WELKOM! Maandag 10 november 2014 DZOH op weg naar 2020!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
Advertisements

Verenigings meerjarenplan Agenda presentatie  Plan van aanpak  Taak commissies  Bevoegdheden commissies  Invloed leden  Jaarplan  Stellen.
Beleidsplan sc Victoria ’04
Samen voor de Stad 1 Het initiatief en de partners Beoogd resultaat: het realiseren van 16 wijkteams 26 maart 2014.
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
SVK Korfbal Thema avond op weg naar 2015 Door Tijs Huisman 9 april 2010.
Dames 1 en Heren 1 in de Overgangsklasse “doel bereikt of stap gezet?”
Samen groeien… naar een leefbare gemeente Zundert Zeker nu ! Verder werken aan ambities met realiteit.
Conditietest als basis voor samenwerking. De conditietest is een hulpmiddel voor vrijwilligersgroepen om: de huidige kwaliteit van de groep te meten en.
Welkom. Ons doel Plezier in sport beleven Zich thuis voelen bij DFS Verbetering van prestaties en verhogen van kwaliteit.
Sportiviteit & Respect Just do it!
KFAC Waarschoot Plan 2018 JP Juli KFAC Waarschoot Onze doelstelling is: “ KFAC Waarschoot is het voorbeeld van een provinciale voetbalploeg, waar.
o welkom o voorstellen bestuur o opening vergadering o vaststelling agenda o financiën o eindafrekening en verantwoording o 2010 K&V Luc van Dam / kascommissie.
WAARDEN EN DEONTOLOGIE. Situering Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ? Bespreking van de inhoud Verdere procedure.
WMO - Communicatie- Inspraak belangenbehartigers Praktijk WMO-adviesraad in de gemeente Brummen.
Vereniging van de Toekomst America 24 september 2007.
SV Colmschate '33, 26 oktober Agendapunt 12 : Beleidsplan - Blauwdruk ter goedkeuring voorleggen aan de ALV - ALV geeft de opdracht aan het bestuur.
Terugkoppeling Heidedag januari Heidedag januari 2010 terugblik Thema: Kijk naar binnen, kijk naar buiten, en vooruit Sterkte en zwakte van OSC’45.
Tussenrapportage KleurRijk Almelo Februari Hoofddoelen 1.Gedeelde visie op integratie 2.Netwerkvorming 3.Wetenschappelijke onderbouwing 4.Kennisoverdracht.
Welkom bij de introductieclinic voor hockey-ouders Dag 3
Info-avond ouders en leden RKSVB
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Ouderavond 2012 Ouderavond 2012 Welkom Welkom. Doel van de avond Doel van de avond Nader kennis maken met elkaar. Nader kennis maken met elkaar. Reilen.
Voetbal is een leuk spelletje laten we het ook zo houden!
Naar een nieuwe bestuurlijke structuur
Welkom bij onze PBS reis
Algemene Leden Vergadering v.v. O.N.I.
Samen voor de Stad 1 Het initiatief en de partners Beoogd resultaat: het realiseren van 16 wijkteams 26 maart 2014.
Het Buurthuis Almere-Haven
27 oktober  Taken- en verdeling TC (Dick)  Structuur SDS’99 (Gert-Jan)  Communicatie TC (Andres / Dick)  Budget / begroting TC (Andres)
NAJAARSVERGADERING NOVEMBER KNSB en haar leden.
Vooruitblik voor het NIP Algemeen Bestuur dr. Elly Plooij 27 november 2014.
Korte termijn Beleidskeuzes uitgaande van de brainstormsessie van 11 Februari Wie zijn wij Wat gaan we doen aan zwakke punten Welke kansen gaan we verzilveren.
