Transitie en transformatie in de praktijk

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Decentralisatie AWBZ naar Wmo Projectleiders Genie Hendriks, directie Ontwikkeling Caroline Krijnen, directie Ontwikkeling 15 juni.
Advertisements

Veranderingen AWBZ en WMO Gevolgen voor cliënten
Veranderingen in de zorg
Informatiebijeenkomst PGB 14 mei 2012 Begeleiding nieuwe doelgroepen van AWBZ naar Wmo.
Decentralisatie AWBZ april 2013
Transitie van het Sociaal domein
Amaryllis: landingsbaan voor de decentralisaties.
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Opzet van de workshop Kennismaken
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Voorzitter programmacommissie NPO
Resultaten werk wijkverpleegkundige NCVGZ 4 april 2013 Marjan Hoeijmakers.
Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter-Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut Najat Toub Arssi, CJG Eindhoven.
Zorg nieuwe stijl.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Hervorming langdurige zorg samen de transitie in
Herstructurering Sociaal Domein
Samen verder!.
Transitie-arrangement Wmo Regio Amersfoort
TRANSITIEQUIZ onder leiding van Lucille Werner.
Welkom Programma Korte terugblik Veranderingen in de wetgeving
Ontwikkelingen Wmo/AWBZ
De beweging in het Sociaal Domein: kans of ramp? 8 oktober 2014
Hervorming langdurige zorg
Van AWBZ naar Wmo Individuele Begeleiding Dagbesteding Vervoer
Transitie langdurige zorg
Hervormingen in de zorg AWBZ en Wmo
Een toekomstbestendige zorg!
Implementatie Wmo 2015 De Wolden en Hoogeveen
1 Naar een nieuw zorg- en hulpstelsel …en wat betekent dat voor ons? Portefeuillehoudersoverleg Sociale agenda 15 mei 2013.
Hervorming langdurige zorg
Aanleiding tot verandering
Gemeente Ede.
De veranderingen in de zorg…..
De WMO…, toch nog beter dan verwacht? Hans kuijpers 24 mei 2007.
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
“Hoe ver is Friesland” programma: uur: Welkom door dagvoorzitter Jan de Keijzer uur: Dementiezorg, hoe ver is Friesland? Roelof Jonkers
STURINGSMODEL WMO LELYSTAD
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
Informatie Stand van Zaken 3 decentralisaties Commissie CSWO
Samenhang in het sociaal domein Sociale visie, decentralisaties Commissie S&V 17 april 2012.
Bijeenkomst medewerkers 22 en 24 april Programma 1 e deel: Plenair informeren doel programma en werkwijze 2 e deel: Workshops werkgroepen 3 e deel:
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
Respijtzorg werkconferentie ‘...respijt op maat Drenthe’ 15 april 2015 B. Bijl.
Bijeenkomst 16 april 2015 Transferverpleegkundigen.
1 Presentatie Symposium “”Ketenzorg loont” Ontwikkelingen en resultaten Geriatrische revalidatie Donderdag 6 december 2012 Jocelyn Daris.
Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
1. Zo lang als verantwoord en mogelijk, thuis blijven wonen. Een goed uitgangspunt. Dat kon met Thuiszorg, dagbesteding, thuishulp.
Communicatie over veranderingen in zorg en welzijn – gemeenten en zorgaanbieders Saskia ter Kuile communicatiemanager In voor zorg! 24 feb 2015.
OP DE TOEKOMST VOORBEREID investeringen in vernieuwing van het sociaal domein Adviescommissie 19 maart 2013.
1. 2 Wat doen we? Thuiszorg Revalidatie Dagactiviteiten Maaltijdservice PGB zorg Hulpoproepsysteem Verzorgingshuiszorg 24-uurs zorgdienst Gehandicaptenzorg.
Overheveling AWBZ naar WMO. Wat omvat deze overheveling? Begeleiding Dagbesteding Inloop Logeren Kinderdagcentra zonder behandeling Vervoer.
Transities sociale domein VV Uitleg Introductiefilmpje roltraproltrap Kanteling Het gesprek Begrippen.
Jeugdhulp: zo doen we dat in de gemeente Brunssum, samen in Parkstad Limburg én Zuid-Limburg! Presentatie raadsinformatieavond 16 september.
Decentralisaties sociaal domein VNG Regiobijeenkomsten MO-groep maart 2013.
Auteur: Felicie van Vree, Susan van Klaveren Datum: 4 februari 2010 Van AWBZ naar Wmo: zoeken naar nieuwe vormen van ondersteuning Susan van Klaveren en.
SAMENHANG NIEUWE WETGEVING EN DE GEVOLGEN. HOE WAS HET? AWBZ WMO1 ZVW Wajong WVGWVG welzijnswet WSWWSW Etc …. Fragmentatie en versnippering Ondoorzichtig.
ZORG EN WONEN Welke zorg krijg ik thuis?
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
Samenwerking Gemeenten en Zorg en Zekerheid
De transformatie in de praktijk
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
Wmo beleid in de Drechtsteden
  Verzorging van ouderen in de thuissituatie. Waar lopen wij als verpleegkundige tegenaan?
Informatie Inkoop Langdurige Zorg Volwassenen in Rotterdam
Pionieren aan de kust: Langer thuis wonen in Schagen doe je samen!
VERWARD IN DE WIJK Henk Rosendal / Irene Baten.
Transcript van de presentatie:

