Een rollercoaster / flipperkast presentatie met teveel slides kortom: hoe het niet moet … Fasten your seatbelts !!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Leren en Werken in de carrosseriebranche. 16 februari 2006.
Onze kernwaarden.
23 januari 2014 / Raymond Buitelaar en Bart van Meurs
Peter Lourens – Ministerie van OCW-Bve
Een veilig ID? Ee.
Chauffeursopleiding via Start People: Investeren in je toekomst
L&B in het MBO.
Het is vandaag Girlsday!
Help! Mijn kind gaat naar het mbo.
“Hoe kom ik aan klanten?”
NEDERLAND WEER WERELDKAMPIOEN
aardrijkskunde, een goede keus in de tweede fase havo
De voorbereiding Opzet gemaakt voor de inplementatie van oefenen.nl voor het MT Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje.
REGIELIJN Politieonderwijs 2.0
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Kwaliteit volgens Sportfondsen! Optimale Waarde ® Voor alle belanghebbenden Constante verbetering.
Peter Strawson.
Sportiviteit & Respect HC Twente 26 maart 2014
Implementeren doe je samen
Het is vandaag Girlsday!
Vakmanschap is Meesterschap
“Op een dag...”.
aardrijkskunde, een goede keus in de tweede fase havo
Wet inburgering Heleen Veringa
Onderzoek door lerarenopleiders: praktijkgericht en academisch?
Het Europass Certificaatsupplement in Nederland
Help, ik heb hulp nodig!. Help, ik heb hulp nodig!
Het Debat Opbouw en inhoud.
HOGER BEDRIJFSDIPLOMA Hans Daale 8 april Na te lopen… Waarom nu een discussie over een HBd Waarom nu een discussie over een HBd Wat is dan eigenlijk.
Associate degree Een stand van zaken Hans Daale NVS-NVL 11 oktober 2007.
Workshop Competentie gericht onderwijs in het VMBO en MBO
REGIELIJN Politieonderwijs 2.0
'Employer Branding vanuit HR perspectief' e-recruitment seminar 29 november 2007 Henri Verlinden.
De strijd Romeinen 7:14 - 8:4.
1/9 2/9 INHOUD Wat is een referendum precies? Wie zijn de kandidaten? Wat zijn de voordelen van zo’n burgemeestersreferendum? En wat de nadelen? Conclusie.
Kwaliteit in examens, borgen en stimuleren. Kwaliteitsborging EVC-procedures EVC in het MBO 22 mei 2007 Henk van Leeuwen Manager externe betrekkingen KCE.
Leermeesteravond Autoschadetechniek
Zonnekeur Installateur Solar days 2014, Wageningen Gerard van Amerongen Stichting DEPK 1.
Presentatie CabFaB Open podium 16 maart Bedrijven praten weliswaar steeds vaker over klantgericht werken, de praktische invulling is nog altijd.
LOB instrumenten Aanbod van de kenniscentra aan VO en MBO ter ondersteuning van loopbaanoriëntatie en -begeleiding.
Interpreteren van data
Wat was het  waar naar toe
MET DANK AAN COLLEGA’S IN DEN LANDE ! vee 2012
Door: Ottje, Sarina, Jitske en Gryteke
Professional in Beeld Leerwerkgemeenschap Minkema College
Voor Aranka... Van Aart.
Inrichten van een dienst Weblectures
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Wees eens wat OENiger Open – Eerlijk - Nieuwsgierig
„Heb je het gehoord? Onze chef is gestorven." „Ja, en ik vraag me de hele tijd al af, wie met hem gestorven is." „Hoezo met hem?" "Nou, in de annonce stond.
OPRICHTINGSVERGADERING 14 MEI AGENDA 1.WELKOM EN OPENING 2.INLEIDING DOOR IR. H.A. WITMANS VOORZITTER BESTUUR VAN DE ORDE 3.HET PLATFORM – DE VERENIGING.
OPDRACHT 3 vakdidactiek Mbo
Onze school, Albeda colege Schiedam Nieuwland.
Stage: Basisschool de Klingerberg
Dementievriendelijke zorg: anders bekeken. J. L. L
Workshop ‘Toezicht in het zwembad’ Zeist, 15 februari 2015.
Herziening MBO voor leerbedrijven Versie 1.0 – september 2015.
Hoe leert de ruiter NHB DEURNE.
25 november Mentale veerkracht De belangrijkste voorspeller van inzetbaarheid Ulrika Leons Becksén GZ-psycholoog, trainer/coach Directeur SKILS Zorg.
OVD 27 november 2015 Karin Geurts. Ontwerpen is keuzes maken.
Welkom. Vroeger en nu Ontwikkelingen in vogelvlucht Eindtermgericht onderwijs Veelal projectmatig, onderwijs en examinering richt zich op samenhangend.
Mini-conferentie Meedoen 3 februari 2009.
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Workshop: StemPresentatie Presenteren vanuit stem, adem, klank, houding, expressie. Vergroot de impact van jouw pitch!
Welkom Maandag 21 september 2009 Bijeenkomst Masterplan Arbitrage Waterpolo.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Examensop maat Examensop maatveiligheid examens assessoren Communicatie Communicatie Ondersteuning personeelszaken Ondersteuning personeelszaken.
Waterwerk Speldag Spelaanbod voor waterwerk. Wie zijn wij? Linda WeidenaarAdeline Kronemeijer.
Transcript van de presentatie:

een rollercoaster / flipperkast presentatie met teveel slides kortom: hoe het niet moet … Fasten your seatbelts !!

meer vragen dan antwoorden Gaan we met de kalkoen praten over de Kerst ? Hoe moeten we nu nog kaderleden vinden die een cursus willen volgen ? Smelt mijn IJsberg ? Gaan we behangen tegen de wind in ?