SWOT speerpunten € € Sterktes Zwaktes Kansen Bedreigingen
Algemene ledenvergadering Sport Vereniging Dalfsen 26 november 2014.
Vrijwilligersbeleid HC Zwolle 17 november Vrijwilligersbeleid - Inleiding Een club draait op haar vrijwilligers. Dat geldt zeker voor een grote.
Visie 2020 Stip aan de Horizon 1. Waarom een visie?
MTB ver. Havelte eo Doelstellingen MTB ver. Havelte eo. Hoofddoelstelling: Het mountainbiken voor iedereen in Zuidwest Drenthe aantrekkelijk.
11 oktober 2010 Bijeenkomst contactpersonen en coördinatoren Onderwerp: ons vrijwilligersbeleid bijeenkomst vrijwilligersbeleid 11 oktober 2010.
12c. Beleidsplan Seizoen Missie 1.Festilent creëert een prettige omgeving waarin de leden zich thuis voelen en op een prettige manier hun sport.
Welkom. Welkom Voorburgse Rugby - Club We staan! Nu gaan we leren lopen, samen met jullie! Organisatie: Bestuur: Bart, Kour, Maurits TC: Fer en Kour.
Samen de krimp te lijf! Blijvend goed onderwijs in Drachtstercompagnie
Programma Groepsontwikkeling Naam groep Datum presentatie.
Introductieavond voor bestuursleden Beleidsvorming binnen een Scoutinggroep.
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
Een Leven Lang DZC Symposium Achterhoek in Beweging Jeroen Sanders 15 november 2012.
LAC FRISIA 1883 Onze vereniging Een historische vereniging die staat voor: Plezier en prestatief Top amateurvoetbal Maatschappelijke en sociale betrokkenheid.
30 november 2009 L.A.C. “Frisia 1883” Ledenvergadering LAC ‘Frisia 1883’ Maandag 1 december 2014.
LAC FRISIA 1883 Onze vereniging Een historische vereniging die staat voor: Plezier en prestatief Top amateurvoetbal Maatschappelijke en sociale betrokkenheid.
30 november 2009 L.A.C. “Frisia 1883” Ledenvergadering LAC ‘Frisia 1883’ Maandag 30 juni 2014.
Voetbalvereniging R.W.B. Beleidsplan Voetbalvereniging R.W.B. Huidige personele bezetting.  700 Leden  8 Seniorenelftallen(H)  2 Seniorenelftallen(D)
Vrijwilligersbeleid bij SVC’08.  Beoefenen en bevorderen van de voetbalsport in al zijn vormen. Wij doen dit door deel te nemen aan door de KNVB georganiseerde.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Swifterbant 9 april 2016 “Inspiratiesessie” Fierljepsymposium.
+. +  DAS nou Nooit Gedacht  Doelstelling – Wat willen we bereiken?  Realisatie – Hoe gaan we dit doen?  Afsluiting Programma.
Algemene ledenvergadering 25 november Stand van zaken Beleidsvoornemens overheid: 2010 overgangsjaar / stand still Spoorboekje minister NZa-advies.
Van harte WELKOM op INDABA
Een nieuwe organisatiestructuur, op weg naar de toekomst
Landelijke raad 10 december 2016
Introductieavond voor bestuursleden
Welkom Algemene leden vergadering 2017
Bestuur Vlietlandcollege
JEUGDVOETBAL BELEIDSPLAN 2.0
Let’s Roll 2017 Hockeyclub Montfoort
Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda
PBS op het ROC MN Dinsdag 6 november 2018
Adviesraad Sociaal Domein Eersel 15 januari 2019
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Sportiviteit en Respect
Transcript van de presentatie:

WELKOM! Maandag 10 november 2014 DZOH op weg naar 2020!

10 ambities op weg naar 2020! Formeel geen goedkeuring nodig Wel graag instemming van de geformuleerde ambities! DZOH op weg naar 2020!

Welke ambities? Cultuur Sportieve prestaties Financiën Maatschappelijke verantwoordelijkheid Normen en waarden Vrijwilligers Werkwijze Structuur Implementatie DZOH op weg naar 2020!

De cultuur ambitie Samenwerken Spelplezier en ontwikkeling Maatschappelijke functie Goed financieel beleid Duidelijkheid DZOH op weg naar 2020!

De sportieve ambitie (1) DZOH op weg naar 2020! 1 e elftal Stabiele positie in de eerste klasse 2 e elftalMinimaal reserve eerste klasse, bij voorkeur reserve hoofdklasse 3 e elftalMogelijk ook in seizoen selectieteam – reserve 2 e klasse A1Promotie naar landelijke divisie binnen 3 jaar B1Promotie naar landelijke divisie binnen 3 jaar C1Handhaving landelijke divisie D1Promotie landelijke divisie binnen 3 jaar E1Handhaving hoofdklasse F1Handhaving hoofdklasse Mannen/jongens

De sportieve ambitie (2) DZOH op weg naar 2020! Vrouwen/meiden Samenwerkingsverband MTV Volume Door-selecteren

De sportieve ambitie (3) Niet-selectieteams Opleiding, ontwikkeling en plezier centraal Presteren mag, moet niet DZOH op weg naar 2020!

De sportieve ambitie (4) DZOH op weg naar 2020! Randvoorwaarde is een 2 e kunstgrasveld (met verlichting) Verbeteren van de trainingsfaciliteiten De ambitie is dan ook het 2 e kunstgrasveld te realiseren binnen 2 jaar

De financiële ambitie DZOH op weg naar 2020! Gezonde liquiditeit Gezonde solvabiliteit Meerjarenbegroting Financiële commissie 4B-principe

De communicatie ambitie (1) Vastleggen van afspraken, besluiten, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden Eenvoudig en voor iedereen toegankelijk Informatie hierover naar (nieuwe) leden Website DZOH het communicatiemedium DZOH op weg naar 2020!

De communicatie ambitie (2) Positieve uitstraling Positief imago Waarheidsgetrouw Positieve impact op alle betrokkenen DZOH op weg naar 2020!

De maatschappelijke ambitie Een veilige en stimulerende omgeving Betrokkenheid van leden, ouders en anderen als vrijwilliger Maatschappelijke functie en -verantwoordelijkheid Contacten en samenwerking met andere instellingen en organisaties Het actief uitdragen gedragscode DZOH Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Wet Maatschappelijk Ondersteuning (WMO) DZOH op weg naar 2020!

De normen en waarden ambitie (respect) DZOH staat open voor iedereen ongeacht religie, huidskleur of seksuele voorkeur Iedereen toont respect voor elkaar, voor de accommodatie en de materialen van de vereniging Iedereen draagt bij aan het creëren van een plezierig en veilig sportklimaat DZOH is een goed gastheer voor bezoekers Wij spreken elkaar aan op ongewenst gedrag DZOH op weg naar 2020!

De vrijwilligers ambitie Actief vrijwilligersbeleid Voldoende vrijwilligers Plezier van de vrijwilliger zelf Voor iedereen passend vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk versus vrijblijvendheid Verklaring Omtrent Gedrag DZOH op weg naar 2020!

De werkwijze ambitie 4B-principe Beleid, Begroting, Budget en Bewaking Voorjaar een ALV Beleids- en Begrotingsvergadering Najaar ALV Verantwoordingsvergadering Rol Financiële commissie Rol Ledenraad DZOH op weg naar 2020!

De structuur ambitie(1) DZOH op weg naar 2020! Nieuwe organisatiestructuur Beleid en operatie gescheiden Beleidsvormend, beleidsbepalend en toezichthoudend bestuur Bestuursleden DZOH zijn niet meer operationeel bezig Instellen Ledenraad

De structuur ambitie (2) DZOH op weg naar 2020!

De implementatie ambitie DZOH op weg naar 2020! Implementatieplan Streefdatum realisatie 1 juli 2016