modernisering ZW NISZ 27 november2014 P.S. Fluit

Modernisering ZW Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Stb 2012, 464 Stb 2012, 483: inwerkingtreding Kamerstukken 33241

doelstelling ‘activerende werking ZW versterken’ Stimuleren werkhervatting van zieke werknemers zonder werkgever Prikkelwerking WGA verbeteren Instroom WIA vangnetters moet omlaag

Vangnetters zonder werkgever Doel: vangnetters zonder werkgever: o.a. Gelijkgestelden einde arbeidsovk binnen 104 weken Nawerking ZW < 4 weken(art. 46 ZW) Zieke werklozen

maatregelen Aanpassing ZW-criterium na 1 jaar Aanscherping re-integratie- en sollicitatieplichten voor ZW-gerechtigden Financiële prikkels werkgever Proefplaatsing verruimen naar 6 maanden

Werkingsgebied Wet BeZaVa Vangnetters zonder werkgever: Fictieve dienstverbanden Nawerking (art. 46 ZW) Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte ------------------------------------------------ Zieke WW-ers

Maatregelen Wet BeZaVa Prikkels voor vangnetters Uitbreiding re-integratieverplichtingen Aanpassing ZW-criterium Uitbreiding mogelijkheden UWV Convenanten Uitbreiding maximale periode proefplaatsing Financiële prikkel voor werkgevers Aanpassing premievaststelling Uitbreiding risico met vangnetters

Prikkels voor vangnetters uitbreiding mogelijkheden UWV

Uitbreiding re-integratieverplichting Re-integratieverplichtingen conform WGA Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan Aanscherping handhavingsbeleid

Aanpassing ZW-criterium Eerstejaars Ziektewetbeoordeling Medische en arbeidskundige beoordeling UWV nodigt uit Informatieuitvraag indien werkgever ERD ZW is Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

Uitbreiding mogelijkheden UWV Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden Toekenning in beginsel voor 2 maanden Afsluiten convenanten UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt

Ziek uit dienst 1/1 in dienst 104 wkn ziek 1/4 ziek loon 52 wkn ziek loon ZW ZW > 35 WGA flex >35 zw beoordeling Wia beoordeling <35 ZW <35 WIA WW/WWB WW of WWB

Wie is verantwoordelijk voor reintegratie? 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/4 ziek loon loon ZW ZW 35-100 WGA flex NVT WvP/WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD WGA Flex va 1-1- 2016: WG

Inkomen van de (ex)werknemer? 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/4 ziek loon loon ZW ZW 35-100 WGA flex 100% Conform CAO 70% van dagloon Laatste werkgever 70%

Prikkels voor werkgevers

2014 UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex Naar 3 werkgeversklassen Parameters gemiddelde premieplichtige loon € 30.700 grens kleine/middelgrote werkgever € 307.000 grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000

Sectorpremie / Ufo-premie 2013…. PRIVAAT PUBLIEK eigenrisicodragen ZW Sectorpremie / Ufo-premie

Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex Naar 3 werkgeversklassen

2014: keuzes ZW… ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD ZW gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤ 10 x sectorale premie

Premiejaar 2013 WGA-vast… WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK werkgevers met vast personeel minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte ERD WGA gedifferentieerde premie

2014 stap 1 WGA Invoering premiedifferentiatie WGA-flex Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren

2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex PRIVAAT PUBLIEK WGA-FLEX grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde kleine werkgever ≤ 10 x sectorale premie

2016 stap 2 Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015

2016: keuze WGA totaal (vast en flex)… PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x sectorale premie

Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA

Wettelijk kader Art. 63a ev ZW Regeling en besluit werkzaamheden administratieve voorschriften en kosten ERD ZW Besluit: Stcrt. 20113, 80 Regeling: Stcrt. 2009, 20617

Eigenrisicodragen Ziektewet (1) Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re- integratie Samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen (Arbo-verklaring)

Eigenrisicodragen Ziektewet (2) Zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis Zelf ZW-uitkering betalen Kosten herverzekering Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie Bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Inkoop diensten Beoordeling recht Beoordeling hoogte Beoordeling duur Beoordeling maatregel Informatieverzoek Ziektewet

Eigenrisicodragen Ziektewet Taken UWV Registreren ziek- en herstelmeldingen Afgeven beschikkingen - toepassen boete/maatregel - herziening dagloon - weigering/afwijzing - herstelverklaring door Arbodienst Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

Eigenrisicodragen Ziektewet Controle door UWV Werkgever wordt minimaal één maal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald

Aandachtspunten wg bij bezwaar 1e ziektedag correct vastgesteld? Was werknemer ongeschikt tgv ziekte? Is werknemer zijn verplichtingen nagekomen? Staan juiste werknemers op de lijst? Nawerking Tijdstip toekenning

Arbeidsrechtelijke gevolgen Postcontractueel beding? Aanbieding nieuw contract? Waarborg instroom WW – aandachtspunt VSO Meer werken met uitzendkrachten?