Maak werk van gezondheid

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid.
Advertisements

Arbeidsmarkt West-Brabant
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Projecties van zorgkosten voor astma, COPD en respiratoire allergie
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Bilanx Financial Planners B. V
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Duurzame inzetbaarheid
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
17.3 t/m 17.5 Sociale zekerheid, herverdeling, sociale verzekeringen en sociale voorzieningen.
Vergrijzen en verzilveren Antwerpen, 16 november 2012 Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht.
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Lesbrief Arbeidsmarkt
Nederland telt in 2021 volgens CPB 17,3 miljoen inwoners. In 2011 was dat 16,7 miljoen. Het aantal 65– plussers stijgt de komende tien jaar met bijna.
Deskundigen dag Arbouw
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
[datum].
Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht
Bijeenkomst SPURD Purmerend
FourstaR Reïntegratie
Zorglandschap: IJstijd of Paradijs Mei 2012 Eke Zijlstra.
de werkgever van de toekomst
Langer doorwerken in Nederland
Demografische druk.
College voor Arbeidszaken 23 april 2003
Beeldvorming (inleiding)
Gezondheidseffecten van elektrisch fietsen
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
§3.1 Aanbod van arbeid blz. 24 Aanbod van arbeid 1. Aanbod van Werknemers 2. Aanbod van Zelfstandigen 3. Geregistreerde Werklozen Aanbod van arbeid.
Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?
Vergrijzing, ontgroening en bevolkingskrimp in Brabant
1 De “ondernemende oudere” kiest voor inhoud en kwaliteit, ook voor bewegen.. Dit vraagt om innovatie.
R E 1 De verlies- en winstrekening van ongezond gedrag Public Health Forum / 3 februari 2005 / Utrecht Johan Polder.
Publieke problemen Private oplossingen Esther van Rijswijk De Argumentenfabriek 10 mei 2007.
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Woningmarkt in demografisch perspectief
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Wat kunnen we eraan doen?
We lko m Van harte welkom!. 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 19:30 Opening door Cees Meeuwis 19:00 Ontvangst Programma 20:00 Gastspreker.
1 BUE: de eerste cijfers Gijs Martens HRM Netwerk 22/02/02.
Fran Copman R BaTP A1. PREVENTIE interventies Psychosociale steun voorlichting Preventieve cursussen stressmanagementtrainingen overheidsmaatregelen.
SZamen|Gezond 15 oktober 2014.
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
multidisciplinaire richtlijn CBO
Opgaan, blinken en verzinken?
Hoorcollege 3 Overgewicht Diabetes Jelle Wijma
Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nijmegen, 9 december 2014.
PIJLERS VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID.
Van cijfers naar kennis
Camille Coussée 1 BaTP B2 DEPRESSIE PREVENTIE.  Betekenis: voorkomen van een ziekte  Doel:  meer kwaliteit van leven  mensen minder/korter ziek 
Leeswijzer bij de bijlagen   In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
Leeswijzer bij de bijlagen   In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Informatie over gezondheidsrisico’s Hebben mensen hier iets aan? Ja Begrip van huidige gezondheid en verwachte gezondheidsproblemenBegrip van huidige.
Gezondheid telt! in Boxmeer Kernboodschappen voor lokaal beleid M van Bon-Martens en M Rutten 22 maart 2007.
HPO-dag d.d Drs G.C. Geurtsen, Bureaumanager P&O van Dichterbij Ter gelegenheid van de Hoofden P&O-dag van VGN d.d. 30 september 2009.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
KNR 28 september 2016 Prof. dr. M.J.M. Kardol Vrije Universiteit Brussel Immaterieel religieus erfgoed. Goed voor de hedendaagse samenleving?
Welkom bij de presentatie van “Oud is in”
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
Marktanalyse voor fysiotherapeuten. Marktanalyse voor fysiotherapeuten.
Welkom VWO 5..
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
Ongezond gedrag: de rol van het recht VGR, 12 april 2019
Transcript van de presentatie:

Maak werk van gezondheid Datum 2013

We worden ouder Toenemende vergrijzing Het aantal 65 plussers neemt toe van 2,6 miljoen in 2011 tot een hoogtepunt van 4,6 miljoen in 2039 Gemiddelde leeftijd op het werk hoger Tussen 1990 en 2011 is de gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking met 5 jaar gestegen tot 41,2 jaar. Voorbeeld | datum

We worden zieker Levensverwachting stijgt, maar 25% van de Nederlanders is chronisch ziek 50% van de 65+ is momenteel chronisch ziek Toename chronisch zieken: verdubbeling diabetes in 2025 Voorbeeld | datum

Een goede gezondheid is een vereiste voor langer doorwerken – Gezondheidsproblemen zijn belangrijke reden om eerder te stoppen met werken – Verzuimduur neemt toe met leeftijd Voorbeeld | datum

Niet kunnen doorwerken zorgt voor: – Hoger ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid – Verlies aan productiviteit – Hogere kosten Voorbeeld | datum

Leefstijl is belangrijkste oorzaak ziekte & sterfte Voorbeeld | datum

De gemiddelde werknemer heeft een ongezonde leefstijl Voorbeeld | datum

Werknemers met ongezonde leefstijl duur voor werkgever Sporters verzuimen 5-12 dagen minder Overgewicht veroorzaakt circa 10% productiviteitsverlies en 1,5 - 2 keer meer risico op arbeidsongeschiktheid Roken kost het bedrijfsleven 305 miljoen euro per jaar door o.a. ziekteverzuim Voorbeeld | datum

Wat levert een gezonde leefstijl op? Geld: – Verbetering gezondheid met 0,25%:154-688 miljoen euro – Verbetering gezondheid met 0,50%: 266-1.366 miljoen euro Voorbeeld | datum

Wat levert een gezonde leefstijl op? Maatschappelijke baten: – Geestelijke gezondheid is voorwaarde voor mentaal kapitaal – Afname chronische ziekten, zoals diabetes – Meer arbeidsparticipatie – Minder arbeidsongeschiktheid – Minder ziekteverzuim – Werkprestaties en productiviteit – Economische groei Voorbeeld | datum

Hoe zit het hier? Voorbeeld | datum

Waarom zouden we hiermee aan de slag gaan? • Financieel • Veiligheid en productiviteit • Goed werkgeverschap / MVO • Ontwikkelingen arbeidsmarkt Voorbeeld | datum

Activiteiten kiezen • Interventiedatabase: overzicht van verschillende gezondheidsbevorderende activiteiten • Kwaliteitsbeoordeling: interventies worden beoordeeld (erkend) op oa. effectiviteit Voorbeeld | datum

Voorbeeld | datum

Maak werk van gezondheid! Voorbeeld | datum