Tevredenheid met behandelaar en behandeling.

Van primair onderwijs naar voortgezet onderwijs
1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,
De rol van RI&E/ARBO begeleide duik (3* duiker)
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels
Wat is goed medezeggenschapsoverleg?
Programma Presentatie: samenwerking tussen lokaal overleg en de medezeggenshap; inventarisatie professionalisering Teun van Beusekom (NHTV) Willem-Jelle.
functiebeschrijving de rol van de in het loopbaanbeleid
VSCD Congres: Horecaregelgeving
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
DSH : praktische afspraken Leuven 2 februari 2009.
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Aanpak reorganisatie Nationale Politie
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
Sociaal plan RUD’s Bijeenkomst VNG, 11 april 2012 Paul du Bois College voor Arbeidszaken.
Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Leer de namen van de noten 2
Sociaal Plan Omgevingsdienst Midden-Holland
14-1 Copyright © 2005 Prentice-Hall Hoofdstuk 15 Een machtsbasis creëren Managementvaardigheden, 2/e editie door Phillip L. Hunsaker Copyright © 2005 Prentice-Hall.
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger
managen van de doorstroom
11. Collectief arbeidsrecht en staking
Leiderschap bij verandering of verandering in leiderschap
H6 werken Paragraaf 3+4.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Welkom!. Opvoeding Maarsen, 14 november 2009 Opvoeding Vooraf, voor de jongeren (1/4): Hoe zou je de relatie met elk van je ouders waarderen? Uitstekend.
Functiegesprekken in de praktijk.
Personele reorganisatie
De gemeente als werkgever
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Moreel Beraad in het Sociaal Domein
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
De (T)OR en de bestuurder
Werken in een arbeidsorganisatie
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Hoe benut je de OR?’
Help! Verzuim voorkomen
BOT Bedrijfs Opvang Team
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Implementatie OSIRIS Susanne Wichman Implementatie OSIRIS.
FORumdag VVTK 22 april Reorganisaties in maten en soorten -Kleine reorganisaties (organische aanpassingen) -Andere visie over de zorginhoud -Sluiting.
Van botte bijl naar duurzaam doorontwikkelen Workshop OR en reorganisatie donderdag 15 oktober 2015 Drs. Nico Siffels ● advies ● training ● management.
Talent behouden bij ontslagrondes mr. Rick van Herk 4 februari 2016.
Werken in een arbeidsorganisatie
Loonruimte-overeenkomst Publieke sector Informatie-bijeenkomsten juli 2015.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Informatiebijeenkomst gemeenteraden ‘Transitie’ 11 en 12 juni 2013 Presentatie door: Pietsje Hulshoff en Heinrich Winter.
Transitie oprichten beheerstichting Sport Alblasserdam Han de Krijger Tonia Ruybroek 9 oktober 2012.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Een datalek, wat nu?! De Wet bescherming persoonsgegevens,
Pesten op het werk.
Presentatie ledenvergadering NVLT d.d. 13 september 2016.
Welkom Havo 5..
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
ICTO-beleid van de Nederlandse universiteiten
Werken in een woningcorporatie
…even voorstellen Vertel in het kort waarom je hier bent.
Workshop ‘Interventies bij -dreigend- disfunctionerende AIOS’
Effectieve handhaving door ketenintegratie Albert van Wijk
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Dienstverlening en klantgedrag
Ongeplande effecten Van particuliere initiatieven