Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Doelstellingen  Inzicht in eigen competenties en gedrag die de Professioneel-kritische Instelling ondersteunen  Je staat kritisch ten opzichte van jouw eigen oordeelsvormingsproces  Je deelt ervaringen uit de praktijk van elke dag  Je bent je bewust van jouw eigen rol en pakt een voortrekkersrol in de eigen organisatie, beroepsgroep en samenleving.

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Opzet programma  Introductie en welkom  PKI bij de klant  Ervaringen delen uit de praktijk nav trainingsdag 1  Het profiel van de PKI-accountant. Jij en de ander  Is jouw organisatie PKI proof?  Conclusies en afronding

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Model van Nelson -1

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Model van Nelson -2 sceptische karaktertrekken  vragende geest  uitstel van oordelen  zoeken naar kennis  interpersoonlijk begrip  zelfvertrouwen en zelf- determinatie

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling PKI bij de klant  Oefenen met dilemma's uit de praktijk. Praktijksituaties neerzetten in rollenspel met klant – accountant.  Feedback op de traits van Nelson & schakelen op 4 niveaus in communicatie (Inhoud – Procedure – Proces – Gevoel).  Korte gesprekken, meerdere deelnemers  Geef elkaar constructieve feedback en tips

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Ervaringen uit de praktijk  Wat heb je meegenomen uit dag 1?  Is er iets veranderd in jouw dagelijkse praktijk?  Wat heb je gedaan met jouw eigen PKI - kwaliteiten en valkuilen?  Specifieke vragen over PKI?

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling De PKI-accountant  Aan de slag in 4 groepen van 5 deelnemers  Bespreek met elkaar de uitkomsten/antwoorden. Dus: wat valt je op? Welke (sub)vraag vond je lastig? Wat zijn jullie overeenkomsten/verschillen? Etc.  Formuleer met elkaar 3 tips voor de beroepsgroep en organisatie en noteer deze op een flip-overvel  Presenteer de tips aan het einde van de dag aan de groep

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Het PKI-kantoor  Hoe groot is de kans van slagen voor PKI?  Hoe ga je als organisatie om met verschillende belangen?  Consequenties voor inrichting samenstel- en controlepraktijk?  Wat te doen om een slag te maken?  Noteer met jouw groep op het flip-overvel nu 3 tips voor het PKI-kantoor.  Presenteer de tips voor de PKI-accountant en het PKI-kantoor aan de groep.

Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Afsluiting  Welke conclusie verbind jij aan de training PKI?  Hoe zet je jouw talent in om voortrekker te zijn in PKI?  Wat wil je daarnaast nog kwijt?