Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor ontwikkelingssamenwerking? Haarlem, 28 Oktober 2015.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samenwerken binnen netwerken:
Advertisements

#Exactlive12 / #livesessie8 Wel of niet naar de cloud?
Groot Composiet II Houtkoolschets Europa investeert in uw toekomst uit het Europese fonds voor regionale ontwikkeling II.
Menno Karres Lead Auditor
De kracht van mensen 16 februari 2011.
Nieuwe leerbenaderingen voor professionele organisaties
“Hoe kom ik aan klanten?”
Leefbaarheid & wonen en voorzieningen Anders organiseren in West Brabant.
Keynote Talent Control als aanjager van groei 27 november 2012.
“Techniek een “vak” om trots op te zijn." mensen.
Veranderingen in de zorg
Eigen
Ketensamenwerking in de publieke sector John Froger, 1 december 2009
Jeugd investeert in Amsterdam, Amsterdam investeert in jeugd 1 januari 2003 Doorlopend activiteitenaanbod: Afstemming school en vrije tijd Tussenbalans.
Maatschappelijk Aanbesteden
Edukans 4 april 2017.
Hoe kun je de kwaliteit van onderwijs in je eigen project verbeteren?
Utrecht, 11 juni
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Participatie en een Klantenraad
PC Federatief SWV Primair Onderwijs Rijswijk e.o.
Bij wijze van epiloog … Leo Lenssen 26 november 2008.
Ondernemen(d) in het onderwijs
Helder denken over sociale diensten in de toekomst Een verkenning in vier werelden Frank Kalshoven De Argumentenfabriek, maart 2013.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Vier Trends rond Regio Zwolle – en effecten op de maatschappelijke opgaven Hans Peter Benschop Trendbureau Overijssel Zwolle, 31 oktober 2014.
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
Samenwerking met organisaties: troeven en valkuilen
Gemeenschapsontwikkeling door zelfsturing
Een Verandering van Tijdperk: wat betekent dit voor steden?
Welkom Programma: Ouderavond 11 maart 2015
De noodzaak van kenniscoproductie Edwin Horlings 2 juni 2014.
Hoe spelen we daar in de dorpen op in? Presentatie: 4 maart 2015 Veranderingen in de zorg.
Urgenda: Visie en Actie in één! Euromast Rotterdam, 7 januari 2010 Samen Sneller Duurzaam.
Verandering van tijdperk: kans voor zorgprofessional
Toekomst Financiële Functie
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 1: Werken in een organisatie I
Welkom. Inspirerende omgeving Ruim 30 vooraanstaande bedrijven op het gebied van duurzame energie presenteren zich aan u in het Dubo Trade Centre. Uiteenlopende,
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
Pas op… van onderen!!! Organisatie- en talentontwikkeling bij de Gemeente Amersfoort VNG CVA - eendaagse Arbeidszaken.
De bibliotheek van de toekomst met Social CRM. In deze presentatie Wat betekent de maatschappelijke bibliotheek voor de communicatie? Welke communicatie.
Archipel – Eindhoven Dagbesteding nieuwe stijl “Ik blijf gewoon mijn ding doen” De cliënt in regie Janneke Vissers Teamleiding Dagbesteding, projectleider.
1 Financiële risico’s decentralisaties Robert ‘t Hart
Even voorstellen Aad van Fulpen Stichting Herrie.nu 1.
Jos van der Lans De Melkfabriek Bunne, 24 maart Burgers aan zet! Dorpskracht in Drenthe.
Omvang werkloosheid 1-jan-131-jan-141-okt-14 1-dec-14 WWB/BBZ IOAW IOAZ 576 Subtotaal bijstandTotaal Subtotaal WWWW
1 Gemeenschapsontwikkeling door zelfsturing 30 oktober 2010 Wil van der Coelen Regisseur zelfsturing.
VGN ledenbijeenkomst 8 december 2011 Korrie Louwes Vernieuwing Zorg Welzijn en Participatie in Rotterdam.
Veranderstrategie en inkoop Utrecht 2015 Toke Tom.
Workshop Netwerk Klimaat en Transitie En Circulaire economie.
Conflicten bieden perspectief Grote transities in onze samenleving zijn vol van conflict Wat kán de rol van mediation hierin zijn?
Gezond Vertrouwen Ronnie van Diemen. Gezond vertrouwen Arts en organisatie, 10 juni
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Ministerie van BZK – 3 november 2016
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
Kantelperiode in onderwijs en zorg?
Sociaal werk in een veranderende samenleving
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Hoe gaan we hier vandaag mee verder?
Rotterdam: Van werkstad naar netwerkstad
SHEQ SHQ.
Land van vooruitgang Wie zijn de winnaars en wie de verliezers?
Werkgevers wendbaar aan de slag
Bibliotheek, ouderen en sociaal domein Rotterdam, 26 april 2018
Naar een nieuw economisch systeem
Presentatie MRA Netwerkdag 19 april 2018
Visie Team VZ Onderwijs op maat.
Inzetten van ervaringsdeskundigheid in armoede
Flits-sessie Het verhogen van de aantrekkingskracht van de instelling
Transcript van de presentatie:

Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor ontwikkelingssamenwerking? Haarlem, 28 Oktober 2015

We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken

19de Eeuw vs 21ste Eeuw industriële revolutie digitale revolutie angst voor machines angst voor robots langdurige onrust steeds meer onrust sociale ongelijkheid sociale ongelijkheid Marx Piketty

Kantelperiode samenleving wordt decentraal en bottom-up economie wordt decentraal en circulair nieuwe macht ontstaat

Verschillen snelheid, omvang, impact, complexiteit is een paar duizend keer groter dan in de 19de eeuw

Samenleving 3.0

Uitgangspunten Samenleving 3.0 zelfredzaamheid samenredzaamheid faciliterende overheid

nieuwe vormen van Solidariteit zijn hard nodig

Overgang naar Samenleving 3.0 Opbouw van Samenleving 3.0 Voorontwikkelingsfase Doorontwikkelingsfase Kantelperiode Verticaal Centraal Top-down Horizontaal Decentraal Bottom-up We zitten hier Tijd

Kantelperiode traditionele grote bedrijven vallen om overheid op zoek naar nieuwe rol brancheorganisaties verdwijnen angst en wantrouwen bij burgers

Chaos

Inspraakavond over asielzoekers Steenbergen Inspraakavond over asielzoekers

Bezorgde huisartsen spijkeren manifest op het ministerie manifest van de Bezorgde Huisarts: het roer moet om! gesteund door 7.828 van 11.345 huisartsen in Nederland 

Studenten bezetten het Maagdenhuis is Amsterdam weg met het rendementsdenken in het onderwijs!

Burgerinitiatief Ons Geld wil het taboe doorbreken op geldschepping

Systeemwereld vs Leefwereld Systeemwaarden Menswaarden doelmatigheid aandacht / tijd efficiency vertrouwen controle, beheersing ruimte regelzucht keuzevrijheid kosten / baten kwaliteit

Efficiency Samenleving rationeel, bureaucratisch, anoniem, complex, afstandelijk koude kille afrekenwaarden als rendement en efficiency alles moet worden gemeten en gecontroleerd gebaseerd op gestold wantrouwen mensen zijn vervreemd van deze koude, kille efficiencysamenleving on(t)menselijke samenleving

Oude Samenleving Nieuwe Samenleving centraal decentraal top-down bottom-up grote organisaties slimme, platte organisaties systemen & structuren mensen & initiatieven vast & star vloeibaar & flexibel overheid regisseert overheid faciliteert

Paradigma Wisseling oude paradigma nieuwe paradigma zelf organiseren anderen laten organiseren geld gedreven waarde gedreven zorgen voor zorgen dat regisseren faciliteren

Zorg in Transitie van zorgen voor naar zorgen dat zorgbedrijf 3.0 levert geen 100% maar 20% zorg faciliteert mensen [netwerk, scholing, sociale media]

Onderwijs in Transitie van naar standaard diversiteit bureaucratisch flexibel rendement kwaliteit & ruimte niet organisatie staat centraal maar leraar en leerling

Traditionele Sectoren in Transitie Energie van centraal, fossiel naar decentraal duurzaam Welzijn van zorgen voor naar zorgen dat Bouw van aanbod & product naar vraag & dienst Zorg van doelmatig & efficiënt naar mensgericht Onderwijs van organisatie centraal naar leerling centraal

