Individueel KeuzeBudget bij de provincies 1 september 2014 Dennis van Dijken
Presentatie Wat is het IKB Waarom IKB Waaraan te besteden Opbouw IKB Hoogte IKB Registreren van keuzes Verantwoord kiezen
Individueel KeuzeBudget Meer verantwoordelijkheid Meer zeggenschap Conform CAO-akkoord 2009-2011
Wat is IKB? IKB is: Een vrij besteedbaar budget voor iedere medewerker om keuzes te maken die passen bij: Levensfase Persoonlijke wensen Persoonlijke doelen Ingangsdatum 1-1-2015
Waarom IKB IKB biedt de medewerker meer: Zeggenschap Keuzevrijheid Verantwoordelijkheid En minder: Regels; vaste uitbetaling in mei en december
Te besteden aan Verlof Reservering in geld (lokale) IKAP-doelen Budget naar eigen keuze voor genoemde doelen aan te wenden
Opbouw IKB (1) Budget is opgebouwd uit vervallen collectieve regelingen: Vakantie-uitkering Eindejaarsuitkering Levensloopbijdrage Bovenwettelijke verlofuren
Opbouw IKB (2) Individuele regelingen uit de CAP blijven bestaan. Keuze medewerker: extra geld naar IKB Bijvoorbeeld: Meerwerk Individuele maandelijkse toelagen
Pensioenopbouw IKB Pensioengevend in IKB Maximaal 10% uren van aanstellingsuren verlof kopen Storting in IKB kan leiden tot hogere pensioengrondslag (meer werk) Niet pensioengevend IKB Bovenwettelijk verlof in IKB heeft geen effect op pensioengrondslag
Hoogte IKB (1) Van invloed op hoogte IKB zijn ook: Langdurige ziekte Onbetaald verlof Salarisverhoging
Financiële gevolgen Medewerkers: In 2015 eenmalig meer inkomen, i.v.m. uitbetalen vakantiegeld periode juni t/m december voorgaande jaar. Organisatie: Bovenwettelijk verlof wordt vanaf 2015 uitbetaald, naar verwachting zal maar een deel van dit verlof worden teruggekocht Sparen verlof, jaarlijks maximaal 144 uur dat na 5 jaar vervalt. In totaal dus 5 x 144= 720 uren sparen
Registreren keuze Via online IKB-module Raet, Centric, ADP en/ of SAP Maandelijks mogelijk om keuze te maken Afspraken voor een jaar ook mogelijk Tussentijds wijzigen kan Overgangsregeling provincies uitbetaling vakantiegeld juni t/m december 2014 in mei 2015 Verkoop verlofstuwmeren van vóór 2015 tot max. 108 uur per jaar
Verantwoord kiezen IKB-budget wordt maandelijks opgebouwd Opnemen dan pas mogelijk Terugstorten van opgenomen bedrag niet mogelijk
Vragen en reacties