Zwl A Zwl B Zwemonderw KNZBNCSROC Wie verzorgde er in 2008/2009 zwl A/B opl & examen ?

Waar bestond zwl A & B opl / examen uit ? techniek Theorie kennis menselijk lichaam +EHBO eigen werk Praktijk lesgeven

Was zwl A & B wel een officieel diploma ? zwl A & B was tot 1 juli 2009 een Rijkserkend diploma in de1 ste fase pas na overeenstemming met de andere opleidende instanties in de 2 de fase is nooit tot overeenstemming gekomen, erkenning liep toch door.

Waarom is er geen rijkserkenning meer ? wil zich voornamelijk bezig gaan houden met sportbeoefenen gaat ook sportkader opleidingen doen gaat alle opleidingen inrichten naar Europees model

Wat was het tijdspad ? 2006 aankondiging opleidingen in NL naar Europees model 2007 opzet bekend, inhoudelijk nog veel onduidelijk 2008 overgangs jaar, nog lang niet alle organisaties op stoom 2009 uitstel tot 1 juli daarna einde rijkserkenning

Wat is eigenlijk die “kwalificatiestructuur”? competentiegericht leren - meer individueel leren - niet dezelfde behoefte aan: - hetzelfde lesmateriaal - dezelfde begeleiding (coach ipv docent) de beroepspraktijk is richtinggevend erkend leerbedrijf praktijk begeleider

Klinkt toch goed, waarom volgen dan de NPZ en zwembaden niet gewoon het ministerie ? Want in basis is de zwemwereld toch niet zo aan verandering onderhevig ….. een bezoeker komt toch nog steeds om eerst te leren zwemmen en later voor ontspanning.

Vroeger …. zwemles of vrijzwemmen in een rechthoekige bak (zwemonderwijzer zwl B of minimaal A)

Tegenwoordig …. - zwembaden zijn zwemparadijzen geworden; - bezoekers stellen andere eisen; - diversiteit & respect zijn anders; - verdrinkingsgevallen leiden tot rechtzaken; - zedenmisdrijven komen in het nieuws; - zwembaden worden echte bedrijven en concurrenten van elkaar en van verenigingen.

Maar wat heeft dat te maken met de opleiding ? Een zwembad medewerker is meer dan een lesgever en toezichthouder. Moet ook gastheer/vrouw zijn, SchoonmakerRecreatie begeleider EHBO’er Redder TrainerVraagbaak

Kortom een zwembad medewerker is een: all-round zwembad medewerker

Ja, en… waarom zou die NPZ dan beter zijn ? De NPZ is het branche instituut wordt bestuurd door: - Vereniging Sport en Gemeenten (voorheen LC) - RECRON (Vereniging van Recreatieondernemers Nederland) - KNZB (Koninklijke Nederlandse Zwembond).

Dus ??? - de zwembad eigenaar stelt de eisen - de eis is steeds vaker het branche diploma - sleutelrecht of minimale bezetting eisen het branche diploma van de huurder - ARBO heeft liever het branche diploma - verdediging met een advocaat gaat makkelijker met een branche diploma

Wat doet die NPZ eigenlijk ? de uitgifte van het Nationaal Zwemdiploma; het bevorderen van zwembadbezoek; het initiëren, ontwikkelen en coördineren van (beroeps)opleiding in de zwembadbranche; het toezicht houden op de kwaliteit van de examens; ontwikkelen, verzamelen en verspreiden van kennis op het gebied van exploitatie.

Oke, maar wat hebben NCS en NPZ dan gemeenschappelijk ? - het Zwem ABC/nationale zwemdiploma: opleiden, promoten en examineren - het grootste deel van het rapporteur korps - een gelijke inhoud van de opleidingen - de ROC’s als klant

Nationale zwemdiploma’s ? Zijn er ook andere diploma’s dan ? Ja dus….

Help !! lesgever in een zwembad is een “vrij beroep” maar.. de zwembad eigenaar stelt de eisen. wij huren.. dus hebben ons te houden aan de eis van de verhuurder.

Dus ? zowel de Kwalificatie structuur als NPZ allround zwembadmedewerker leiden op voor lesgever in een zwembad. wij sluiten ons aan bij degeen waar de het dichts tegenaan liggen … ….. de NPZ

Waar bestaat de opleiding Allround zwembad medewerker uit ?

Hoe werken wij samen ? examinatoren bijscholing door de NPZ. Daarna is er 1 examinatoren korps. voorzitter praten bij en gaan bij elkaar op bezoek. Daarna is er 1 voorzitterskorps. examen administratie komt bij de NPZ. wij houden ieder onze eigen opleiding en boeken gebaseerd op ons eigen achterban.

vergelijk de plaatjes …

Wat zijn de voordelen ? - eenduidigheid. - beroeps certificaten en diploma’s - ARBO ondersteuning - geen gezeur over kader bij badhuur. - aantoonbare kwaliteit naar onze klanten en leden

Wat zijn de nadelen ? - vooropleiding - dus langere opleidingsweg - wij moeten mee veranderen met de wereld om ons heen (is dit wel een nadeel ?)

Wat zijn de nadelen ? - vooropleiding - dus langere opleidingsweg - wij moeten mee veranderen met de wereld om ons heen (is dit wel een nadeel ?)

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most responsive to change”