DE VOORZIENINGEN

Doelgroep voorzieningen Vrijwillige VWNW-kandidaten Verplichte VWNW-kandidaten Remplaçanten Ook anderen die geen VWNW kandidaat zijn, kunnen aanspraak maken op voorzieningen indien door hun vertrek een plaatsing van een boventallige collega wordt gerealiseerd Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

De salarisgarantie Automatisme Gedurende twee jaar na plaatsing Vult aan tot 100% vast inkomen (oud) Vast inkomen Rijk: salaris + VT + EJU Vast inkomen elders: de aldaar geldende Binnen het Rijk pensioengevend

De salarissuppletie Vanaf derde jaar na plaatsing Zolang als nodig is Op verzoek ambtenaar (jaarlijkse aanvraag bij voormalig bevoegd gezag) Vult aan tot 100% vast inkomen (oud) Binnen het Rijk pensioengevend

Afbouw toelagen Vergelijkbaar met artikel 18b BBRA Echter, 5 jaar in plaats van 4 jaar Twee jaar 100% daarna 75, 50 25 Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

Compensatie reistijd Uitbreiding van artikel 49m ARAR Vijf jaar in plaats van 4 jaar Twee jaar 100%, daarna 75, 50, 25 Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

Compensatie reiskosten Uitbreiding van artikel 12b1 VKB Vijf jaar in plaats van 4 jaar Twee jaar 100%, daarna 75, 50, 25 Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

Vergoeding pensionkosten Uitbreiding van artikel 12ba VKB Een volledige vergoeding van in redelijkheid gemaakte kosten i.p.v. 90% of 60% Presentatie Rijksacademie

Diensttijdgratificatie Uitbreiding van artikel 79 ARAR Bij ontslag VWNW-kandidaten Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

Geen terugbetalingsverplichting Ouderschapsverlof en studiekosten VWNW-kandidaten Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

Flexibele werktijdinvulling VWNW-kandidaten Op verzoek (recht, tenzij) 20% van de werkuren Werktijden Plaats waar gewerkt wordt

Pensioenbijdrage Recht voor verplichte VWNW-kandidaten Mogelijk voor vrijwillige VWNW-kandidaten Omvang minimaal voorwaardelijke pensioenaanspraken Rechtstreekse betaling aan pensioenfonds of financiële instelling Pas twee jaar na ontslag uit rijksdienst Presentatie Rijksacademie

Omzetten aanspraken (1) Stimuleringspremie alleen voor VWNW-kandidaten Minder dan 10 Abp-jaren : 4 maanden 10 tot 20 Abp-jaren : 8 maanden 20 tot 30 Abp-jaren : 12 maanden Meer dan 30 Abp-jaren : 24 maanden Aantal resterende rekenkundige maanden VWNW-begeleiding Maximaal €75.000,-- of 12 maandsalarissen Mogelijkheid om in DGO afspraken te maken over omzetten stimuleringspremie naar buitengewoon verlof. Presentatie Rijksacademie

Omzetten aanspraken (2) Diensttijd: meer dan 30 jaar Resterende maanden zoektermijn: a. 8 maanden b. 16 maanden a. 8/18 * 24 = 10,66 b. 16/18 * 24 = 21,33 (let op maximum 75.000,--/12 mnd!!!) Presentatie Rijksacademie

Terugkeergarantie en Outsourcing Binnen sector Rijk terugkeergarantie indien binnen 6 maanden na plaatsing blijkt dat functie niet passend blijkt. Herleving resterende periode VWNW-begeleiding Buiten de sector Rijk buiten schuld of toedoen binnen 12 maanden ontslagen uit vaste betrekking, dan recht op VWNW traject (geen terugkeer). Indien tijdelijke functie, dan geldt termijn 12 maanden niet. Outsourcing; functievolgen of max 12 of 18 mnd (binnen of buiten ABP pensioen) VWNW traject. Nieuwe ontslaggrond. Presentatie Rijksacademie

Structurele voorzieningen Scholingsfaciliteiten (art. 59 ARAR) Functieverplaatsingstoelage (art. 49n ARAR) Reiskosten woon-werkverkeer (hoofdstuk IV VKB 1989) Verhuiskostenvergoeding (hoofdstuk II en IV VKB 1989) Verlof (artn. 33c en 33e ARAR) Presentatie Rijksacademie

Bronnen Personeelspagina op Rijksportaal Team advies van EC O&P Kenniscentrum Financiële Rechtspositie en Helpdesk financiële rechtspositie van EC O&P Presentatie Rijksacademie