wij gebruiken “het.
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Afstemmen op elkaar doorheen voorbereidend gesprek
Steunpunt Mantelzorg (ZwolleDoet!)
Duurzame inzetbaarheid
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Duurzame inzetbaarheid
Bijeenkomst 2 Identity Authenticiteit als docent
5 valkuilen & Tips.
Transcript van de presentatie:

DOE HET ZELF PAKKET

Doe-het-zelfpakket Wat  Richtvragen  Voor (werkende) mantelzorgers  Werk- en mantelzorg zo optimaal mogelijk op elkaar afstemmen Doelstelling  Zicht krijgen op eigen wensen, noden, mogelijkheden, beperkingen en keuzes  Verbonden met – en voortvloeien uit – het combineren van een betaalde job met mantelzorgtaken

Doe-het-zelfpakket Doelgroep  Alle (werkende) mantelzorgers  Mantelzorgers in organisaties waar het thema ‘werk en mantelzorg’ niet bespreekbaar wordt gemaakt;  Mantelzorgers die ervoor kiezen om de organisatie (voorlopig) niet te betrekken bij het reflectieproces over de afstemming tussen werk en zorg;  Mantelzorgers die zich willen voorbereiden op een gesprek met de werkgever omtrent de afstemming tussen werk en mantelzorg;  Leidinggevenden die een betere afstemming willen maken tussen zorg en werk, en hier in mindere mate voor terug kunnen vallen op collega’s en leidinggevenden, omdat die er in mindere mate zijn.

Doe-het-zelfpakket Werkwijze  Individueel of met partner, collega, therapeut, loopbaanbegeleider, vriend(in), …  Keuze om al dan niet notities te maken  Alles na elkaar, of rustig – op eigen tempo – doorlopen  Richtvragen als hulpmiddel – “een” manier om stap voor stap na te denken Wees zorgzaam voor jezelf  Kan confronterend zijn  Kan moeilijke herinneringen, pijnlijke gevoelens, … oproepen

Doe-het-zelfpakket Thema’s 1. MIJN JOB: Wat betekent mijn job voor mij? 2. MANTELZORG: Wat betekent de mantelzorg die ik geef voor mij? 3. Wat zou ik willen of kunnen veranderen in de mantelzorg die ik geef? 4. Wat zou ik willen of kunnen veranderen in mijn job? 5. Hoe haalbaar is het voor mij op dit moment om werk en zorg met elkaar te combineren? 6. Waaraan wil ik het liefst voorrang geven: werk en/of mantelzorg? 7. Hoe ziet mijn ‘ideale combinatie’ van werk en mantelzorg er uit? 8. Wat zijn de concrete stappen die ik kan zetten?

Doe-het-zelfpakket Thema 1: MIJN JOB: Wat betekent mijn job voor mij?  Wat betekent mijn betaalde job voor mij?  Wat is mijn motivatie om mijn huidige/toekomstige job (verder) op te nemen? Blijf ik aan het werk …  omdat ik mijn job graag doe?  als uitlaatklep of afwisseling?  omdat ik het inkomen nodig heb?  omwille van mijn contacten met collega’s en/of klanten?  om….

Doe-het-zelfpakket Thema 2: MANTELZORG: Wat betekent de mantelzorg die ik geef voor mij?  Wat maakt dat ik aan mantelzorg doe?  Motief? Motivatie? Bewuste keuze? Verplichting? Verantwoordelijk?  Welke voldoening/vervulling geeft het geven van mantelzorg mij?  Betekenis van de zorg? Voldoening?  In welke mate is het een manier om mijn band met de zorgontvanger (of anderen) te ervaren en/of te tonen?  Wat betekent de zorg op sociaal vlak?

Doe-het-zelfpakket Thema 3: Wat zou ik willen of kunnen veranderen in de mantelzorg die ik geef?  Inschatting van de evolutie in de mantelzorgsituatie  Nabije en/of verdere toekomst  Toename of afname van de zorg?  Andere mantelzorgers/professionele en/of vrijwillige zorgverleners?  Wensen  Mantelzorgtaken indien vrije keuze?  Welke mantelzorgta(a)k(en) zou ik willen of kunnen afstaan?  Welke mantelzorgta(a)k(en) wil ik zeker blijven uitvoeren?  Welke mantelzorgta(a)k(en) wil ik er graag nog bij (kunnen) nemen?

Doe-het-zelfpakket Thema 3: Wat zou ik willen of kunnen veranderen in de mantelzorg die ik geef?  Zijn er andere (mogelijke) mantelzorgers die (een deel van) de mantelzorg van mij kunnen overnemen?  Wie? Wat? Hoe?  Zijn er bepaalde diensten of voorzieningen (professionele thuiszorg, vrijwilligers, dagcentrum, maaltijdendienst, poetsdienst, oppas, …) waarop ik een beroep zou kunnen doen voor één van voorgaande zorgtaken?  Zie mantelzorgwijzer

Doe-het-zelfpakket Thema 4: Wat zou ik willen of kunnen veranderen in mijn job?  Wat zijn de omstandigheden op werkvlak die voor mij op dit moment ideaal zouden zijn?  Wat zijn veranderingen die ik wel wil overwegen?  Aantal uren werken per week (jobtime)  Uurrooster, werkrooster, regime, shiften, of hetzelfde aantal uur op meer of minder dagen werken  Jobinhoud binnen huidige job  Hoeveelheid verantwoordelijkheid  Soort functie of job  Werkgever  Werklocatie (stad/streek)  Andere

Doe-het-zelfpakket Thema 5: Hoe haalbaar is het voor mij op dit moment om werk en zorg met elkaar te combineren?  Wat versta ik onder ‘een haalbare combinatie van werk en mantelzorg’?  Wat versta ik onder ‘een niet haalbare combinatie van werk en mantelzorg’?  Is de combinatie van werktaken en mantelzorgtaken op dit moment en in de nabije toekomst haalbaar voor mij?  Waar zou ik me op dit moment situeren?  Denk ik dat de combinatie van werktaken en mantelzorgtaken op langere termijn haalbaar is voor mij?  Welke bezigheden, bewegingsruimte en/of rollen zijn voor mij – naast werk en mantelzorg – nog belangrijk in mijn leven?

Doe-het-zelfpakket Thema 6: Waaraan wil ik het liefst voorrang geven: werk en/of mantelzorg?  Welke taken vind ik het belangrijkste?  Waar ligt mijn prioriteit, zowel nu als in de (nabije) toekomst?  Wil ik graag voorrang geven aan de mantelzorgsituatie, met mogelijks gevolgen voor mijn betaalde job?  Wil ik graag voorrang geven aan mijn werksituatie, met mogelijks gevolgen voor mijn rol als mantelzorger?

Doe-het-zelfpakket Thema 6: Waaraan wil ik het liefst voorrang geven: werk en/of mantelzorg? Redenen om voorrang te geven aan mantelzorg Redenen om voorrang te geven aan het werk Gewicht Afwegingen – overdenkingen Conclusie:

Doe-het-zelfpakket Thema 7: Hoe ziet mijn ‘ideale combinatie’ van werk en mantelzorg er uit?  Hoe ziet jouw ‘ideaal scenario’ wat betreft werk en mantelzorg er uit?  Stel je situatie zo concreet mogelijk voor.  Ben je nog mantelzorger in je ‘ideale situatie’?  Ben je nog aan het werk in je ‘ideale situatie’?  Wanneer je zowel mantelzorger bent als een betaalde job hebt in je ‘ideale situatie’, bekijk dan eens op welke manier deze op elkaar afgestemd zijn.

Doe-het-zelfpakket Thema 8: Wat zijn de concrete stappen die ik kan zetten?  Informeren  Realistische inschatting van de (mogelijke) gevolgen van de beslissing, op korte én langere termijn  Op welke manieren kunnen dingen mogelijks gecompenseerd of opgevangen worden?  Stel je alle mogelijke ‘scenario’s’ voor  Informatie verzamelen  Bespreken  Concrete vragen?  Concrete stappen in de gewenste richting  Definitief of tijdelijk?  Geleidelijk en stap voor stap