Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 1

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 2 Efficiëntie van de federale administratie verder versterken Moeilijke economische context => Korte Termijn Maatregelen Krappe arbeidsmarkt UITDAGINGEN

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 3 Het aandeel overheidswerknemers boven 50 jaar op het Belgisch federale overheidsniveau: 44% => hoogst in Europa. Het volgende decennium gaat 40% van de personeelsleden op pensioen. In geen enkel land is de kloof tussen de publieke sector en de private sector op dit punt zo groot: 24% OPPORTUNITEIT = VERGRIJZING Bron: Oeso

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen : Totale besparing van 60 miljoen euro –Op personeelskredieten (of deels op werkingskredieten); –Belangrijk: Eerste stappen richting selectief vervangingsbeleid om te anticiperen op 2010 en en 2011: Bijkomend telkens 0,7% besparen op personeelskredieten BESLISSING MINISTERRAAD

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 5 In functie van de behoeften van de organisatie; Praktische uitvoering: voorzitters Beschikbare informatie: –Leeftijdspiramide –Resultaten onderzoek IF –P-data Centrale opvolging via personeelsplannen HOE => SELECTIEF VERVANGINGSBELEID

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 6 1.Het operationeel personeelsplan: –Jaarlijks –Uiterste indieningsdatum: Operationeel personeelsplan 2009: 31 maart 2009 Operationeel personeelsplan 2010 en 2011: bij opmaak initiële begroting voor het betreffende boekjaar MONITORING VIA PERSONEELSPLANNEN

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 7 2.Het strategisch personeelsplan: –Eerste scope: Periode –Beoogde evolutie van de operationele behoeften in functie van de: Strategische beleidslijnen organisatie; Strategische beleidslijnen regering m.n. selectief vervangingsbeleid. –Personeelsenveloppe 2009 als referentie-enveloppe –Uiterste indieningsdatum: 31 maart 2009 MONITORING VIA PERSONEELSPLANNEN

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 8 Gezamenlijke en globale aanpak Gerichte ondersteuning Onderbouwde evaluatie Snelle beslissing OPRICHTING TASK FORCE AMBTENARENZAKEN EN BEGROTING

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 9 Advies van de Inspecteur van Financiën Overleg met de representatieve vakorganisaties in het overlegcomité Akkoord van de Ministers van Ambtenarenzaken en van Begroting Communicatie in de organisatie. OVERLEGPROCEDURE BLIJFT DEZELFDE

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 10 PROCEDURE

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 11 VOLGENDE STAPPEN

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 12 Versterking van de rol van het personeelsplan als beleidsinstrument Gezamenlijke ondersteuning door Ambtenarenzaken en Begroting van de organisaties Transparantie CONCLUSIES

Kabinet van de Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven en Institutionele Hervormingen 13 Dank u voor uw aandacht!