Transitie en transformatie in de praktijk Aukje van Kalsbeek 31 oktober 2014

“We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperken” Herman Verhagen

Noorderbreedte, even voorstellen: Noorderbreedte biedt (complexe) zorg aan vooral ouderen in Fryslân. Specialismen: Dementie, Huntington, Parkinson, Korsakov, Gerontopsychiatrie, Revalidatie, Chronische Somatiek Vijftien locaties, Noorderbreedte Thuiszorg en Noorderbreedte State. Noorderbreedte in cijfers: 2000 cliënten 1970 medewerkers 1400 vrijwilliger 112,5 miljoen omzet

Onze visie op zorg Zijn wie je bent, met je hele verhaal Zelf bepalen wat belangrijk voor je is (continu proces) Het leven zo normaal mogelijk door laten gaan Familie/naaste heeft rol van betekenis in het leven van de klant Optimale samenwerking tussen klant, familie, buren, vrienden, vrijwilligers en medewerkers van Noorderbreedte

Transitie en transformatie Transitie: de structuur, het veranderen van het stelsel Transformatie: de inhoudelijke vernieuwing en de cultuur, het realiseren van de beoogde inhoudelijke effecten

Hervormingen langdurige zorg AWBZ Wet Langdurige zorg Gemeenten huishoudelijke zorg, ondersteuning en begeleiding ZZP 1,2,3 en deels 4 vervallen Nieuwe aanspraak wijkverpleging vanuit ZVW Wijkverpleegkundige verbinding sociaal en medisch domein Gemeenten sociale wijkteams en dorpenteams, samen met zorgverzekeraars verbinding tussen sociale en medische domein Geriatrische revalidatiezorg terug naar huis

Beoogde maatschappelijke veranderingen Van zorgen voor naar zorgen dat Kwaliteit van leven Versterken zelf- en samen redzaamheid Preventie, gezond gedrag Mobiliseren sociale netwerken Professionele zorg alleen daar waar echt nodig Borgen van tijdige inzet i.v.m. informele zorg Meer met minder budget

Transformatie in de volle (Noorder)breedte Van kijken door de ogen van de zorg naar kijken door de ogen van de bewoner/cliënt /klant Omslag van “intramuraal” naar zo lang mogelijk thuis en volop in verbinding met omgeving Van parallel organiseren naar verbinding, één team behandeling-zorg-facilitair Van team van zorgprofessionals naar team van formele en informele zorg Van ontwikkelen en managen vanuit staf en management naar co-creatie en eigenaarschap vanuit cliënten/familie/medewerkers Van enkele financiers naar meerdere vormen van bekostiging/meerdere financiers Van zelf doen naar via allianties en (keten)samenwerking

Kijken door de ogen van de klant

Door de ogen van de klant  vraagt om omslag in denken en doen én om andere woorden… Wij zijn expert Medische model Verzorgingshuis Verblijf Voeding en vocht Dagbesteding Onze agenda Aanbod (eenheidsworst) Beperkingen/barrières Overnemen Wij doen het U bent/ naasten zijn expert Kwaliteit van leven en eigen regie Zo lang mogelijk thuis (o.a. revalidatie, kort verblijf) Wonen Eten en drinken Uw dag Uw agenda (cliëntagenda) Diversiteit/Arrangementen Denken in mogelijkheden Ondersteunen, zelf- en samen redzaam We doen het samen

We doen het samen… We maken afspraken met de cliënt/bewoner We evalueren met de cliënt/bewoner Eén herkenbaar multidisciplinair team Complexe zorg vraagt andere functies Team behandeling/zorg/facilitair Team formele en informele zorg

We zoeken de verbinding met de omgeving Betrekken van naasten van de cliënt Ketenzorg Samenwerken sociale wijkteams, dorpenteams, wijkverpleegkundigen, huisartsen, ziekenhuizen enz. Verbinden van locaties met kwetsbare burgers in omgeving (Zorg)arrangementen Activiteiten/verenigingsleven op locaties en in de wijk/dorpen Bewoners naar activiteiten in omgeving

Betekenis voor onze klanten Burgers: zo lang mogelijk thuis wonen en eigen regie Burgers weten niet goed wat nu kan en door wie Kwetsbare ouderen. Veel alleenstaanden >75 jaar, wat als… Meer spoed en na lang wachten toch maar…soms te laat… wat is dan kwaliteit van leven? ….en voor de omgeving? Onzekerheid over eigen bijdragen en opeten eigen “huis” Huidige generatie ouderen: all-inclusive model ouderenzorg Volgende generatie: andere verwachtingen Meer maatwerk voor klant

Effecten voor medewerkers Bezuinigingen en “het moet beter in de zorg” Ervaren toename aan protocollen, regels en extra eisen Ervaren veelheid van zaken die spelen en de “extra” inzet die gevraagd worden Is er nog tijd voor de bewoner/cliënt /klant? Hebben ideeën over hoe anders en beter, maar ook “deden we het dan niet goed of dit doen we toch al lang”? Investeren in professionaliteit (competenties) Reflectie en eigenaarschap Multidisciplinair werken In team in rol

Uitdaging voor de organisatie Aansluiten op klantreis en vraag Vanuit klantperspectief werkprocessen aanpassen Nieuwe producten/ innovatie Co-creatie Evidence based beleid Slimmer organiseren/ meer met minder budget Team formele en informele zorg Investeren in trots op je vak Communicatie over toegevoegde waarde naar klanten, familie, vrijwilligers en medewerkers Meerdere financiers, met eigen voorwaarden, verantwoording en monitoring Transitie/transformatie ”management”

Onzekerheden en Prikkels Hoeveel klanten Tevredenheid : klanten, medewerkers, financiers, toezichthouders Prijzen Vastgoed Tijd Voorwaarden: financiers, toezichthouders, wet en regelgeving Kosten organisatieontwikkeling Reorganisatiekosten Kwaliteit

Concreet betekent dit:

Wat vraagt deze tijd van ons? Nieuwsgierigheid /optimisme/vertrouwen Ideeën / visie Co-creatie Om kunnen gaan met onzekerheid en beweging Om kunnen gaan met veel Netwerken/Samenwerking Koers Ondernemerschap Realisme

Wat vraagt deze tijd van ons Dank voor uw aandacht