De kredietcrisis is dé oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt

Ik ben er eentje van… Nederland’s nummer 2 op de arbeidsmarkt 300 vestigingen, 2200 medewerkers, 45.000 flexwerkers Deskundig in 8 branches Passie en vakmanschap Tempo-Team Professionals en Tempo-Team HR-Solutions

Agenda Inleiding Arbeidsmarkttrends Gevolgen voor de werkgever Sleutels naar de toekomst Invloed van de kredietcrisis op de flexibele arbeidsmarkt Ons HR Beleid

De kredietcrisis is dé oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt Geen sprake van dé arbeidsmarkt, maar van deelmarkten met eigen kansen en knelpunten Meer beïnvloeders dan conjunctuur; Naast economische ontwikkelingen ook demografische en sociaal culturele ontwikkelingen  Gevaar van krapte reikt verder dan de kredietcrisis

Groei én negatieve groei de komende vijf jaar binnen de branches

Arbeidsmarkttrends

Ontgroening en vergrijzing vragen om flexibiliteit De komende 40 jaar neemt het aantal 65-plussers sterk toe In 2050 zal het percentage jongeren onder de 20 jaar verder gedaald zijn van 24 naar 20%. Doordat de ouderen groep toeneemt, stijgt de demografische druk. Het gevolg is een krimpende beroepsbevolking

Vergrijzing bij de overheid Bron: AenO-fonds, beeld ultimo 2006 Voor 2015 stroomt 30% van de ambtenaren uit 2006-2013: 59% mannen en 47% vrouwen > 45 jaar

Generaties veranderen Gen Y (Generatie Einstein) Mediasmart Lateraal denken Ambitieus, maar werk niet belangrijkste Kiezen wat ze leuk vinden On-line Gevonden worden

Gevolgen voor de werkgever

Gevolgen voor de werkgever Groot tekort door toename vervangingsvraag en afname aanbod Belang Binden en boeien

Kortom: Zonder wijziging in personeelsbeleid problemen in de uitvoering Noodzaak tot ombuigen bedreigingen naar kansen Randvoorwaarden verandering: Out of the box denken HR als strategisch onderdeel van meerjarenbeleid i.p.v. operationele uitvoerder

Sleutels naar de toekomst

Sleutels naar de toekomst: Flexibilisering HR Strategie is afgeleide van organisatiestrategie en draagt zorg voor de beste invulling van de arbeidsorganisatie; identificeer kansen, knelpunten, visie op flexibiliteit Deelmarkten? Schaarste? Visvijvers? Waar vinden, hoe benaderen, hoe boeien en binden Flexschil: OT, BT, ZZP, Flex

Sleutels naar de toekomst: Instroom Op doelgroep afgestemde strategie Blijf actief! Beoordeel toekomstig personeel op ontwikkelpotentie Nieuwe visvijvers

Nieuwe visvijvers Vergrijzing als kans: - High potentials van 45+ - Parttime pensioen - Demotie - Grijze jobhoppers - Grijs coacht groen Gen Y als kans - Creëer een speeltuin voor Gen Y - LinkedIn en Hyves - Groen coacht grijs Parttimers Nuggers Allochtoon talent

Sleutels naar de toekomst: Doorstroom In geval van verminderde productiviteit: Opleiden om medewerker naar next level te brengen Mobiliteit zittende ploeg Maak medewerker geschikt voor meerdere functies Stem je HRD instrumentarium af op je doelgroep

Sleutels naar de toekomst: Uitstroom Indien afbouw: - Ga strategisch te werk - organiseer outplacement

Gevolgen van de kredietcrisis voor de flexibele arbeidsmarkt

Kredietcrisis en de flexibele arbeidsmarkt Negatief effect inhuur generieke uitzendkrachten logistiek/productie, met name de grote bedrijven Kleine bedrijven beperkte toename inhuur Toename van vraag naar specialisten en hoger opgeleiden Mismatch vraag en aanbod Uitzendbureau als bank Op termijn: verruiming flexschil

Ons HR Beleid

Ons HR Beleid: Flexibilisering Flexschil Tempo-Team Werknet door functiedifferentiatie InterimProfs minimaal 2 functies Multi-inzetbaarheid flexpool Uitdaging: best practise Werknet in andere bedrijfsonderdelen Uitdaging: vast personeel flexibel maken over de business lines heen

Ons HR Beleid: Instroom Werf wie bij je past Gen Y: - Werving eigen personeel - Stagiaires als kweekvijver, talentscouts - Hyves & LinkedIn - Bijeenkomsten gericht op doelgroep Ontwikkelpotentie in assessment Uitdaging: andere visvijvers

Ons HR Beleid: Binden en Boeien Afgestemd op Gen Y: TOP: inhoud van het vak, begeleiding, doorstroom, arbeidsvoorwaarden Potentialship Secundaire arbeidsvoorwaarden, keuzemodel, teambonussen en pluimen Partnerships met oa War Child, Mo-money, Emma at Work

Conclusie Kredietcrisis dé oplossing? NEE! Kredietcrisis een kans? JA!

Vragen?