Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop KA 2 Kansrijke partnerschappen in de Volwasseneneducatie
Advertisements

Tevredenheids onderzoek Door Lizanne Jespers HBO-V studente Maart 2014
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Evaluatie van mentorprojecten
Hoe ontstond dit initiatief ?
SportMinistry. AIA, de kerk en sport  Kerken willen graag relevant zijn en in hun wijk getuigen van Jezus, maar hoe doe je dat?  AIA: sport als taal.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
Ondernemen in de praktijk
Samenwerken aan “rechtstreeks toegankelijke hulp”.
Sponsoring Sponsoring Welkom bij de workshop Astrid en Miek Meldpunt Vrijwilligerswerk.
 Deel 1: Introductie / presentatie  DVD  Presentatie enquête  Ervaringen gemeente  Pauze  Deel 2 Discussie in kleinere groepen  Discussies in lokalen.
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
De Gouden Glans van MaS Effecten van maatschappelijke stages voor stagebiedende organisaties in Amsterdam.
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Bestuurlijke ambities ‘het nieuwe werken’ in bezuinigingstijd.
Werven en behouden Welkom bij de workshop Astrid en Miek
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
1 UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG.
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het.
Sportcafé Amsterdam Zuid
Gezonde Relaties
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Workshop contentstrategie
Annelies Dumortier Informatievaardigheden 1BaSwB
Studieadviseurs Technische Geneeskunde
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Onderwijsconferentie
1 Korinthe Wordt mijn navolgers… 2 32 Geeft noch aan Joden, noch aan Grieken, noch aan de gemeente Gods aanstoot; 33 zoals ook ik allen.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Motiverende Gespreksvoering
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Hoofdstuk 9 Het aansturen van teams
NIOC 2002 Corrie Huijs 18 april Corrie Huijs en Nico van Diepen Uitdagen en oriënteren op ICT competenties met webdesign E-mission  emotion.
Op weg naar een beter samenspel Angela van den Nieuwenhuizen C o ö r d i n a t o r V r i j w i l l i g e r s V i t a l i s z o r g g r o e p Yvonne de.
Versterken van de S van BOS Gwendolijn Boonekamp (NOC*NSF) Chris Donkers (Basketballbolwerk Two-B) 4e ontmoetingsdag Breedtesportimpuls, 27 mei 2004.
Al doende leren training docenten
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
1 Stappenplan Organisatorische Integratie Handleiding en checklist bij het ontwikkelen van een sportaanbod voor mensen met een beperking binnen de sportvereniging.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Kwaliteitscode EVC EVC in het MBO ~ CompetentCity Erik Kaemingk & Cissy Johann.
Vrijwilligersbeleid. Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Het werken met portfolio
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Actief burgerschap voor en door ouderen: wat mogen we verwachten?
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Studiecoaches voor (HBO/ WO) studenten met een vorm van autisme
Groep Colruyt en ‘participatie’
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Strijd tegen de zonde?.
ZELF SLEUTELEN! JOB CRAFTING OPDRACHT.
Welkom bij DUO.
Jongerenloket JOLO Onderdeel van de gemeente/DWI voor jongeren tussen de 16 en de 27 jaar.
Stichting Welzijn Bommelerwaard Samen zoeken naar een oplossing!
Leren in een werkende omgeving
Methodische gespreksvoering
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Cursus vrijwilligers werven
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Tevreden vrijwilligers
Transcript van de presentatie:

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs

Het tekort Structureel kader Ondersteunend kader Activiteitenbegeleiders Sporttechnisch kader vrijwilligers werknemers

5 x B 1. Binnenhalen 2. Begeleiden 3. Behouden 4. Belonen 5. Beëindigen

Waar te beginnen? Wat is het probleem? Welke functie? Welke taken? Welk project? Welke vaardigheden nodig? Vraag en aanbod binnen de club? Vraag en aanbod buiten de club? Vraagt tijd, inzet en motivatie, wat zich later terug verdient!!!

