Recente wijzigingen in het arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
Flexcontracten (1 januari 2015) Ontslagrecht (1 juli 2015) Ketenregeling (1 juli 2015) Dossieropbouw Anticiperen!?
Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Ontslagroute Transitievergoeding Ketenregeling WW
1. Flexcontracten (1 januari 2015) Geen proeftijd bij contracten tot 6 maanden Non-concurrentiebeding enkel toegestaan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen Verplicht aanzegtermijn van 1 maand bij contracten vanaf 6 maanden
2. Ontslagrecht (1 juli 2015) Route UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid Route rechter bij ontslag op persoonlijke gronden Hoger beroep en cassatie mogelijk 10% afwijkingsmogelijkheid bij toepassing afspiegelingsbeginsel Transitievergoeding 14 dagen bedenktijd werknemer na beëindiging met wederzijds goedvinden
3. Ketenregeling (1 juli 2015) Nu: 3 x 3 x 3 Straks: 3 x 2 x 6 Maximaal 3 contracten Maximaal 2 jaar Tussenpoostermijn van 6 maanden Beperking afwijkingsmogelijkheden CAO
4. Dossieropbouw Ontslag wegens disfunctioneren Goed functioneren vanwege afwijkingsmogelijkheid afspiegelingsbeginsel Demotie
5. Anticiperen!? Wijzigen nieuwe tijdelijke contracten voor wat betreft proeftijd en non-concurrentiebeding per 1 januari 2015 In kaart brengen aflopende contracten en opstellen brief inzake aanzegtermijn per 1 januari 2015 Rekening houden met transitievergoeding bij het aangaan van tijdelijke contracten In kaart brengen tijdelijke dienstverbanden met het oog op wijziging ketenregeling en zo nodig nieuwe contracten aangaan voor 1 juli 2015 Opbouwen personeelsdossier