Stichting werkkring 29 maart 2007
De beleidsagenda van de beroepsgroep
Proces Onderwijs aan het Woord December/Januari Focusgroepen Februari - April Websurvey online Mei/Juni Debatten
Voorbeeldvraag
Uitkomsten: het meest tevreden Ik werk graag met leerlingen Waardering door mijn leerlingen Ik wil me op mijn werk veilig voelen Ik wil ervoor zorgen dat mijn leerlingen het naar hun zin hebben in onze school Waardering door mijn collega’s
Top 10 Knelpunten VO 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte: Tragiek taakbeleid 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte: Werkdruk verstrikt in arbo-context 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte: Geen tijd = geen prioriteit = geen visie 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen
Top 10 Algemeen 1.Organisatie loopt op rolletjes 2.Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3.Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 4.Salaris 5.Waardering door management/schoolleiding 6.Maatschappelijke waardering 7.Als team leren van andere scholen 8.Inspirerende visie op onderwijs in mijn school 9. Visie vanuit het team 10.Scholing en opleiding
Oplossingen Ministerie van OCW –Autonomie voor de scholen –Minder regels
Oplossingen Onderwijsbonden -Goede arbeidsvoorwaarden
Oplossingen Schoolleiding –Gebruik de kennis en ervaring van onderwijsgevenden –Geef ze de ruimte –Betrek ze bij onderwijsontwikkelingen
Oplossingen Onderwijsgevenden –Eis ruimte –Deel kennis en ervaring –Ontwikkel als team een visie
Oplossingen SBL –Ondersteunt onderwijsgevenden bij hun ontwikkeling –Blijft de agenda onder de aandacht brengen
Informatie. Brochure: ‘ Waar wij voor staan ‘ Onderzoeksrapportage