Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
School Coach Student Docent/ Professional Lerende Persoon.
Advertisements

Wat is VLM? Succesvol ondernemen met je medewerkers
SMW-er: schakel tussen SOT en wijkteam?
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Gerrie Abrahamse 18 november • Van harte welkom! • Vergadering • november 2009 Beleid verandert, verandert u mee? Inhoud presentatie: •Veranderingen.
Hub van Doornecollege Deurne Kerngroep Economie & Groen
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
1 Club & cultuur Hockey •Sportiviteit voor prestatie, proces voor resultaat, plezier en prestatie gaan hand in hand •Elk lid kans op maximale ontwikkeling,
Welkom Tweede openbare casuïstiekbespreking 2012
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Flow als sturingsprincipe
Gezond roosteren in een ziekenhuis : Hoezo complex ?!
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
De veranderende wereld van werk
OR-platform 15 november.
MBO passend onderwijs
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Opleiding en de Onderwijs Advies Commissie Introductie door Joost de Jong Week
Stedelijke Preventiedienst Stad Brugge Jeugdopbouwwerk
Mediatheken dichter bij het onderwijs
Functiegericht en levenslang leren bij de brandweer
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Jongeren Preventie Team
Transdisciplinaire projecten
Wat een haan deed om niet vervangen te worden door een jongere.
Kennis is macht? De rol van informatie
ICT-er als coach. Stelling "De rol van ICT-coördinator bestaat uit het plannen en begeleiden van een veranderingsproces dat onderwijzend personeel (en.
Casuïstiekbespreking Dementie en palliatieve zorg
1 GIPSO : gids voor inclusieve projecten en sociaal ondernemen  Advies en coachingsbureau  Woon- en dagbestedingsinitiatieven  Ouder- en netwerken van.
Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?
Leerlingen kosten veel J. Koster Hoofd ondersteunend personeel cardiologie Thoraxcentrum AZG.
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Participatie in de praktijk
Wat een oude haan deed om niet vervangen te worden door een jongere...
Met de handen in het haar? Twee projecten voor de prijs van één! - cursus: kleine kinderen helpen groot worden. - Inforeeks: hoe ga je als ouder om met.
Ervaringen met implementatie van beeldschermzorg "Een deur naar de rest van de wereld" Irene van Duijvendijk Adviseur Zorg ICT & Innovatie 15 oktober 2015.
Organisatie mondzorg en mondverzorging in verpleeghuizen
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Niertransplantatie in het LUMC Procedures voor ontvangers en donoren.
Organisatie mondzorg en mondverzorging in verpleeghuizen.
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving.
SFEERIMPRESSIE TRAININGEN Wij geloven dat het echt anders kan! Wij, Mariel Koopmans en Jan Wijnand Hoek, oprichters van TrainingenLean.nl, werken dagelijks.
Niels Bosman Naam:Bosman Voornamen:Cornelis, Niels Geboortedatum:27 oktober 1980 Geboorteplaats:Emmen Postcode en Woonplaats:9718cm Groningen Adres:Westersingel.
Flexpool Wij zijn Flip!. Ken jij Flip al? Hoi, ik ben FLIP Word jij mijn nieuwe collega?
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
SCOOLSPORT Zeeuws project “Sport en bewegen in en rond de school” De Moolhoek, KapelleDon Boscoschool, ‘s-HeerenhoekDe Tweemaster, Goes SportZeeland CIOS.
+. +  DAS nou Nooit Gedacht  Doelstelling – Wat willen we bereiken?  Realisatie – Hoe gaan we dit doen?  Afsluiting Programma.
Hoe overleef ik ….. een werkplekfactor van 70%?
GGZ in de Wijk de praktijk in Amsterdam Zuid
De buitenruimte als centrum voor ontmoeting.
Presentatie opendeurdag 17 april 2016
Organizing op de zakelijke markt Beeuwkje Jager
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers wendbaar aan de slag
Mind-Spring Cultuursensitief werken via Mind-Spring
Werken zonder te beperken – Het programma
De world is changing – get ready voor the future
Duurzame inzetbaarheid
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Kwaliteits- onderzoek
Werken met plezier en goed presteren
Versterk de Jobcoach IN de school
Ondervoeding op de kaart
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ? Langer en anders gebruik maken van iemands kennis, kunde en expertise en een leven lang leren.

Er wordt van mij verwacht: doorgaan tot 66 jaar en 8 maanden

en ik voelde mij een paar jaar geleden zo !!!

Het begon met het jaargesprek De aanleiding was, diverse signalen van overbelasting, zowel werk en privé

Hoe werk ik ( het ) in de praktijk Hoe werk ik ( het ) in de praktijk. Naast de dagelijkse taken als gespecialiseerd verpleegkundige Geriatrie word ik 3,5 uur per dag ingezet in een andere rol. Ik trek na 4,5 uur patiëntenzorg, letterlijk het witte pak uit en kom in een andere gedaante en hoedanigheid terug op de werkvloer of elders in de organisatie.

Coach van leerlingen en stagiairs Begeleidt gespecialiseerd verpleegkundige in opleiding Instructeur/leermeester in het skillslab Expertise overdracht middels detachering om nieuwe projecten te introduceren en te implementeren Ontwikkeling en kwaliteit. Door participatie in diverse interne commissies en projectgroepen Individuele coach van collega die herplaatst moet worden. Inzet als interne auditor. Incidentele inzet op het Dag Diagnostische Centrum Geriatrie. Beheerder en instructeur van het fixatie materiaal voor de gehele organisatie.

Blijf focussen op nieuwe mogelijkheden en uitdagingen Wat heeft het opgeleverd ? Mijn kennis, kunde en expertise worden anders ingezet en blijven behouden voor de organisatie. Door dat ik in een team werk blijf ik geprikkeld door de nieuwe ontwikkelingen en kennis overdracht van de jonge naar de oudere generatie en omgekeerd. Ik leer ook veel van de jeugd Laag ziekte verzuim Veel waardering, wordt veel gevraagd. Plezier in wat ik kan en mag doen en ontwikkelen, kortom een gemotiveerde medewerker. Een mix van praktijk ( directe zorg ) en begeleidende rol Door detachering, lever ik een financiële bijdrage aan de organisatie. Blijf focussen op nieuwe mogelijkheden en uitdagingen Mijn werk en privé zijn in balans.

Hoe voel ik mij nu ?

Moraal van het verhaal: Samen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid. Het loont,mits dit gebeurt in een veilige omgeving ! ! Netwerkbijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid in de praktijk

Heeft u nog vragen ?