Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten, waardoor vraag en aanbod niet op elkaar aansluiten. Er is sprake van kansongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Werkloos zijn Het hebben van werk: wordt sociaal gewaardeerd; zorgt voor inkomen. Werkloosheid kan leiden tot demotivatie. Demotivatie kan een uitingsvorm zijn van: teleurstelling gebrek aan zelfvertrouwen angst conflicterende belangen

Emotionele beleving bij werkloosheid

Emotionele beleving bij werkloosheid

Re-integratie middels ITB Uitgangspunten Integrale TrajectBemiddeling: Gericht op werkzoekenden met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Er is voor iedereen werk! Een aanbodgerichte benadering staat centraal.

Integrale TrajectBemiddeling

Integrale TrajectBemiddeling Arbeidstoeleider: → Gericht op de werkzoekende en zijn omstandigheden. Trajectbegeleider: → Gericht op de werkzoekende in relatie tot de arbeidsmarkt.

Indeling werklozen 1 Van WERK naar WERK: Gericht op mensen die werkloos dreigen te worden of het al zijn. 2 WERKfit blijven: Gericht op werkzoekenden met voldoende capaciteiten maar beperkte instroomkansen.

Indeling werklozen 3 WERKfit worden: Gericht op werkzoekenden die kans lopen op langdurige uitsluiting op de arbeidsmarkt. NB: Indeling vindt plaats door UWV WERKbedrijf.

Arbeidstoeleiding: intake/diagnose

Overdracht

Integrale TrajectBemiddeling

Trajectplan opstellen Plan van aanpak waarin de acties voor de werknemer worden opgenomen om zijn startkwalificaties te versterken. Mogelijkheden: bemiddeling naar arbeid opdoen van werkervaring (stage/proefplaatsing) opleiding- en trainingsmogelijkheden voeren van begeleidingsgesprekken

Passende arbeidsplaats vinden Benaderen van werkgevers door jobhunter → onderzoekt mogelijkheden job creation Bezwaren en mogelijkheden: loondispensatie proefplaatsing jobcoaching diverse voorzieningen (YouTube - Werk voor iedereen) no risk-polis …

Plaatsing Als de kandidaat wordt voorgesteld aan de opdrachtgever vinden de volgende gesprekken plaats voordat hij daadwerkelijk wordt aangenomen en mag starten in zijn nieuwe werkomgeving: het sollicitatiegesprek het arbeidsvoorwaardengesprek het sluiten van de arbeidsovereenkomst

Nazorg Begeleiding op de werkplek (jobcoaching) om terugval te voorkomen. Werkzaamheden jobcoach: introductie structureren van het werk inwerken aanleren sociale vaardigheden opsporen en voorkomen van problemen begeleiden werknemer in contact met leidinggevende en collega’s