Burger Initiatieven

Broodfondsen

Lokale energiemaatschappijen

Lokale zorg coöperaties

Uit je eigen stad (Rotterdam) ‘Uit je eigen stad’ is a social enterprise whose mission is to achieve a positive contribution to a sustainable food system by increasing awareness of producers and consumers of food and creating value for the though producing local food and making a city more livable. It maintains an own local garden and adjacent restaurant and offers tours and education on food. Uit je eigen stad (Rotterdam)

Berkebun (Jakarta, Indonesia) The lack of green spaces in urban area has moved a group of people to start a community called Indonesia berkebun, an urban farming project. Their action is a protest to failure of planning providing green spaces in the city. With the power of social media, this community initiated a movement to appropriate abandoned vacant land nearby into a green gardening space. Their first project is in the Springhill housing complex, Jakarta, a three-year lease on 10.800 square meters of land has been granted to cultivate commercial crops. Each individual contribute in their own way: lend a vacant land, provide seeds and tools, organizing the event, and advertise in social media. Berkebun (Jakarta, Indonesia)

Explosie van BurgerCoöperaties

Participatiesamenleving is geen hype maar een stap naar nieuwe vorm van democratie

ontwikkelingssamenwerking? Wat betekent dit voor ontwikkelingssamenwerking?

Ontwikkelingssamenwerking 1.0 top-down gesubsidieerd zorgen voor overheidgestuurd regisseur

40 armste landen hebben behoefte aan traditionele ontwikkelingshulp

Evaluatie ‘ontwikkelingshulp Nederland is effectief & efficiënt’ Commissie Bijker 200 projecten 64 ontwikkelingsorganisaties 2 miljard in 5 jaar ‘ontwikkelingshulp Nederland is effectief & efficiënt’

Nieuwe Context VN duurzame doelen 2030 nieuwe ontwikkelingsagenda klimaat, veiligheid, migratie VN duurzame doelen 2030 nieuwe ontwikkelingsagenda nieuw paradigma, nieuwe organisaties

Ontwikkelingssamenwerking 3.0 bottom-up co-financiering zorgen dat publiek-privaat faciliteren

van: hier is uw waterput naar: hoe komt u aan uw waterput?

Ontwikkelingssamenwerking 3.0 maatwerk crowdfunding open source technologie kleine, wendbare clubs

3 van 5 ontwikkelings-organisaties sneuvelen 3 van 5 ontwikkelings-organisaties sneuvelen in kantelfase van transitie

Evolutionaire Revolutie niet de grootste organisaties overleven, ook niet de slimste organisaties, maar de meest wendbare organisaties

Urgenda Model actiegericht [slimme, strategische acties] kleine club [15 mensen] actiegericht [slimme, strategische acties] wendbaar [snel, geen overlegcultuur] weinig geld [veel expertise in netwerken] zelfsturend organisme

Organisatorische Transitie organisaties moeten zich opnieuw uitvinden klein, flexibel, wendbaar horizontaal, plat, weinig overhead digitale projectorganisatie

Verander Strategie Duale Strategie ontwikkel schaduwlijn binnen organisatie experimenteer met nieuw verdienmodel zoek samenwerken nieuwe partners

Persoonlijke Transitie overwinnen van existentiële angst angst voor status, macht, baan, inkomen raakt aan identiteit van mensen

Transitie Fasen van een Individu tijd Competent Individu Stabilisatie onbewust bekwaam Versnelling bewust bekwaam Kantelpunt bewust onbekwaam Voorontwikkeling onbewust onbekwaam

Reflectie & Reflexiviteit spiegel eigen aanpak en niet op basis van mening anderen reflexiviteit waarom doe ik de dingen zoals ik ze altijd gedaan heb?

‘gezondheid verbeteren van 10 miljoen arme mensen in 2020’ Simavi niche-speler kanteling koploper nieuwe visie, missie & strategie ‘gezondheid verbeteren van 10 miljoen arme mensen in 2020’

ontwikkelingssamenwerking staat voor grootste opgave sinds 90 jaar