Actualiteiten Arbeidsrecht Studiebijeenkomst Ned. Federatie van Belastingadviseurs mr. Maarten van Gelderen dinsdag 9 oktober 2007

VAN GELDEREN ADVOCATEN

Programma  Ontslag: aantallen en kosten  Ontslagrecht volgens Donner (in 7 stappen)  Bijzondere onderwerpen:  Proeftijd  Concurrentiebeding  Ontslag op staande voet

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagstatistieken

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagkans

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagkans

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagkosten  landelijke ontslagkosten: ca. EUR 4 mrd  60% van de ontslagen werknemers ontvangt een (vorm van) ontslagvergoeding  gemiddelde ontslagvergoeding: EUR

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagsysteem  Preventief duaal stelsel  ontslagtoestemming vóóraf  2 routes: kantonrechter en CWI  duur procedure: ca. 8 weken  geen hoger beroep  Ontslagplannen Donner 3 juli 2007  Advies STAR 30 augustus 2007

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (1) Werkgever mag dienstverband opzeggen zonder toestemming van CWI of kantonrechter maar onder toekenning van ontslagvergoeding.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (2)  Werkgever moet 4 weken voorafgaand aan de opzegging de ontslagreden en de ontslag- vergoeding aan de werknemer melden.  Werknemer mag tijdens deze 4 weken (de aanzegtermijn) bezwaar maken bij werkgever.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (3)  Na afloop van de aanzegtermijn geldt een opzegtermijn van 4 weken.  Werknemer kan zich binnen 4 weken na de opzegging beroepen op vernietigingsgrond.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (4)  De ontslagvergoeding is gelijk aan de kantonrechtersformule met een maximum van 1 jaarsalaris (of / euro).  Scholingskosten mogen voor ¼ per dienstjaar op ontslagvergoeding in mindering worden gebracht.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (5)  Ontslagvergoeding is niet verschuldigd bij ontslag op staande voet.  Ontslagvergoeding verdubbelt bij kennelijk ongegrond ontslag (vernietigbaar ontslag).  Ontslagvergoeding is niet verschuldigd bij bedrijfseconomisch ontslag, mits positief advies van CWI.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (6)  Werkgever kan bedrijfseconomisch ontslag laten toetsen door CWI.  Bedrijfseconomisch ontslag omvat:  financiële noodzaak  technologische veranderingen  wijzigingen in de organisatie  kostenbesparingen

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslagplannen Donner (7)  Als CWI positief oordeelt kan werkgever opzeggen zonder ontslagvergoeding.  Als CWI negatief oordeelt kan werkgever de rechter inschakelen:  positief oordeel: geen ontslagvergoeding  negatief oordeel: geen ontslag of dubbele ontslagvergoeding

VAN GELDEREN ADVOCATEN Aanvullende plannen Donner  Er komt een wederzijdse scholingsplicht.  De positie van werknemers met tijdelijke contracten wordt versterkt.

VAN GELDEREN ADVOCATEN Bijzondere onderwerpen  Proeftijd  Concurrentiebeding  Ontslag op staande voet

VAN GELDEREN ADVOCATEN De proeftijd Hoe werkt het?  schriftelijk vastleggen  maximumduur 1 of 2 maanden  opzeggen per direct  opzegverboden niet van toepassing, maar …

VAN GELDEREN ADVOCATEN De proeftijd Pas op:  IJzeren proeftijd theorie  Misbruik van recht  discriminatie  Strijd met goed werkgeverschap

VAN GELDEREN ADVOCATEN Het concurrentiebeding Hoe werkt het?  Schriftelijk overeenkomen (concurrentiebeding in personeelsgids is niet geldig)  Rechter is streng bij onduidelijke formulering

VAN GELDEREN ADVOCATEN Het concurrentiebeding  Brabant / Van Uffelen (HR 1979)  Ingrijpende functiewijziging  Zwaarder gaan drukken

VAN GELDEREN ADVOCATEN Het concurrentiebeding  AVM / Spaan (HR 2007)  Ingrijpende functiewijziging op zichzelf onvoldoende  Zwaarder gaan drukken moet rechter motiveren  Voorzienbaarheid speelt een rol

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslag op staande voet  Dringende reden  Onverwijlde mededeling

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslag op staande voet  Vergeetachtige Taxichauffeur (Hof Den Bosch, 27 april 2007)  Ontslaggronden:  Klant in voertuig achterlaten zonder controle  Na ontdekking alsnog schoolrit maken  Geen melding aan werkgever  Extra ontslaggrond later niet geaccepteerd!

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslag op staande voet  Intimiderende Hypotheekadviseur (HR 16 juni 2006)  Ontslaggronden:  Dronken 2 cli ë nten onheus bejegenen  Seksuele intimidatie  Schelden  Wat als niet alle gronden komen vast te staan?

VAN GELDEREN ADVOCATEN Ontslag op staande voet Tips bij brief over ontslag op staande voet:  Volledigheid van ontslaggronden  Geef daarbij aan dat elke reden op zich al voldoende was voor ontslag op staande voet  Vermijd strafrechtelijke formuleringen  Vermeld het standpunt van de werknemer (hoor en wederhoor)

VAN GELDEREN ADVOCATEN Tot slot  Vragen / opmerkingen?  Contactgegevens: Van Gelderen Advocaten Computerweg 8, Utrecht