John Vanacker administrateur-generaal OPZC Rekem

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Persoonlijke Toekomstplanning
Advertisements

“IK KRIJG HET NIET UIT MIJN HOOFD”
Implementatie van de UNCO-MOB
SAMENWERKEN-NETWERKEN
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
….een korte presentatie
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Strategisch management Samenvattend. Wie of wat is Strategisch management? Verantwoordelijken binnen een bedrijf voor het vastleggen van – Missie – Visie.
Toekomstige ontwikkelingen Basisonderwijs Graft-de Rijp.
MIND-SPRING: STAND VAN ZAKEN Donderdag 14 maart 2013 Intervisie trainer / co - begeleider.
netwerk organisatiebeheersing
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Wat doen we als we willen dat mensen ook effectief gebruiken wat ze leerden Peter Samyn,
DE BIJZONDERE BEROEPSTITEL VAN VERPLEEGKUNDIGE GESPECIALISEERD IN GERIATRIE EN DE BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEID VAN VERPLEEGKUNDIGE MET EEN BIJZONDERE.
1 Nationaal Forum Certificeren Partnership: Operatoren-D&A 19 juni 2006Raymond Marchal Gewestelijk directeur DACO 1.
MOTIVEREN Lt. De Groeve Luk.
“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Reflecties vanuit de praktijk van de Vereniging Ons Tehuis
Agentschap voor Natuur en Bos
Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt Ondernemingsplanning VREG Netwerk organisatiebeheersing – 24/03/2011.
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Interne Audit van de Vlaamse Administratie
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
eGovernment in Vlaamse gemeenten
Opmaak van PIP (LA & Projectteam) Bijsturing van Beleidsoptie of Regelgeving ? Betrokken entiteit Functioneel Bevoegd Minister Interne validatie van PIP.
Wat is een communicatieplan?
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
“Digitaal Portfolio, meer dan een klapper”
OCW 3 juli 2012 Gemeenten en Ouder- betrokkenheid.
LOMOZ Versterking van de positionering 1. 2 Agenda 1.Drijfveren: idealisme 2.Marketingbeleid 3.De vertaalslag naar de LOMOZ situatie 4.Plan van aanpak.
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
Strategische samenwerking
Oorzaken aanpassing decreet lokaal provinciaal Interne staatshervorming rol van de provincies / provinciaal beleid wordt in vraag gesteld Planlastvermindering.
Implementatie arbocatalogi bij de EMCO-groep Probleem of uitdaging?
Ervaringen met tegemoetkomingen en handicap in het PZ Bethaniënhuis
Gids naar een betere GGZ door de realisatie van zorgcircuits en netwerken
Reuel Gregorius Aza Lemmer Quan Vu
Mobiele behandeling als onderdeel van een specialistisch zorgtraject GGZ voor personen met een verstandelijke handicap. Eddy Weyts.
Workshop stakeholdermanagement & Netwerkborrel 19 september 2013 Bereik de 18 e hole en vier het succes op de 19 e !
Opleidings- en begeleidingstraject organisatiebeheersing door PIVO
(zie werkpakket 2, bijlagerapport 5
Dossier Empowerment.
Participatie en empowerment in gezondheidsbevorder ing Charlotte De Baets.
1. 2 Aanpak gedocumenteerde organisatiebeheersing IAVA Netwerk Organisatiebeheersing 27/10/2009.
Leerlingenparticipatie Praktische gevolgen van wijziging BDGO
Naar een optimaal HR - beleid
Toekomst Financiële Functie
DE MENING VAN OUDERS OVER DE SCHOOLAANPAK VAN PESTEN
Voka Health Community ‘kwaliteit van zorg’ Jo Vandeurzen Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 1.
Eva Verstraete Studiedag “Ouders over het secundair onderwijs” 20/11/2015.
Relatie tussen het PI en bedrijven Anne van Opijnen (2015)
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 1: Werken in een organisatie I
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
(Ped)agogiek Hoorcollege 7
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Voorlichtingsbijeenkomst transparantie 11 november 2015.
Tekstcontact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Risicomanagement bij de VREG netwerk organisatiebeheersing 09/06/2016.
Lokale invulling betrokkenheid raad bij decentralisaties Datum 4 april 2013.
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Participatie en empowerment in gezondheidsbevordering
De toekomst van de maatschappelijke stage
WELKOM.
Sociaal / ethisch ondernemen
Transcript van de presentatie:

