De economische dimensie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Organisatiekunde.
Advertisements

Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
Inkomen les 17 Begrippen & 81 t/ 84
Arbeids- en ontslagrecht in tijden van recessie
Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
HERHALING Reader Werk.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Scholing Werkritme krijgen.
Lesbrief Arbeidsmarkt
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Vakcentrale 11 MVO en rol OR in waterbedrijven en laboratoria Lochem 18 November 2010.
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
Inkomen Begrippen 1 t/m 5 Werkboek blz 5
Goed advies kost geld Financiële ondersteuning Wmo-adviesraden Monster 27 januari 2009.
De OR en de Arbocatalogus
1 Informatiebijeenkomst Catering. 2 DOEL m INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN m WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND m BEANTWOORDEN VAN VRAGEN.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Inkomen les 14 Begrippen & 65 t/m Begrippen Primaire sector Bedrijven die zaken aan de natuur onttrekken (landbouw, jacht, bosbouw, visserij)
Inkomen les 16 Inzichtvraag & 77 t/m 80
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Inkomen 22 Begrippen H7.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Werken voor je 13e jaar 13 en 14 jaar
11. Collectief arbeidsrecht en staking
Aaldert Mellema Bestuurder Zorg CNV Publieke zaak LOMOZ 16 maart 2011
H6 werken Paragraaf 3+4.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Hoe benut je de OR?’
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
H4 Arbeidsovereenkomst
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Ondernemersraad Een ondernemingsraad bestaat uit leden die door de in de onderneming werkzame personen rechtstreeks uit hun midden worden gekozen. Hun.
4.3 Waar werk jij? Hoe een bedrijf georganiseerd is kun je zien in een organigram. Bovenaan staat wie leiding geeft en onderaan staan de personen die het.
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Koen Zonneveld. Wetswijziging Arbowet: Preventiemedewerker bedrijfsarts arbodienstverlening Inhoud wetsvoorstel Wettelijk basiscontract Thermometer arbodienstverlening.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
Testvragen hoofdstuk 4 T2. Vraag 1 Welke van de volgende stellingen is juist? 1.Een huisarts doet zowel lichamelijk als geestelijk werk. 2.Een brandweerman.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950
4.1 DE WERKNEMER.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Welkom Havo 5..
Welkom Havo 5..
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
Hoofdstuk 4: Met werk kom je verder.
H3 Hoe kom je aan werk?.
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
PERSONEELSBELEID © Dia van Berry Hagendijk.
Hoofdstuk 8 Onderhandelen
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven
Transcript van de presentatie:

De economische dimensie Schokland 3.0 De economische dimensie

Thema 2 - Werken Hoofdstuk 1 - Werk zoeken Hoofdstuk 2 - In loondienst Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk

Hoofdstuk 1 - Werk zoeken Solliciteren: Het reageren op een vacature. In een vacature staan: opleidingseisen ervaringseisen persoonlijkheidseisen

Hoofdstuk 1 - Werk zoeken Uitzendbureau Commerciël bedrijf Wil winst maken UWV werkbedrijf Overheid Geen commercieel belang

Hoofdstuk 1- Werk zoeken Filmfragment: Sollicitatiegesprek: starter op de arbeidsmarkt Solliciteren kun je leren Sollicitatiegesprek: zo hoort het dus niet!

Hoofdstuk 2 - In loondienst Primaire arbeidsvoorwaarden Hoogte van het loon Aantal uren dat je werkt. Secundaire arbeidsvoorwaarden Vakantiedagen Reiskostenvergoeding

Hoofdstuk 2 - In loondienst Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) legt arbeidsvoorwaarden vast voor een grote groep werknemers. Cao voor een hele bedrijfstak Cao voor de bouw Cao voor een onderneming Cao voor de werknemers van Shell

Hoofdstuk 2 - In loondienst Het minimumloon is het bedrag dat je ten minste betaald moet krijgen als je werkt. Bruto minimumloon per 1 januari 2012 Bedragen gelden voor een voltijds dienstverband. leeftijd per maand per dag +23 jaar € 1.446,60 € 66,77 22 jaar € 1.229,60 € 56,75 … … … 16 jaar € 499,10 € 23,04 15 jaar € 434,00 € 20,03

Hoofdstuk 2 - In loondienst Er is geen bepaalde tijdsduur afgesproken. Eindigt als de werknemer 65 jaar is geworden. Contract moet worden opgezegd. Ontslagvergunning is vereist. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het contract is een einddatum genoemd. Contract eindigt van rechtswege. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk Een ondernemingsraad (OR) is een groep werknemers die regelmatig met de werkgever overlegt. > 50 werknemers Er zijn geen verplichtingen over instellen van een OR Een personeels-vertegenwoordiging of OR is niet verplicht. Wel verplicht om regelmatig personeelsvergaderingen te houden. Het bedrijf is wettelijk verplicht om een OR in te stellen. 10 – 50 werknemers < 10 werknemers

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk Rechten van een ondernemingsraad De werkgever moet de ondernemingsraad informatie geven. Recht op informatie De werkgever moet advies vragen aan de OR m.b.t. financiële zaken. Adviesrecht De werkgever heeft instemming nodig van de OR voor belangrijke beslissingen. Instemmingsrecht

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk Een vakbond is een organisatie die opkomt voor rechten van werknemers. De eerste vakbonden ontstonden in de 19e eeuw. Filmfragment: Verzet tegen kinderarbeid.

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk Vakcentrales zijn organisaties die uit meerdere vakbonden bestaan. Het FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging Het CNV Christelijk Nationaal Vakverbond Het MHP De Vakcentrale voor Middengroepen en Hoger Personeel

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk Wat doet de vakbond? Onderhandelen met werkgevers over cao. Opstellen sociaal plan bij reorganisaties Overleggen met de overheid. Belangen behartigen van individuele werknemers.

Hoofdstuk 3 – Rechten op het werk Filmfragment: FNV actie bij de Bijenkorf Interview met Bernard Wientjes Interview met Agnes Jongerius

Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk De Arbowet bevat regels over gezond en veilig werken. VEILIGHEID GEZONDHEID RISICO-INVENTARISATIE INSCHAKELING ARBODIENST OF BEDRIJFSARTS

Bronvermelding afbeeldingen Op volgorde van verschijning: Randstad Uitzendbureau UWV werkbedrijf FNV CNV MHP