Loonwaarde Loonwaarde is geen instrument van re-integratie! is verzekeringstechnisch ontwikkeld heeft in de WAO alleen contraproductief gewerkt
Loonwaarde De magische waarden, die commissie De Vries aan een systeem toedicht, bestaan niet! waardebepaling is per definitie erg subjectief een eenduidig landelijk systeem van waardebepaling heb ik nooit gezien
Loonwaarde Waarvoor heb je het nodig? budgetverdeling (moet je niet willen) (niet landelijk en al helemaal niet lokaal) commissie De Vries: loon en wg.subsidie tegelijkertijd (moet je niet willen) uitgangspunt voor subsidie aan werkgever
Loonwaarde Andere aspecten in onderhandeling: loonwaarde zorg, aandacht, tijd, begeleiding investering in bedrijfsmiddelen arbeidsmarkt psychologie van de markt
Loonwaarde Hoe vaak heeft Pantar een loonwaardebepaling nodig in 2009? vermoedelijk 250 keer op klanten
Loonwaarde Hoe wel? grofmazig: bijv. 4 klassen, gekoppeld aan de 4 profielen die we hanteren uitvoerbaar door leken en niet door vrschrkklk arbeidsdeskundigen lang niet voor alle klanten (max. 10% bestand) niet landelijk puur indicatief als start gesprek
Loonwaarde Soms is er een oplossing, en moet er een probleem bij gezocht worden. Helaas: Pantar heeft geen probleem