Toekomst Financiële Functie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
Advertisements

De decentralisaties in het sociale domein staatsrechtelijk bekeken
Meer rendement uit advies Hoe kom ik van A naar Beter? Matthias Meijer.
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Maatschappelijk Aanbesteden
ALV Christenunie Woerden 31 mei 2011
Taakinvulling door de rekenkamer
Logistiek management: begrippen en principes
Onthaalbeleid stad Dendermonde
Regiobijeenkomsten ter voorbereiding op transities sociaal domein
ICT in een dynamische context
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
TPP publiek management 17 oktober 2011
Ondernemen tussen markt en overheid Lessen voor hybride kinderopvangorganisaties Dr. Philip Marcel Karré
Kiezen voor Certificering NMKG/ StimulansZ netwerkmiddag 12 oktober 2006 Gerrit Jan Schep.
TOM keurmerk Marius Berendse.
Spelen met goed bestuur Governance Maatschappelijke verantwoording of maatschappelijke verankering? Besturen of accommoderen? Inleiding door Leo Lenssen.
Ondernemen(d) in het onderwijs
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Herstructurering Sociaal Domein
Elektronisch Inkopen bij de stichting ICTU, CBS en AIM
Vitale opgaven voor de Stad bestuursvergadering ZON, 4 febr. 2014
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Stap 1: Keuzes in regionale samenwerking VNG Project - Declaratie Jeugd
Beleidsinformatie Jeugd
Samen met ouders en jeugd!?
‘Slim vlottrekken’ Commissie Ruimte 3 september 2014
Keuzes in regionale samenwerking Eerste verkennende regiobijeenkomst declaratieprocessen.
Hoe verantwoord je je Financiële positie ?
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Relatie tussen Architectuur en Beheer. Inleiding  Architectuur:  Inzicht in samenhang en beheersing van verandering;  Actuele problematiek  Architectuur.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Wie bepaalt de toekomst van het OV? Marieke Kassenberg Liesbeth Couwenberg.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Naar een duurzaam HRM beleid
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
Werkgroep integrale bekostiging Jeugd Inrichting sturing en bekostiging Werkgroepinzichten vertalen naar de praktijk.
Erfgoed connectie Utrecht Verjonging vrijwilligers.
Verkennende Impactanalyse Jolanda Verwegen
Meerwaarde accountant voor de gemeenteraad bij het financieel toezicht “Het dichten van het gat”: meer benutten bestaande activiteiten en nieuwe activiteiten.
1 Financiële risico’s decentralisaties Robert ‘t Hart
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
Lokale media in de dynamiek van technologie en markt Paul Rutten Universiteit Antwerpen Paul Rutten Onderzoek Presentatie voor Gemeenteraad Dordrecht Dinsdag.
1. Workshop Kennisconferentie toptechniek op missie 2.
Sturing op de jeugdhulp Datum 14/05/2014. Ontwerp Jeugdhulp ZHZ.
1 Gemeenschapsontwikkeling door zelfsturing 30 oktober 2010 Wil van der Coelen Regisseur zelfsturing.
De compliance officer: Blijver en bijter Jaap Koelewijn 16 november 2006.
Transitie oprichten beheerstichting Sport Alblasserdam Han de Krijger Tonia Ruybroek 9 oktober 2012.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 2 Onderdeel : Doelstellingen.
Regievoering door gemeente Delft Commissie M&E 13 september 2012.
Businesscase als sturingsinstrument Presentatie voor de raad op 10 november 2014 WELKOM.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Breedband Herijking Agenda  Welkom  Huidig beleid  Taskforce aanpak  Stand van zaken  Vragen aan initiatieven  Toekomstige rol initiatieven.
Toekomst gegevensuitwisseling in de Sector Werk & Inkomen Bijeenkomst Manifestgroep 4 februari 2015.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
Brunssum op eigen kracht Beleidskader Rekenkamercommissie Brunssum 7 januari 2014 Etienne Lemmens Jean-Paul Essers.
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Succesvol cultureel ondernemen
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Rotterdam: Van werkstad naar netwerkstad
Workshop: Wat verandert er voor mij?
Uitdagingen voor lokale overheden
De collectieve ambitie
Onderzoeksproject Service’
Visie (lange termijn) Beleid Bewoners
Transcript van de presentatie:

Toekomst Financiële Functie

Vragen vooraf Bij wie is de financiële functie onderdeel van een reorganisatie? Bij wie wordt gesproken/gedacht over de toekomst van de financiële functie? Welke ontwikkeling zal naar uw mening in de komende 5 tot 10 jaar de grootste impact hebben op uw organisatie? Wie gebruikt scenario’s om na te denken over de toekomst van de eigen organisatie en financiële functie?

Een tijd van transitie Veranderende rol overheid (horizontalisering) Nieuwe organisatievormen (samenwerking, outsourcing) Decentralisatie van taken Personele schaarste (vergrijzing/ontgroening) Financiële schaarste (bezuinigingen) ICT-ontwikkelingen Roep om transparantie Roep om actuelere sturingsinformatie Roep om afbakening risico’s

Dynamiek in de Flashmob Maatschappelijke Carrousel Organisatie Flexibel Tijdelijk Dynamisch Dynamiek in de Flashmob Faciliteren van tijdelijke initiatieven vanuit de samenleving Manoeuvres in de Markt Uitbesteden aan / inhuren op de markt Beleidproces Meervoudig Arena Decentraal Beleidproces Enkelvoudig Schema Centraal Maatschappelijke Carrousel Samenwerken met maatschappelijke partners Retro in Control Beleid en uitvoering in eigen hand Organisatie Vast Continu Geleidelijk

Organisatie Flexibel Tijdelijk Dynamisch Inhoud Uitbesteding kan helpen kosten te beheersen, risico’s te spreiden, doelmatigheid te vergroten. Strategische keuzes zijn vooral keuzes rond wel of niet uitbesteden Instrumentarium Goed contractbeheer nodig, incorporatie/consolidatie in P&C cyclus en informatie overheidsinstantie. Inzetten externe partijen van administratie tot benchmarks/audits Kennis/vaardigheden Kennis om output te vertalen in contracten, kunnen aansturen externe partijen, onderhandelen, juridische kennis, marktkennis Beleidproces Enkelvoudig Schema Centraal Beleidproces Meervoudig Arena Decentraal Organisatie Vast Continu Geleidelijk

Beleidproces Meervoudig Arena Decentraal Beleidproces Enkelvoudig Schema Centraal Inhoud Ruimte in begroting voor financiële inbreng externe partijen, doelstellingen gezamenlijk met andere spelers. Keuzes omtrent samenwerkingspartners Instrumentarium Afstemming eigen administratie,registratie en presentatie met die van andere organisaties. Visitaties, gezamenlijke audits Kennis/vaardigheden Kennis van finfun verschillende typen organisaties en deze kunnen harmoniseren, kunnen samenwerken met partnerorganisaties Organisatie Vast Continu Geleidelijk

Inhoud Ruimte in begroting voor situationele sturing, doelmatigheid en realisatie doelstellingen ook situationeel, met andere spelers. Instrumentarium Flexibiliteit in administratie, registratie en presentatie van financiële en beleidsinformatie. Sturing op hoofdlijnen en inputs, verantwoording situationeel Kennis/vaardigheden Ontwikkelingen ‘binnen’ en ‘buiten’, publiek, privaat, kunnen combineren, kunnen ondernemen, loslaten, samenwerken met andere externe spelers Beleidproces Meervoudig Arena Decentraal Beleidproces Enkelvoudig Schema Centraal Organisatie Vast Continu Geleidelijk

Organisatie Flexibel Tijdelijk Dynamisch Beleidproces Enkelvoudig Schema Centraal Beleidproces Meervoudig Arena Decentraal Inhoud Budget/prestatie/kwaliteitsbewaking binnen organisatie, strakke sturing op inputs en realisatie eigen doelen Instrumentarium rapportages gericht op eigen bestuur, gestandaardiseerd, gelaagdheid tot op detailniveau Kennis/vaardigheden Kennis op alle terreinen financiële functie in huis, intern samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, doorvertaling bestuurlijke prioriteiten in gedetailleerde uitvoeringsplannen Organisatie Vast Continu Geleidelijk

Vragen achteraf Welk scenario herkent u op dit moment het meest in uw organisatie? Welk scenario spreekt u het meest aan met het oog op de nabije toekomst? Welk aspect van de financiële functie gaat in uw organisatie naar uw inschatting het meest veranderen?

De uitdaging: Door flexibiliteit en meervoudigheid inspelen op de maatschappelijke ontwikkelingen en aansluiten bij de ontwikkeling van uw organisatie Ons aanbod: Boek ‘De Toekomst van de Financiële Functie’ Scan van uw financiële functie Begeleiding van sessies Onderzoek naar de toekomst van uw financiële functie Zie ook onze site: www.bmc.nl/toekomstfinancielefunctie

Dank voor uw aandacht!