Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

Introductie WerkeninGelderland.nl WELKOM ! Kadaster HvdGM Waterschap Veluwe Rijkswaterstaat Regiopolitie Gemeenten buiten het P&O-netwerk Provincie Gelderland STARTPeople Jobsrepublic Gemeenten uit het P&O-netwerk Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ? Introductie WerkeninGelderland.nl Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ? drie partners: Overheid: 23 gemeenten, GGD en Provincie Gelderland in Stadsregio Arnhem – Nijmegen – Ede; STARTPeople; Jobsrepublic. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Agenda Opening en achtergronden, door Marc Jansen Virtuele arbeidsmarkten, theorie en praktijk, door Dinette Koolhaas, directeur STARTPeople zuid Pauze Wat kan werkeningelderland, door Eric van Bourgonje van Jobsrepublic Vragen/discussie

Introductie WerkeninGelderland.nl Aanleiding Arbeidsmarkt - krapte, overgang naar kandidatenmarkt; - verhouding werkgever – medewerker; - loyaliteit aan overheidswerkgever. Kanplus.nl - ervaringen; - vraag vanuit andere werkgevers om deelname; - primair gericht op de interne markt. Stand HRM in gemeenten - vergrijzing bestanden; - vissen in de zelfde pool - morsen van talent Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Introductie WerkeninGelderland.nl Wat biedt werkeningelderland? Aan HRM: - werkgever zet zich in de etalage: “branding”; - talentbehoud- en ontwikkeling; - samenwerking (op arbeidsmarkt), samen sterk; - kennis van vraag en aanbod - ontwikkelingen. Aan externe kandidaten: - één poort tot vacatures en stages; - advisering bij inschrijving/sollicitatie én inzicht in werkgever én loopbaan bij overheid. Aan de eigen medewerkers - kansen op de arbeidsmarkt; - laagdrempelige overgang. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Introductie WerkeninGelderland.nl Doelstellingen voor 2008 Plus 20 overheidswerkgevers in 2008 Alle vacatures (10% van functies) op site 1000 ingeschreven externe kandidaten en medewerkers 50 klussen 50 stageplaatsen Uit benchmark als minimaal “gemiddeld” Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Wat vraagt een lopende site van werkgevers ? Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Wat vraagt een lopende site van werkgevers ? Intern bekend maken en houden: bij management én medewerkers; Alle vacatures, klussen en stages op de site zetten; Noem de site in al je uitingen die de interne en externe arbeidsmarkt bereiken (“voor meer loopbaankansen zie werkeningelderland.nl”); P&O’er als actieve makelaar tussen vraag en aanbod. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Voorbereiding en organisatie Eigen site-pagina maken (format); Testimonial voor je pagina; Instructie indien gewenst; Contract met START/Jobsrepublic voor rest 2008; Nog enkele adviseurs nodig; Meedoen in stuurgroep? Toewerken naar vervolg, na 31 december 2008. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Vragen, opmerkingen, wensen, kritische noten Van kandidaat-deelnemers? Van deelnemers? Of anderen?

Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog http://blog.werkeningelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl