De Nieuwe Vrijwilliger CNV Publieke Zaak CNV Publieke Zaak 27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger 27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

Start onderhandelingen september 2009, uitwisselen inzet overleg loopt in januari vast bonden komen met een oplossing half februari 2010, overleg alsnog afgebroken

De Nieuwe Vrijwilliger Inzet van bonden - loonstijging conform Sociaal Akkoord afspraken eindejaarsuitkering resultatendeling afschaffen, EJU verhogen uitbouwen naar 13e maand beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km dienstreizen: indexeren vergoeding 27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

Werkzekerheid - instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget gedeeltelijk betaald studieverlof terugdringen externen scholing en ontwikkeling eigen personeel jobrotation op vrijwillige basis

Levensfasebewust personeelsbeleid recht op thuiswerken/telewerkregeling verbetering mogelijkheden mantelzorg verlening seniorenregeling ouderschapsverlofregeling bindend maken verruimen vaderschapsverlof meer zeggenschap over werktijden recht op doorwerken na 65

Én - afspraken over agressie en geweld bijdrage vakbondscontributie

Werkweek van 36 uur Inclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!): strengere managementtoets geen bezwaar en beroepsmogelijkheid verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00) + zaterdag afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee samenhangt: vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding - uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte afschaffing van de lokale feestdagen afschaffen van het planbare bijzonder verlof

Overleg - overleg strand op loonstijging werkgever komt met 0% structureel bonden komen met alternatief van 36 urige werkweek overleg hervat om 36 uur optie te bespreken

Ook goede afspraken - individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar jobrotation en tweede loopbaanbeleid afspraken over telewerkregeling mantelzorg in CAO onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden, verruimen keuzemogelijkheden

Prestatietoeslag koppeling aan beoordelingssystematiek - maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling werkgever biedt maximaal 5%

Eindbod besproken met LGB/LAC - afspraken onacceptabel - 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek

Ultimatum ultimatum gesteld aan werkgever - liep 26 februari af actietraject ingezet Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl! Stilstand is achteruitgang!