Tips potentiële nieuwe vrijwilligers 11 groepen: Jonge ouders Scholieren en studenten WAO-ers Bijstandsmoeders – vaders Mensen met een lichamelijke beperking Asielzoekers Inburgeraars Ex-gedetineerden (Ex) psychiatrische patiënten Werknemersvrijwilligers Taak combineerders

Wervingscirkel Doel: Waar wil je vrijwilligers voor werven? Doelgroep: Welke type vrijwilliger zoeken we? Boodschap: Wat wil je vragen? Wat heb je te bieden? Middel: Waar zitten die vrijwilligers/werknemers? Organisatie/budget: Hoe ga je het organiseren?

Wat als het niet lukt? Intern: Wat is het probleem? bijv. iemand doet het al heel lang. takenpakket is omvangrijk. Wat zijn de oorzaken? bijv. niet goed gezocht. criteria niet duidelijk geformuleerd. Draai het eens om!!!

Draai het eens om!!! Vraag aan mensen wat ze willen doen Wat wat ze (goed) kunnen Kijk dan of je iemand kan inzetten.

1. Binnenhalen Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn club willen worden? Welke kwaliteiten vraagt de club? Past wat de club wil bij wat de vrijwilliger wil? Welke communicatiekanalen kan de club gebruiken? Kunnen we met elkaar overweg?

2. Begeleiden Welke oefenruimte (inwerktijd) bied ik mijn nieuwe vrijwilliger? Voor welke aanpassingen, training en/of deskundigheidsbevordering moet de club zorgen? Bij wie kan de vrijwilliger terecht? 4. Is er wet- en regelgeving van toepassing? 5. Wat doen we met de ervaring van de vrijwilliger?

Tips Begeleidingsgesprekken Deskundigheidsbevordering - Ondersteuning Tussen de bedrijven door Coaching Groepsbegeleiding Onderlinge begeleiding Externe begeleiding Deskundigheidsbevordering - Ondersteuning - Sporttechnisch

Vervolg tips Loopbaanbegeleiding – planning Duidelijke verwachtingen van beide kanten Waarderen en motiveren Inspraak Aandachtspunten: Overbelasting Slecht functioneren conflicten

3. Behouden Zijn het werk en de club nog interessant genoeg voor de vrijwilliger? Past de club zich aan als de omstandigheden van de vrijwilliger veranderen? Welke vrijwilligerscarriére en persoonlijke ontwikkelingmogelijkheden kan de club bieden? Wat mist de vrijwilliger? Denkt de club mee over “de volgende stap” van de vrijwilliger, ook als die elders wil gaan werken?

Tips Evaluatiegesprekken Deskundigheidsbevordering Initiatieven serieus nemen Loopbaanbegeleiding – planning Waarderen en motiveren

4. Belonen 1.Wat wil de vrijwilliger halen uit het vrijwilligerswerk? 2. Wat heb je te bieden? (Waarderingsbeleid) 3. Wie is verantwoordelijk voor “belonen”? 4. Hoe zit het met de onkosten, reiskosten en verzekering? 5. Wanneer is de vrijwilliger tevreden?

Tips Reden: Meer dan een schouderklopje! - Erkennen Certificering Taalstage Getuigschrift Meer dan een schouderklopje! - Erkennen - Waarderen - Belonen

5. Beëindigen Waarom wil / moet de vrijwilliger stoppen? Hoe wil de vrijwilliger stoppen? Wat laat de vrijwilliger achter / hoe worden zaken overgedragen? Wat kan de club nog voor de vrijwilliger doen? Hoe komt de vrijwilliger terug als hij/zij dat wil?

Tips Exit-gesprek Getuigschrift

Technisch kader Betaald Vrijwilliger

Betaald Welke rechtsvorm? Gedetacheerd? Zelfstandige? Meerdere dienstbetrekkingen?

Vraag en aanbod Sportbonden Sportraden Instituten Onderwijsinstellingen Kranten Websites

Voorbeelden: Eigen website Eigen clubblad Sportbondmagazine Sportbond sites, sommige hebben eigen vacaturebankNOC*NSF / bestuur en management/werken in de sport Sportvacaturesite.nl Sportcontact.com

Sportopleidingen Sportbonden Onderwijsinstellingen mbo/hbo Beroepsopleidingen (Willen betaald werk. Is hun beroep) Website NOC*NSF zoek sportopleidingen Voorbeelden van enkele sites ter inzage

Vragen? over cursussen of begeleiding Hans Posthuma - MO Sport Stadsdeel Zuidoost Amsterdam H.Posthuma@Zuidoost.Amsterdam.nl