Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus

Opleiden in school, mei Programma Uitgangspunten bij IPB en deskundigheidsbevordering POSS - Toelichting - Aandachtspunten - Demonstratie

Opleiden in school, mei Essentieel voor scholing: Uitgangspunten Visie op IPB: afstemming organisatiedoelen en ontwikkeling individuele medewerkers Visie op personeel: reflectief, verantwoordelijk,ontwikkelend, professioneel

Opleiden in school, mei Opleiden vraagt om Duidelijkheid in organisatiedoelen Strategisch beleid Resultaatdefinities Functie-omschrijvingen Taken en verantwoordelijkheden Verwachtingen Investeren in mensen In gesprek met elkaar Afspraken vastleggen en volgen Zicht op expertise

Opleiden in school, mei Ontwikkeling en Opleiden Gesprekkencyclus -Gesprekstypes -Leidinggevende en medewerker Competentieprofielen -Gewenste competenties -Resultaatsgebieden Planmatige deskundigheidsbevordering -Afspraken -Mogelijkheden en middelen

Opleiden in school, mei POSS, een hulpmiddel (1) Communicatie en participatie medewerkers –In gesprek over competenties –In beeld brengen van resultaten –Afspraken over ontwikkeling Planmatige en systematische aanpak –Regie bij leidinggevende Standaardisatie –Competenties en resultaten gedefinieerd –Periodiek scoren en vergelijken Efficiency –Benutten ICT mogelijkheden –Verslaglegging en administratie

Opleiden in school, mei POSS, een hulpmidel (2) P O S S Missie en doelen organisatie Evaluatie Resultaats gebieden Plannen en taken Competenties Gesprekken ontwikkeling

Opleiden in school, mei POSS geeft inzicht in de samenhang van activiteiten, resultaten, competenties en ontwikkelingen POSS geeft duidelijkheid aangaande taken, prestaties en verbeterpunten van medewerkers en organisatie-onderdelen POSS biedt rapportages zowel op team- als op schoolniveau Administratieve mogelijkheden: personeelsdossier, verslaglegging Functionaliteit POSS (1)

Opleiden in school, mei Functionaliteit POSS (2) Organisatie Gewenste competenties Resultaats- gebieden Matching Matching Matching Matching Matching Plannen Individuele competenties ResultatenAfspraken per medewerker Medewerkers

Opleiden in school, mei Aanpak/Stappenplan Inhoud POSS maatklaar Aandacht specialistische functies Instellen klankbordgroep Communicatieplan Introductie aan teams Middenmanagement start uitvoering

Opleiden in school, mei POSS helpt bij scholingsbeleid De ontwikkeling en introductie van POSS: Helpt bij het formuleren van heldere doelen Brengt taken en functies in beeld Maakt de visie op mensen zichtbaar Ondersteunt het gesprek tussen leiding en medewerkers …en legt lacunes bloot…..

Opleiden in school, mei Aandachtspunten Technische voorzieningen Reëel tijdpad Systeembeheer Vaardigheden Leidinggevenden

Opleiden in school, mei POSS, proces

Opleiden in school, mei DEMO

Opleiden in school, mei Vragen?