“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”

Opleidingsadviseur Fundeon
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Ervaringen in samenwerking
Mogelijk Door Leden Ieder Lid één Lid. Inhoud:  Wat voor leden werven  Waarvoor de leden werven  Waarmee de leden werven  Inhoud powerpoint presentatie.
Programma Presentatie: samenwerking tussen lokaal overleg en de medezeggenshap; inventarisatie professionalisering Teun van Beusekom (NHTV) Willem-Jelle.
Perspectief op gezondheid 20/20 Wim Groot 14 oktober 2010.
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Sociaal plan RUD’s Bijeenkomst VNG, 11 april 2012 Paul du Bois College voor Arbeidszaken.
Intergemeentelijke samenwerking en HR
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
SER biedt OR nieuwe kansen!
© DUOjob ® Winst maken met flexibiliteit 15 mei 2003, Mierlo.
HERHALING Reader Werk.
Congres Ouderenmis(be)handeling 10 juni 2011 MOTIVEREN, MAAR TOT WAT ? De weg uit het doolhof vinden.. Marleen Van Laere.
OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen
Georges Van Nevel 04 oktober 2008 Citymarketing & Communicatie.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Arbeidsmarkt als puzzel Arbeidsmarkt: de feiten Tijdelijke dip
Alternatieven beperking Witteveenkader Eddy Haket Stichting van de Arbeid.
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Time for change?! Congres CNV Publieke zaak Utrecht, 25 juni 2010 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Presentatie Missie en Visie Lomoz 2012 Anton Rijkers.
Voorlichting keuzes Ouderavond klas 2 8 maart 2010.
Masterclass flexibilisering en nieuw leiderschap 29 september 2011
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Werkgeversservicepunt
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
MR Vlinderbos jaarverslag 2009 – Wij zijn de MR! Oudergeleding: Carel Albertscontactpersoon Ouderraad Hans Waldercontactpersoon Directie Jeroen.
het nieuwe loopbaandenken voorbij Brussel 9 oktober 2014
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Burgerinitiatieven.
Zeggenschap voor zorgvragers
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Presentatie krimp en leefbaarheid 7 februari 2013.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie
Werk en privé: regie en zeggenschap
WORKSHOP ‘BRUGGEN BOUWEN’
Succes factor : je bestuur als team
Nadere uitleg gewenst()
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Duurzame inzetbaarheid
Wat moet je kennen en kunnen?
Werken in een woningcorporatie
Sterke FNV: Zichtbaar betrokken wervend hoe doe jij dat?
Ontwikkeling, wij als EBS
Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?
Polarisatie en preventie: Integratie van vluchtelingen in de gemeente Zwolle, 26 mei 2016 dr. Linda Bakker Linda Bakker 13 april 2019.
Integrale Arbeidscoach
Jaarurensysthematiek De oogst voor de praktijk