Werken met competenties MASTERVAC VOOR MAATWERKBEDRIJVEN EN ORGANISATIES LOKALE DIENSTENECONOMIE
1.Visie 2
Krachtlijnen Ontwikkeling van VDAB-dienstverlening op basis van competenties Gebruik van de standaard Competent Eerste fase : focus op matching 2013-en verder: competentiewerking wordt aangepast en uitgebouwd op basis van Competent 3 Visie
Krachtlijnen WAAROM? Evolutie naar competentiegerichte arbeidsmarkt Voordelen van werken met competenties Inhoud van ‘beroepen/vacatures’ duidelijk maken Verborgen talenten worden zichtbaar = duidelijk beeld van wat iemand kan of kent Betere bemiddeling/matching Gerichtere (her)oriëntering Gerichtere toeleiding naar opleiding 4 Visie
Krachtlijnen KWALITEIT 5 Visie Kwalitatieve matching vereist kwalitatieve input
Krachtlijnen UNIFORME STANDAARD 6 Visie Gemeenschappelijk taalgebruik bij verschillende actoren
Meerwaarde voor maatwerkbedrijven en organisaties lokale diensteneconomie? 1.Opmaak van functieprofielen 2.Opmaak van vacatures 3.Selectie van kandidaten door VDAB Maatwerkbedrijf en LDE 7
Opmaak van functieprofielen MOGELIJKHEID GEBRUIK VAN STANDAARD COMPETENT Profielen zijn vrij beschikbaar op internet via ! Soms andere overkoepelende benamingen, wel relevante onderliggende informatie Voorbeelden: Groenwerker (Medewerker groene gebieden) Begeleider kinderopvang (Kinderwerker) Productiemedewerker (Medewerker manuele assemblage sortering of verpakking) … Maatwerkbedrijf en LDE 8
Hoofdstuk Titel 9
10
Hoofdstuk Titel 11
Hoofdstuk Titel 12
Hoofdstuk Titel 13
Hoofdstuk Titel 14
Hoofdstuk Titel 15
Hoofdstuk Titel 16
Hoofdstuk Titel 17
Hoofdstuk Titel 18
Opmaak van vacature MASTERVAC Wettelijke opdracht om vacatures te registreren Publicatie op website voor toeleidingsconsulenten Mogelijkheid voor VDAB consulenten om gericht kandidaten te selecteren Meegeven van vacature aan potentiële kandidaten Maatwerkbedrijf en LDE 19
2. Demo MasterVac 20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
3. Vragen?
Bedankt