John Vanacker administrateur-generaal OPZC Rekem Belanghebbendenmanagement binnen OPZC Rekem Partnership in een concurrentiële en veranderende omgeving John Vanacker administrateur-generaal OPZC Rekem

OPZC REKEM Is een psychiatrisch zorgcentrum met ziekenhuis en psychiatrisch verzorgingstehuis Is aanwezig op drie campi : Rekem, Lanaken, Antwerpen Is een extern verzelfstandigd agentschap met Raad van Bestuur en Beheersovereenkomst Krijgt zijn financiële middelen grotendeels van de FOD Volksgezondheid via ligdag- en verblijfdagprijs

OPZC REKEM Heeft een zusterorganisatie, nl. OPZ Geel Is één van de 4/3 psychiatrische zorgcentra van Limburg (Zuid-Limburg – geen in Noord) Behoort tot de Vlaamse administratie maar is gebonden door Federale Ziekenhuiswetgeving Belangrijke rol voor de Medische Raad/artsen-korps

Geestelijke gezondheidszorg/OPZC Rekem in evolutie Te hoog aantal bedden in residentiële psychiatrie -> beddenafbouw, artikel 107 Zorgvernieuwing via extramuralisering Zorgcircuits en –netwerken (residentieel en ambulant) Zelfevaluatie Kwadrant, IAVA, Inspectie Nieuwe beheersovereenkomst 2011 Strategisch seminarie 29-30 april 2010

Belanghebbenden Externe belanghebbenden zijn alle partijen die worden beïnvloed door of invloed uitoefenen op de activiteiten van de organisatie, maar er formeel geen deel van uitmaken (Leidraad Interne Controle Organisatiebeheersing)

Belanghebbendenmanagement Is het proces waarbij de belangen van de diverse (externe) belanghebbenden mee worden afgewogen in de strategieontwikkeling en implementatie Sleutelbegrippen : afleggen van verantwoording, participatie, transparantie en evaluatie Schept waarborgen voor realisatie organisatiedoelstellingen

Concretisering en operationalisering belanghebbendenmanagement Identificatie van en dialoog met de belanghebbenden Transparantie en verantwoording afleggen Evaluatie en bijsturing van het proces belanghebbendenmanagement

Toepassing binnen OPZC Rekem (1) Identificatie van en dialoog met belanghebbenden : Concurrentiële omgeving Mening hebben prevaleert op belang hebben Ervaring hebben met of uitspraak kunnen doen over… Identificatie is geen synoniem voor dialoog (bereikbaarheid afhankelijk van instrument) Duidelijke keuze van OPZC Rekem voor bevraging

Toepassing binnen OPZC Rekem (2) Excursus : Synthetronoefening (insteek AgO) Pro’s en con’s algemeen Selectie/bereikbaarheid respondenten Reactie respondenten is dynamisch tijdens bevraging – mogelijkheden en grenzen Feedback van respondenten Belanghebbenden hebben nood aan erkenning als belanghebbende en de manier waarop belanghebbenden geconsulteerd worden, bepaalt het imago !

Dialoog is met 2 Terugkoppeling ? Werkpunten ! Strategisch plan versus beheersovereenkomst Beheersovereenkomst nog niet definitief Gedragenheid binnen OPZC is belangrijk voor dialoog naar buiten Ervaring met belangenconflicten ? Volgende stappen in het traject

Belanghebbende voor belanghebbendenmanagement OPZC Rekem is ‘belanghebbende om belanghebbendenmanagement uit te bouwen’ Partnership in een concurrentiële en veranderende omgeving vereist meer belanghebbendenmanagement

Afronding : In kaart brengen belanghebbenden Betrekken belanghebbenden (hoe, over wat) Informeren belanghebbenden !! Moeilijkheden ? Evaluatie Toekomst